Teamlead Medical Affairs Scientist (MAS) Field Lung (m/f/d)

Teamlead Medical Affairs Scientist (MAS) Field Lung (m/f/f)

GJL: 090

Berichtet an Sr. Medical Director Oncology Germany

Berichtet an

Sr. Medical Director Oncology Germany

Mandat

Führung, Leitung, Betreuung und Weiterentwicklung des nationalen BU Medical Affairs Scientist (MAS) Teams im Therapiegebiet Lunge (Oncology); gemeinsame Entwicklung der Team-Ziele mit dem Medical Director BU

Direct Reports

5–12 Kolleg:innen (direkte und indirekte Reports sowie Matrixverantwortung): Medical Affairs Scientist (MAS) Field Team

Wichtigste Schnittstellen

Medizinische Abteilung (national und global) · Marketing, Health & Value · Legal and Compliance · Human Resources · External Stakeholders

Verantwortung

Leadership und Teamentwicklung, External Engagement & Stakeholder Management, Scientific Communication & Insight Generation, Cross-functional Collaboration sowie Compliance & Operational Standards

Rollenzusammenfassung

Der Teamlead Medical Affairs Scientist Field (TL MAS Field) führt, leitet, betreut und entwickelt das nationale BU Medical Affairs Scientist (MAS) Team und trifft Entscheidungen für das Team. Der Teamlead entwickelt gemeinsam mit dem Medical Director BU die Ziele und Aufgaben des MAS-Teams. Das TL MASF nimmt eine zentrale Position im internen Wissensmanagement, in der Zusammenarbeit mit externen und internen Interessengruppen sowie beim projektbasierten wissenschaftlichen Netzwerken ein.

Der Teamlead MASF unterstützt lokale, regionale und globale Bestrebungen und Prozesse, die Pfizers wissenschaftlich-medizinische Präsenz im jeweiligen therapeutischen Bereich stärken. Darüber hinaus trägt die starke Präsenz in diesem Bereich durch die Generierung, Interpretation und Kommunikation relevanter wissenschaftlicher Daten zur Entwicklung der Gesamtproduktstrategie bei. Die Position ist feldbasiert (remote); Interaktionen finden sowohl in Präsenz als auch virtuell statt.

Kernverantwortlichkeiten

Leadership, Teamentwicklung & External Engagement

• Entwickelt den Medical Plan gemeinsam mit dem BU Medical Director und steuert die lokale Umsetzung im Einklang mit der therapeutischen Bereichsstrategie; rekrutiert, führt, coacht und entwickelt die MASF-Teammitglieder kontinuierlich weiter, einschließlich wissenschaftlicher, klinischer, digitaler und KI-bezogener Kompetenzen.

• Priorisiert Teamaktivitäten, Ressourcen und Budgets entlang lokaler Bedürfnisse, medizinischer Prioritäten und definierter Leistungskennzahlen; integriert das MASF-Team in lokale, regionale und globale Pfizer-Netzwerke zur Förderung von Projekten, Wissensaustausch und OnePfizer Medical Collaboration.

• Baut und pflegt belastbare Peer-to-Peer-Beziehungen mit HCPs, KOLs, Patient:innenorganisationen, Fachgesellschaften, Kostenträgern, Regulatoren, HealthTech-Unternehmen, Digital-Health-Agenturen und relevanten KI-Regulierungsstellen.

• Beteiligt sich proaktiv am wissenschaftlichen Dialog zur KI- und technologiegetriebenen Entwicklung des Gesundheitssystems (KI-Adoption in der klinischen Praxis, HTA-Entwicklung unter Einbezug von RWE, regulatorische Rahmenbedingungen für KI im Gesundheitswesen) und vertieft das Verständnis von Patient Journeys und unmet needs durch compliant Engagement mit Patient:innenorganisationen.

Scientific Communication, Cross-Functional Collaboration & Compliance

• Führt den wissenschaftlichen Austausch mit HCPs als glaubwürdiger Peer, mit Fokus auf Interpretation, Kontextualisierung und kritischer Validierung wissenschaftlicher Evidenz; bewertet KI-generierte Evidenz kritisch und ordnet KI-abgeleitete Schlussfolgerungen im Rahmen lokaler klinischer Praxis, HTA-Anforderungen und medizinischer Strategie ein.

• Generiert, dokumentiert, synthetisiert und teilt compliant umsetzbare medizinische Insights aus externen Engagements; unterstützt die Pipeline-Weiterentwicklung (Protokoll-Feasibility, Site Identification, ISR/IIR-Projekte) und übernimmt Ownership für lokale RWE-Generierung inkl. KI-gestütztem Studiendesign und EHR-basierter Feasibility-Analyse.

• Arbeitet eng mit Commercial, Access & Value, Regulatory, Legal und Compliance zusammen unter Wahrung klarer medizinischer und nicht-promotionaler Grenzen; teilt aggregierte Stakeholder-, Wettbewerbs- und Patient:innen-Insights zur Weiterentwicklung der medizinischen Strategie.

