Product Manager

Objetivo da posição

Buscamos um(a) Product Manager com visão estratégica e foco em resultado para liderar a evolução de produtos educacionais na área de saúde e performance.

Essa posição é para quem não quer só “gerenciar”, mas sim ser dono do produto, influenciando diretamente crescimento, receita e experiência do cliente.

Principais Atribuições

• Liderar squads multidisciplinares, garantindo entregas com impacto real no negócio;
• Definir, priorizar e gerenciar backlog e roadmap dos produtos;
• Acompanhar e otimizar indicadores como receita, churn, NPS, LTV e conclusão;
• Garantir evolução contínua dos produtos (melhorias, ajustes e expansão);
• Definir e sustentar proposta de valor e posicionamento;
• Conduzir rituais de gestão (planejamento, acompanhamento e retrospectivas);
• Promover alinhamento entre marketing, comercial, CX e operações;
• Atuar como responsável pela qualidade pedagógica dos produtos;
• Liderar coordenadores, professores e supervisores pedagógicos;
• Realizar análises de performance e propor planos de ação baseados em dados;
• Garantir coerência entre promessa de venda e entrega do produto;
• Conduzir criação, revisão e evolução de conteúdos e experiências educacionais;
• Remover impedimentos e escalar riscos estratégicos.

Requisitos

• Formação em Educação Física, Personal Trainer, Administração ou áreas correlatas;
• Experiência com gestão de produtos, projetos ou operações educacionais;
• Vivência com análise de indicadores e tomada de decisão baseada em dados;
• Experiência com liderança de times e atuação com múltiplas áreas;

Competências Técnicas (Hard Skills)

• Gestão de produto (Product Management / Growth);
• Gestão de indicadores (LTV, churn, NPS, receita, conversão);
• Planejamento estratégico e priorização de backlog;
• Análise de dados e métricas de performance;
• Gestão de projetos e squads multidisciplinares;
• Desenvolvimento e evolução de produtos educacionais;
• Construção de proposta de valor e posicionamento;
• Jornada do cliente e estratégias de retenção.

Competências Comportamentais (Soft Skills)

• Liderança e gestão de times;
• Pensamento estratégico com foco em resultado;
• Forte capacidade analítica;
• Comunicação e articulação entre áreas;
• Tomada de decisão orientada a dados;
• Proatividade e senso de dono;
• Capacidade de priorização e execução.