HR Generalist

¿Por qué unirte a Inlaze? ¡Enlázate a un mundo de oportunidades!

Es hora de que te unas a nosotros para mostrarle al mundo que somos la empresa que está cambiando paradigmas, donde revolucionamos las horas, los minutos y los segundos.

Únete a un equipo donde todos tenemos las mismas oportunidades, sin importar género, raza, orientación sexual, religión, nacionalidad, edad, discapacidad, formación o experiencia.

Tu misión en Inlaze

Gestionar de punta a punta el ciclo de vida de las personas en Inlaze: ingreso, documentación laboral, novedades, atención al colaborador, actualización de políticas y seguimiento operativo, manteniendo trazabilidad y tiempos de respuesta claros.

El reto de tus primeros 15 días

En los primeros 15 días debe auditar el proceso de onboarding y la documentación activa, identificar los tres riesgos operativos más importantes, resolver al menos uno y presentar un plan priorizado con responsables, fechas y evidencia de avance.

Lo que sí o sí necesitamos

Mínimo 3 años de experiencia como HR Generalist en empresas remotas o de rápido crecimiento. Dominio práctico de contratación, novedades laborales, onboarding, offboarding y documentación de People en Latinoamérica. Capacidad para manejar varios frentes con autonomía, criterio, orden y comunicación directa. Manejo de datos, hojas de cálculo y herramientas de gestión de talento.

Sería increíble si también tienes

Experiencia con Teamtailor, automatizaciones no-code, Google Workspace y equipos distribuidos en varios países de Latinoamérica.

Preguntas técnicas de aplicación

Responde estas preguntas en el campo de respuestas técnicas del formulario, usando el mismo número:

1. Cuéntanos sobre una situación real en la que hayas demostrado lo siguiente: “Mínimo 3 años de experiencia como HR Generalist en empresas remotas o de rápido crecimiento. Dominio práctico de contratación”. ¿Cuál era el contexto, qué hiciste personalmente y qué resultado obtuviste?
2. Cuéntanos sobre una situación real en la que hayas demostrado lo siguiente: “novedades laborales”. ¿Cuál era el contexto, qué hiciste personalmente y qué resultado obtuviste?
3. Cuéntanos sobre una situación real en la que hayas demostrado lo siguiente: “onboarding”. ¿Cuál era el contexto, qué hiciste personalmente y qué resultado obtuviste?
4. Cuéntanos sobre una situación real en la que hayas demostrado lo siguiente: “offboarding y documentación de People en Latinoamérica. Capacidad para manejar varios frentes con autonomía”. ¿Cuál era el contexto, qué hiciste personalmente y qué resultado obtuviste?
5. Si durante tus primeros 15 días recibieras este reto: “En los primeros 15 días debe auditar el proceso de onboarding y la documentación activa, identificar los tres riesgos operativos más importantes, resolver al menos uno y presentar un plan priorizado con responsables, fechas y evidencia de avance.”, ¿cómo lo abordarías? Explica prioridades, decisiones, riesgos y entregable final.

Condiciones generales

Modalidad: 100% remoto.
Ubicación habilitada: Colombia y Latinoamérica.
Disponibilidad: Inmediata o máximo 15 días.

Beneficios

• Auxilio para adquisición de lentes.
• Auxilio para trámite de escrituras de vivienda propia.
• Programa de referidos.
• Dos días en familia.
• Un día completo para celebrar tu cumpleaños.
• Bono por productividad después del periodo de prueba.
• Pet-friendly.
• Acceso a Udemy.