Teamlead Medical Affairs Scientist Field Vaccines (m/f/d)

Teamlead Medical Affairs Scientist Field Vaccines

J90

Berichtet an

Senior Medical Director Vaccines

Mandat

Disziplinarische und fachliche Führung des nationalen Medical Affairs Scientist Field Teams Vaccines (Tick-Borne Diseases [FSME/Lyme-Borreliose] und Pharmacy)

Direct Reports

5–12 Kolleg:innen (direkte und indirekte Reports sowie Matrixverantwortung): Medical Affairs Scientist Field und Senior Medical Affairs Scientist Field Vaccines

Wichtigste Schnittstellen

Senior Medical Director und Medical Leadership Team · Teamlead Medical Affairs Scientist Field (Respiratory) als Peer · Medical Affairs Scientist Field und Senior Medical Affairs Scientist Field Vaccines · TA- und xTA-Medicals inkl. Hub Leads sowie Above-Country Medicals · Commercial, Market Access/Health & Value, Clinical Development, Regulatory, Legal, Compliance, Pharmacovigilance, People Experience

Verantwortung

Teamführung und -entwicklung, gemeinsame Medical-Plan-Gestaltung mit dem Senior Medical Director, Budget-/Ressourcenverantwortung und strategische medizinisch-wissenschaftliche Netzwerkarbeit

Rollenzusammenfassung

Der Teamlead Medical Affairs Scientist Field Vaccines führt, leitet, betreut und entwickelt das nationale Medical Affairs Scientist Field Team Vaccines (Tick-Borne Diseases und Pharmacy) und trägt die disziplinarische sowie fachliche Verantwortung für das Team. Gemeinsam mit dem Senior Medical Director und dem Teamlead Medical Affairs Scientist Field (Respiratory) entwickelt der Teamlead die strategischen Ziele, Prioritäten und Aufgaben des Teams und stellt deren Umsetzung im Einklang mit dem Medical Plan sicher.

Der Teamlead nimmt eine zentrale Rolle im medizinisch-wissenschaftlichen Wissensmanagement, im Aufbau und in der Pflege externer und interner Netzwerke sowie in der Steuerung strategisch relevanter Medical-Projekte ein. Die Rolle schafft klare Rahmenbedingungen, priorisiert Ressourcen und befähigt Medical Affairs Scientists Field und Senior Medical Affairs Scientists Field zu wirksamer, wissenschaftlich fundierter und compliant ausgeführter Feldarbeit. Die Position ist feldbasiert (DEU Remote Field Force) mit ca. 50 % der Interaktionen über virtuelle Kanäle.

Kernverantwortlichkeiten

Führung, Strategie & Teamentwicklung

• Disziplinarische und fachliche Führung des Medical Affairs Scientist Field Teams Vaccines einschließlich Rekrutierung, Onboarding, Zielsetzung, Leistungsmanagement und Nachfolgeplanung.

• Gemeinsame Entwicklung des Medical Plans mit dem Senior Medical Director sowie Sicherstellung einer priorisierten, konsistenten und messbaren Umsetzung durch das Team; Übersetzung der medizinischen Strategie in klare Teamziele und regionale/nationale Aktivitäten.

• Entwicklung der Fähigkeiten und Kompetenzen der Teammitglieder durch regelmäßiges Coaching, Feedback, Mentoring und gezielte Entwicklungsmaßnahmen; Schaffung eines leistungsfähigen, inklusiven und kollaborativen Teamumfelds.

• Priorisierung und bedarfsgerechte Verteilung von Aufgaben, Zeit und Ressourcen; Verantwortung für Planung, Administration und Überwachung der zugeordneten Team- und Projektbudgets in Abstimmung mit dem Senior Medical Director.

Medizinisch-wissenschaftliche Strategie & Netzwerke

• Strategische Einordnung und Nutzung medizinisch-wissenschaftlicher Insights aus dem Feld zur Weiterentwicklung des Medical Plans, der Evidenzstrategie und relevanter Impfstoffstrategien; Steuerung strategisch relevanter nationaler Medical-Projekte und Workstreams.

• Legt den strategischen Rahmen für Aufbau und Pflege belastbarer Beziehungen zu externen infektiologischen und vakzinologischen Expert:innen, Institutionen, Fachgesellschaften und Forschungsgruppen fest; stellt zeitnahe, korrekte und ausgewogene medizinisch-wissenschaftliche Kommunikation durch das Team sicher.

