Head de Riscos e Controles Internos

JOB DESCRIPTION

Com a entrada em operação da nossa licença de SCFI, o Asaas passa a operar crédito captando recursos no mercado e isso nos coloca, na prática, sob a régua prudencial de uma instituição financeira. Procuramos um líder sênior para apoiar tecnicamente toda a estrutura de riscos e controles do Asaas e construir do zero a área de riscos financeiros e prudenciais uma competência nova dentro da companhia.

Esta é uma vaga de construção, não de manutenção.

A posição reporta diretamente à Chief Legal & Regulatory Officer (CLRO), é par das demais lideranças sêniores da área e tem liberdade para desenhar metodologia, montar time e instalar processos. Some-se a isso a agenda de maturidade de governança que estamos construindo, incluindo padrões internacionais de controle sobre informações financeiras (SOX/ICFR). É uma das cadeiras mais estratégicas da nossa estrutura de controle.

Se interessou pela oportunidade mas não reside em Joinville? Não tem problema, possibilitamos o trabalho remoto/home office.

RESPONSIBILITIES AND ASSIGNMENTS

• Construir a área de riscos financeiros e prudenciais do Asaas: modelos, metodologias e processos de capital, liquidez, risco de crédito, risco de mercado e IRRBB, incluindo testes de estresse e teste reverso.
• Apoiar a estrutura de riscos operacionais e controles internos já existente, integrando-a à nova frente prudencial sob uma visão única de gestão de riscos.
• Supervisionar a rotina de reporte regulatório ao Banco Central (ex.: SCR, documentos prudenciais/Cadoc), com consistência total entre o que é reportado e o que é evidenciado.
• Ajudar a transformar a Declaração de Apetite por Risco (RAS) em ferramenta de decisão: thresholds quantitativos, KRIs e integração aos ritos de governança.
• Conduzir o programa de controles internos sobre relatórios financeiros (ICFR/SOX) no padrão exigido para listagem em bolsa.
• Atuar como 2ª linha, com independência para revisar e desafiar tecnicamente as áreas de negócio (crédito, controladoria, tesouraria).
• Ser o interlocutor técnico de risco financeiro e prudencial junto ao Banco Central e aos auditores externos.

REQUIREMENTS AND QUALIFICATIONS

Requisitos obrigatórios

• Experiência consolidada em gestão de riscos financeiros e prudenciais dentro de instituição regulada pelo Banco Central (banco, financeira ou fintech de crédito) atuação prática, não teórica.
• Domínio de capital regulatório (RWA), liquidez, risco de crédito, ALM/tesouraria, IRRBB e validação de modelos.
• Conhecimento aplicado da Res. CMN 4.557/2017 e do arcabouço prudencial do BCB.
• Senioridade para estruturar uma área do zero, definir metodologia, formar e liderar time, implantar processos.
• Maturidade de liderança e para representar a companhia diante de regulador e auditoria.

Requisitos desejáveis

• Vivência com SOX/ICFR ou com empresas em processo de abertura de capital.
• Experiência prévia com reporte regulatório ao BCB (SCR, Cadoc, documentos prudenciais).
• Inglês para interlocução com auditores e investidores.

Esse perfil provavelmente não é para você se...

Sua trajetória é só de risco operacional, só de auditoria interna ou só de compliance. Esta cadeira exige a competência de risco financeiro/prudencial construída por quem já a operou as demais frentes você vai liderar, mas não são o núcleo do que precisamos somar.

O que valorizamos

Risco aqui é "sim, se...", não "departamento do não". Procuramos alguém que viabilize crescimento com segurança e traga exemplos concretos de ter ajudado a tomar as melhores decisões não de tê-las bloqueado.

ADDITIONAL INFORMATION

Modelo de Trabalho

• Carga horária de 8h por dia (segunda a sexta-feira - não compensamos os sábados);
• Contratação CLT.

NÓS QUEREMOS MUDAR O MUNDO E COMEÇAMOS POR AQUI! VOCÊ VEM COM A GENTE?

Somos uma Fintech, Instituição de Pagamento credenciada pelo Banco Central do Brasil e temos como propósito maximizar a produtividade das empresas através da tecnologia. Oferecemos uma solução completa para gestão de cobranças, pagamentos, antecipações de recebíveis e atendemos mais de 200 mil clientes divididos entre profissionais autônomos, microempreendedores individuais (MEI) e grandes empresas.

Nosso sonho começou em 2010, em Joinville/SC e acreditamos que o céu não é o limite para o nosso crescimento. Não é à toa que atualmente nosso time está em vários cantos do Brasil! Mais de 1.000 pessoas sonham junto com o Asaas, de forma colaborativa, inovadora, eficiente, com autonomia e liberdade para voar alto.

Voos altos exigem recursos para viver e trabalhar melhor, além de liberdade para administrá-los. Por isso, acolhemos e cuidamos do nosso time oferecendo benefícios que apoiam seu crescimento pessoal e profissional:

Para saúde e bem-estar: temos assistência médica e odontológica sem coparticipação, seguro de vida, auxílio para compra de medicamentos e para realizar atividades físicas. Além disso, a Neon é nossa parceira para cuidar da saúde financeira do time e a Zenklub para a saúde física e mental (oferecemos 4 sessões mensais de terapia ou nutricionista gratuitas). Na sede, também temos quick massage. 

Para alimentação e família: nosso benefício alimentação é flexível, por meio de um cartão de crédito, bandeira Visa. O saldo pode ser usado como cada um desejar. Na sede, temos free food e, para as famílias, oferecemos auxílio creche, programa de apoio parental e licença maternidade e paternidade estendida.

Para educação e crescimento: além de um ambiente de desafios e muito desenvolvimento, temos uma plataforma de treinamentos in company e disponibilizamos auxílio educação que subsidia 70% de mensalidades de graduações e idiomas, bem como a compra de cursos e livros, para que nosso time nunca pare de aprender. 

Para o trabalho remoto de qualidade: oferecemos auxílio Home Office, equipamentos de trabalho, auxílio mobília e temos parceria com a WOBA, para os nossos colaboradores usarem coworkings em todo o Brasil quando desejarem. Conheça nossa sede, em Joinville/SC, nesse tour virtual!

Extras, porque o Dream Team merece: temos Day Off no mês do aniversário, auxílio Happy Hour, bonificação por indicação de novos colaboradores, bonificação baseada em metas anuais, plano de Stock Options e um ambiente leve, no dress code!