Nasajon Sistemas
Information Technology & Services
See how your profile stacks up against this role.
We compared the job requirements to your profile to show where you're strong and where you fall short.
Ser Boa Gente Boa é respeitar a diversidade, ter respeito pelas pessoas e tudo o que as torna únicas. É deixar que elas sejam elas mesmas onde quer que estejam e sintam orgulho disso.
Aqui a gente promove o acolhimento, respeito e um ambiente de trabalho cada vez melhor. Acreditamos que a diversidade e a inclusão nos fortalecem.
Para isso, criamos o nosso banco de talentos para diversidade. Ele não é para uma vaga específica. Com a sua inscrição, assim que tivermos uma oportunidade que combine com seu perfil, entraremos em contato com você para conversar sobre o processo de seleção.
Incentivamos pessoas pertencentes a grupos de diversidade (pessoas pretas, indígenas, transexuais, PCD, mães com filhos até 5 anos, imigrantes e refugiados(as) e pessoas que estudaram em escola pública ou universidade através de programas de cotas ou bolsas socioeconômicas) , a se candidatarem e informamos que serão priorizadas ao longo do processo seletivo.
Vem ser Boa Gente Boa! 
Somos uma empresa de software com o foco em desenvolvimento de escritórios contábeis e empresas de diversos segmentos. Fornecemos soluções seguras e reconhecidas pelo mercado, com a melhor retaguarda Contábil, Fiscal, Financeira e de Folha do país.
Investimos em tecnologia e atendimento de excelência, fundamental para estabelecer uma relação de credibilidade com os clientes. Por isso, nosso time de Boa Gente Boa está sempre a postos para atender de forma atenciosa.
Nossos colaboradores são tão importantes quanto nossos clientes. Somos reconhecidos como um ótimo lugar para trabalhar, tendo recebido prêmios da GPTW e da FIA. Poder contar com o time Boa Gente Boa nos enche de orgulho, afinal, é esse o sentimento que nos faz ser um lugar cada vez melhor para trabalhar.
Aqui, você é o protagonista.
After you apply, unlock the direct contact details of the people who actually make the call. A quick follow-up makes you 5x more likely to land an interview.
Marcus Rivera
Chief Revenue Officer

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