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Talent Recruitment Analyst

Role overview

Qualifications

  • Recent graduate in Psychology, Business Administration or related fields
  • 6 months to 1 year of experience in recruitment, selection or HR (internships accepted)
  • English level B1-B2 (Intermediate)
  • Basic knowledge of LinkedIn and strong desire to master competency-based interviewing methodologies

Responsibilities

  • Sourcing support using advanced tools to identify profiles across international sectors
  • Initial screening via phone and first interviews to validate profiles against client requirements
  • Candidate management to ensure an excellent candidate experience throughout the process
  • Administrative support including candidate reports, scheduling interviews, and updating the ATS

About the company

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T-mapp

Staffing & Recruiting

We are T-mapp! We are an expert candidate sourcing company, we focus on candidates who are not actively looking for work.

Company details

Company typeScaleup
IndustryStaffing & Recruiting
Company size11 - 50

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Job description

Acerca del puesto

Buscamos un Talent Recruitment Analyst con mucha energía y ganas de aprender para unirse a nuestra firma. Si estás dando tus primeros pasos en el mundo del headhunting y quieres aprender a identificar el mejor talento global, ¡este es tu lugar!

¿Qué harás en esta posición?

  • Apoyo en Sourcing: Aprenderás a utilizar herramientas avanzadas para identificar perfiles en diversos sectores a nivel internacional.
  • Filtro Inicial: Realizarás pre-screening telefónico y primeras entrevistas para validar perfiles frente a los requerimientos del cliente.
  • Gestión de Candidatos: Serás el contacto clave para asegurar que los candidatos tengan una experiencia increíble durante el proceso.
  • Soporte Administrativo: Ayudarás en la elaboración de informes de candidatos, agendamiento de entrevistas y actualización de nuestra base de datos (ATS).
  • Aprendizaje Continuo: Colaborarás con consultores Senior en procesos de perfiles mid-level y C-level, absorbiendo las mejores prácticas del mercado.

¿Qué deberías tener previamente?

  • Formación: Profesional recién graduado en Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.
  • Experiencia: De 6 meses a 1 año en áreas de Selección o Recursos Humanos (pueden ser tus prácticas profesionales).
  • Inglés: Nivel B1 - B2 (Intermedio). Deseable
  • Herramientas: Conocimiento básico de LinkedIn y muchas ganas de dominar metodologías de entrevista por competencias.

Competencias Deseadas

  • Actitud Proactiva: Ganas de "comerse el mundo" y aprender rápido.
  • Comunicación Asertiva: Habilidad para conectar con las personas y transmitir profesionalismo.
  • Organización: Capacidad para manejar varias tareas y cumplir con los tiempos de entrega.
  • Curiosidad: Interés por entender diferentes industrias y modelos de negocio.

¿Qué recibirás por parte de nosotros?

  • Contrato a término indefinido.
  • Salario fijo + esquema comisional
  • Trabajo 95% remoto, con flexibilidad para encuentros de equipo.
  • Mentoring Directo: Trabajarás de la mano de expertos en Headhunting que te enseñarán el "paso a paso" del éxito en reclutamiento.
  • Cultura Global: Exposición a proyectos internacionales desde el primer día.

Envía tu CV y embárcate en este emocionante proceso que podría cambiarte la vida!

Un abrazo,

T-mapp Team

Apply once. Then go straight to the hiring manager.

After you apply, unlock the direct contact details of the people who actually make the call. A quick follow-up makes you 5x more likely to land an interview.

MR

Marcus Rivera

Chief Revenue Officer

m.rivera@company.com
linkedin.com/in/marcusrivera
Unlocked after you apply
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