• Stellt die Einhaltung länderspezifischer rechtlicher, regulatorischer und Pfizer-interner Vorgaben sicher, wahrt höchste Standards wissenschaftlicher Integrität und wendet Pfizers Responsible-AI-Prinzipien und Data-Governance-Standards konsequent in allen KI-gestützten Arbeiten an.

Kernfokusbereiche

Leadership, Teamentwicklung & External Engagement

Medical-Plan-Entwicklung mit dem BU Medical Director, Teamführung/-entwicklung und strategischer Aufbau externer Peer-to-Peer-Netzwerke.

Scientific Communication, Cross-Functional Collaboration & Compliance

Wissenschaftliche Kommunikation und KI-Evidenzbewertung, RWE-/Pipeline-Unterstützung, funktionsübergreifende Zusammenarbeit und Responsible-AI-Compliance.

Qualifikationen

Grundqualifikationen

• Abschluss in Humanmedizin, Veterinärmedizin, Pharmazie oder weiterführender (z. B. MSc) Abschluss in Naturwissenschaften (Fachwissen gemäß §75 AMG), bevorzugt mit MD/DVM/DPharm/PhD.

• Relevante Erfahrung im therapeutischen Bereich Lungenkrebs (Thoraxonkologie).

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Pharmaindustrie oder gleichwertig; ausgezeichnete und nachgewiesene wissenschaftliche und technische Expertise inkl. wissenschaftlicher Methodik, klinischer Studien und medizinischem Wissen.

• Starke Projektmanagement- und Organisationsfähigkeiten sowie Erfahrung mit digitalen Kommunikationstools und Netzwerken.

• Starke Präsentations-, Moderations- und Kommunikationsfähigkeiten; hohe Teamfähigkeit und Erfahrung in der Teamführung (disziplinarisch sowie im Peer-to-Peer-Umfeld) erwünscht.

• Fließend Deutsch (Level C1 und höher) und sehr gute Englischkenntnisse; Führerschein Klasse B.

Bevorzugte Qualifikationen

• Produkt-, Markt- und Wettbewerbskenntnisse im relevanten Therapiegebiet.

Kompetenzen & Verhaltensweisen

Verankert in Pfizers Werten — Courage, Excellence, Equity, Joy.

• Commercial & Scientific Drive (Excellence): Setzt ambitionierte Ziele für den Medical Plan und die Teamperformance im Therapiegebiet Lunge.

• Decisiveness & Courage (Courage): Trifft klare Priorisierungsentscheidungen bei Ressourcen, Budgets und externem Stakeholder-Engagement.

• Cross-Functional Collaboration (Equity): Arbeitet eng mit Commercial, Access & Value, Regulatory, Legal und Compliance zusammen.

• Integrity & Compliance Mindset: Wendet Responsible-AI-Prinzipien und Data-Governance-Standards konsequent an und wahrt höchste wissenschaftliche Integrität.

• Builds Effective Teams (Excellence): Entwickelt die wissenschaftlichen, klinischen, digitalen und KI-bezogenen Kompetenzen der Teammitglieder kontinuierlich weiter.

Organisatorische Beziehungen

Intern

• Sr. Medical Director Oncology Germany – direkte Führungskraft.

• Medizinische Abteilung (national und global) – fachlicher Austausch und Netzwerkarbeit.

• Marketing, Health & Value – cross-funktionale Partner unter Wahrung nicht-promotionaler Grenzen.

• Legal and Compliance, Human Resources – Governance- und Personalpartner.

Extern

• External Stakeholders: HCPs, KOLs, Patient:innenorganisationen, medizinische Fachgesellschaften, Kostenträger, Regulatoren, HealthTech-Unternehmen, Digital-Health-Agenturen und relevante KI-Regulierungsstellen.

„Breakthroughsthatchangepatients’ lives“ - Unser klares Unternehmensziel ist es, Durchbrüche zu erreichen, die das Leben von PatienInnen verändern. Sie sind der Sinn unseres Tuns. Wenn Sie Teil dieser Vision sein wollen und die gleiche Leidenschaft teilen, ist Pfizer der ideale Ort, um eine Karriere zu beginnen oder um eine erfolgreich fortzusetzen.  

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Pfizer garantiert Chancengleichheit während des gesamten Bewerbungsprozesses sowie die Einhaltung der lokalen Gesetzgebungen in den jeweiligen Ländern, in denen Pfizer agiert. Pfizer schließt jegliche diskriminierende Faktoren aus, die u. a. das Geschlecht und Alter, die ethnische Zugehörigkeit, Religion oder Weltanschauung, sexuelle Orientierung oder Behinderung betreffen. 

Inklusion von Menschen mit Behinderungen  

Unser Anliegen ist es, allen Mitarbeitenden zu ermöglichen, dass Sie ihre Fähigkeiten und Kenntnisse voll einbringen und weiterentwickeln können. Wir sind stolz darauf, ein inklusiver Arbeitgeber zu sein, indem wir allen Bewerber:innen gleiche Chancen bieten. Wir ermutigen Sie, sich von Ihrer besten Seite zu zeigen, mit dem Wissen und dem Vertrauen, dass wir alle angemessenen Anpassungen vornehmen werden, um Ihre Bewerbung und Ihre zukünftige Karriere zu unterstützen. Ihre Reise mit Pfizer beginnt hier!


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