• Strategische Planung und Qualitätssicherung von Advisory Boards, Round Tables, Kongresssymposien und weiteren wissenschaftlichen Formaten.

• Fördert die Dokumentation relevanter Insights in OneMed sowie die aktive Nutzung zentraler Wissenspools; sichert den fachlichen Austausch zwischen den Teammitgliedern und fördert produktunabhängige Expertise (z. B. Real World Evidence, Diagnostik, Digital Science, Medical Education).

Kernfokusbereiche

Führung, Strategie & Teamentwicklung

Disziplinarische Teamführung, gemeinsame Medical-Plan-Entwicklung mit dem Senior Medical Director und Budget-/Ressourcenverantwortung.

Medizinisch-wissenschaftliche Strategie & Netzwerke

Strategische Netzwerkarbeit mit externen Vakzinologie-Expert:innen, Advisory-Board-Governance und internes Wissensmanagement.

Qualifikationen

Grundqualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der Humanmedizin, Veterinärmedizin, Pharmazie oder Naturwissenschaften (Sachkenntnis gemäß § 75 Arzneimittelgesetz), idealerweise mit Promotion.

• Mehrjährige relevante Erfahrung in Medical Affairs bzw. der pharmazeutischen Industrie sowie vertiefte Erfahrung im Impfstoff- oder infektiologischen Umfeld.

• Nachgewiesene Erfahrung in der disziplinarischen oder vergleichbaren fachlichen Führung, Entwicklung und Motivation von Mitarbeitenden.

• Tiefes medizinisch-pharmazeutisches Fachwissen inkl. wissenschaftlicher Methodik, Interpretation klinischer Studien und Erfahrung in der Entwicklung von Medical Plans.

• Fließende Deutschkenntnisse ab Level C1 und sehr gute Englischkenntnisse; Führerschein Klasse B.

Bevorzugte Qualifikationen

• Sehr gute Projekt-, Portfolio-, Ressourcen- und Budgetmanagementfähigkeiten sowie Erfahrung in Matrixorganisationen und cross-funktionaler Zusammenarbeit.

• Sehr starke Präsentations-, Kommunikations-, Moderations-, Coaching- und Einflussfähigkeit.

• Erfahrung mit digitalen Kommunikations- und Kollaborationstools sowie hybriden Arbeitsweisen, einschließlich eines tiefen Verständnisses für KI und deren Optimierungspotenzial für Prozesse und Managementaufgaben.

Kompetenzen & Verhaltensweisen

Verankert in Pfizers Werten — Courage, Excellence, Equity, Joy.

• Commercial & Scientific Drive (Excellence): Setzt ambitionierte Ziele für den Medical Plan und die Teamperformance; verantwortet messbare Umsetzung.

• Decisiveness & Courage (Courage): Trifft klare Priorisierungsentscheidungen bei Ressourcen, Budgets und strategischen Netzwerkthemen.

• Cross-Functional Collaboration (Equity): Arbeitet eng mit Commercial, Market Access/Health & Value, Clinical Development und weiteren Funktionen zusammen.

• Integrity & Compliance Mindset: Stellt die Einhaltung von Medical Compliance und Pharmakovigilanz-Anforderungen im Team sicher.

• Builds Effective Teams (Excellence): Entwickelt die Fähigkeiten der Teammitglieder durch Coaching, Feedback und gezielte Entwicklungsmaßnahmen.

Organisatorische Beziehungen

Intern

• Senior Medical Director und Medical Leadership Team – direkte Führungskraft und strategische Abstimmung.

• Teamlead Medical Affairs Scientist Field (Respiratory) – Peer-Teamlead, gemeinsame strategische Zielentwicklung.

• Medical Affairs Scientist Field und Senior Medical Affairs Scientist Field Vaccines – direkte Reports.

• TA- und xTA-Medicals inkl. Hub Leads sowie Above-Country Medicals – fachlicher Austausch.

• Commercial, Market Access/Health & Value, Clinical Development, Regulatory, Legal, Compliance, Pharmacovigilance, People Experience – cross-funktionale Partner.

Extern

• Externe infektiologische und vakzinologische Expert:innen, Fachgesellschaften, Forschungsgruppen und relevante wissenschaftliche Netzwerke.

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