Role overview

Qualifications

Master's degree in Human Resources
First experience in recruitment
Strong organizational skills and creativity
Excellent interpersonal, communication and listening skills

Responsibilities

Participate in end-to-end recruitment: define hiring needs with managers, write precise job descriptions, publish postings, source candidates, conduct phone prescreens, organize interviews with relevant teams, implement targeted headhunting for specific profiles, and provide recruitment reporting
Assist in HR development projects: help create and update HR guides for managers on topics including recruitment, onboarding, skills assessment, and legal HR matters
Support onboarding processes and integration activities, including planning onboarding days and contributing to employer branding initiatives
Adapt activities to evolving needs and key yearly HR priorities

Key facts

Remote from: France
Full time
French

Hard skills

Employee Onboarding Personnel Selection Phone Interviews Recruitment Strategies Human Resource Management HR Regulations Job Analysis Competency Assessment Employee Handbook Development Recruitment Strategies Employer Branding Accounting Applicant Tracking Systems

Other skills

Management
Communication
Active Listening
Organizational Skills
Social Skills
Creativity

About the company

Galileo Global Education

Education

Galileo Global Education, world leader in independent higher education with 210,000 students, 61 schools and 106 campuses in 18 countries, placed employability and innovation at the heart of its strategy for 15 years. Galileo Global Education's mission is to enable everyone, regardless of their starting point, to unleash their potential and boost their long term employability. Our vision: to move the lines of the world of Education through innovation, and the hybridization of disciplines, pedagogies, schools and geographies. The Group's schools, specialized in particular in the fields of digital, business, design, digital communication, health, arts and culture, share the same vision of higher education: the importance of interdisciplinarity, supervision of students, high quality training, international culture and professional integration.

Company details

Company typeLarge

IndustryEducation

Company size10001

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Job description

Découvrez notre offre d’alternance proposée exclusivement par l'école ESGRH et notre entreprise partenaire, conçue pour les futurs professionnels en Ressources Humaines.

Cette offre de contrat en alternance vous permet d'allier théorie académique de pointe et pratique professionnelle enrichissante au sein d'une entreprise. Bénéficiez d'une formation de qualité tout en acquérant une expérience concrète.

Localisation du poste : Région parisienne

Localisation de l'école : Paris

Secteur d'activité : Presse

Au sein du service des ressources humaines, l'apprenti(e) Chargé(e) de recrutement & développement RH participe activement au recrutement des futurs collaborateurs de l’Etudiant et prend part au développement de divers projets RH.

Les missions :

Recrutement

Définir les besoins en recrutement avec les managers et élaborer des descriptions de poste précises ;
Publier les annonces sur les plateformes adéquates et gérer la visibilité des offres ;
Effectuer le sourcing de candidats ;
Conduire les entretiens téléphoniques pour une présélection efficace ;
Organiser les entretiens de recrutement avec les équipes concernées ;
Mettre en place des stratégies de chasse de tête pour des profils spécifiques ;
Assurer le reporting des recrutements en cours.

Projets développement RH

Participer à l’élaboration et à la mise à jour de guides RH destinés aux managers, couvrant divers sujets tels que le recrutement, l’intégration, l’évaluation des compétences, les questions juridiques RH ;
Participer à la réflexion et à la mise en œuvre de process d’onboarding, journée d’intégration & marque employeur.

Les missions pourront varier en fonction des besoins et des temps forts de l’année.

Profil recherché

Formation Master Ressources Humaines ;
Première expérience réussie en recrutement ;
Sens de l’organisation et créativité ;
Grandes qualités relationnelles, de communication et d’écoute ;
Bonnes notions comptables ;
Appétence pour le systèmes d'informations ;
Socle fort de contrôle de gestion.

Comment candidater ?

Si vous vous reconnaissez dans ce profil, n’hésitez pas à postuler dès maintenant ! Nous serons ravis de recevoir votre candidature. L’étape suivante sera l’entretien d’admission à ESGRH pour notre Mastère Responsable Ressources Humaines, essentiel pour intégrer l’école en alternance avec notre entreprise partenaire.

Lieu principal : Paris

Type d’emploi : alternance

Domaine d'activité : Ressources Humaines

Niveau d'étude : BAC +4/5
Prochaine rentrée : Septembre/Octobre
Formation : Aucun frais ne sera à la charge des candidats

#rh