Logo for Sabir Consulting

Business Consultant (all genders) - Recruitment and Talent Solutions

Role overview

Qualifications

  • Experience in recruiting; in-house or at an agency
  • Fluent in German and English
  • Very good intercultural communication skills
  • Openness and ability to inspire others

Responsibilities

  • Designing and realigning general recruiting and employer branding strategy
  • Developing internal recruiting teams and organizations
  • Consulting on recruitment processes and introducing applicant tracking systems
  • Negotiating contracts on behalf of the client with external providers

Key facts

Other skills

  • Intercultural Communication
  • Team Building
  • Open Mindset

About the company

Sabir Consulting logo

Sabir Consulting

Staffing & Recruiting

Sabir Consulting was founded in 2014 to support organizations with recruiting strategies and ideas. We are focussed on enabling companies to strategically plan hirings in dynamic markets and quickly react to hiring needs with innovative staffing actions. Company information & privacy policy: https://www.sabir-consulting.de/#impressum Starting with the process of developing a active sourcing strategy, we support international organizations across the entire recruitment life cycle. This includes process improvements, recruitment and employee contract consulting, interim tasks, upskilling of in-house recruiters and coaching of business departments. Please visit www.sabir-consulting.de for a more detailed overview and an excerpt of our professional portfolio.

Company details

Company typeTPE
IndustryStaffing & Recruiting
Company size2 - 10

Your match analysis

See how your profile stacks up against this role.

We compared the job requirements to your profile to show where you're strong and where you fall short.

Job description

This is a remote position.

Sabir Consulting wurde 2014 gegründet, um Unternehmen dabei zu helfen ihr Recruiting zu modernisieren und effizienter zu gestalten. Wir entwickeln gemeinsam mit unseren Kunden Strategien zur Personalgewinnung, arbeiten an Prozessen und unterstützen beim Aufbau von internen Sourcing-Kapazitäten. Anders als Personalagenturen stehen wir nicht unter Provisionsdruck sondern agieren als langfristiger Partner und verlängerter Arm zum Talent-Markt für unsere Mandanten. Wir sind eine Unternehmensberatung und arbeiten mit unseren Auftraggebern zum Beispiel an Themen wie:

 

  • Gestaltung und Neuausrichtung der allgemeinen Recruiting- und Employer Branding-Strategie

  • Entwicklung von internen Recruiting-Teams und Organisationen

  • Recruitment-Prozessberatung und Einführung von Applicant Tracking Systemen

  • Vertragsverhandlung im Namen des Kunden mit externen Anbietern für Stellenanzeigen, Systemen, Personalvermittlung, uvm.

  • Steuerung unseres internen Sourcing-Teams zur Besetzung der wichtigsten Positionen bei deinen Kunden

 

Diese Stelle beinhaltet keine (Kalt-)Akquise-Tätigkeiten. Es existiert bereits ein Kundenstamm und wir suchen Unterstützung, um unsere Partner bestmöglich zu betreuen.

 

Zu unseren Kunden gehören die Markt- und Branchenführer aus Bereichen wie E-Commerce, Retail, Automotive, FinTech, Technologie und HR.



Requirements


  • Erfahrung im Recruiting; Inhouse oder bei einer Agentur
  • Fließendes Deutsch und Englisch
  • Sehr gute interkulturelle Kommunikationsfähigkeiten
  • Aufgeschlossenheit und die Fähigkeit andere zu begeistern


Benefits


  • 100% Remote-Arbeitsplatz ohne Präsenzpflichten
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten
  • Zusammenarbeit in einem internationalen Team (wir sprechen Deutsch, Bayrisch, Englisch, Spanisch, Serbo-Kroatisch, Italienisch und Französich)

Was deine zukünftigen Kollegen über den Job sagen: "Die Arbeit hier verschafft mir einen großartigen Wirtschafts- und Marktüberblick" oder "Mir gefällt, dass wir einen Einblick in verschiedene Unternehmen bekommen und dass die Arbeit mit jedem Kunden immer wieder etwas Neues ist". 



Apply once. Then go straight to the hiring manager.

After you apply, unlock the direct contact details of the people who actually make the call. A quick follow-up makes you 5x more likely to land an interview.

MR

Marcus Rivera

Chief Revenue Officer

m.rivera@company.com
linkedin.com/in/marcusrivera
Unlocked after you apply
·

Recruitment Consultant Related jobs

Other jobs at Sabir Consulting

Premium

Reach out to the hiring manager directly.

Gain access to the contact details of the hiring managers who actually decide, and reach out to network with them directly. That, plus more when you upgrade:

  • Full match report with fit score and gaps
  • Career diagnostics on how recruiters read you
  • Curated company matches and warm intros
  • 48h early access to new roles

Cancel anytime.