CTO / Chief Technology Officer – SaaS & IA

Description

🚀 Le Bureau des Talents est spécialisé dans la chasse, l’accompagnement et le coaching des talents pour les startups, les scale-ups et les entreprises à impact.

-À propos de l’entreprise

Notre client est une entreprise technologique en forte croissance, qui développe plusieurs produits SaaS distribués à l’international.

L’entreprise compte plusieurs dizaines de collaborateurs et évolue dans une culture très orientée produit, performance et exécution, avec une organisation largement en remote.

La Tech occupe une place centrale dans son développement, avec une utilisation déjà avancée de l’IA dans les méthodes de travail et de développement.

Dans un contexte de croissance et de lancement de nouveaux produits, l’entreprise souhaite aujourd’hui faire évoluer son organisation Tech pour accompagner ses prochaines étapes.

Mission

🎯 Le poste

Dans le cadre d’une réflexion confidentielle sur l’évolution de son organisation, notre client recherche un CTO capable de porter la stratégie technologique et de faire évoluer une organisation Tech d’environ 25 personnes.

Membre du comité de direction et rattaché au CEO, vous aurez un rôle qui dépasse largement les choix techniques : management, performance des équipes, vision produit, enjeux business et transformation des méthodes de développement.

L’un des enjeux majeurs sera notamment d’accompagner l’évolution des pratiques liées à l’IA afin d’en exploiter pleinement le potentiel en matière de productivité et de développement produit.

Vous disposerez d’une forte autonomie pour structurer cette transformation.

🛠 Missions

• Définir la vision et les priorités technologiques en cohérence avec la stratégie de l’entreprise.

• Piloter une organisation Tech d’environ 25 personnes, structurée autour de plusieurs équipes et Tech Leads.

• Manager les équipes et leurs responsables avec une culture claire de la performance, du feedback et de la responsabilisation.

• Faire évoluer les méthodes de développement afin d’exploiter davantage les possibilités offertes par l’IA et l’automatisation.

• Contribuer aux réflexions produit et business, au-delà des seuls enjeux technologiques.

• Structurer la croissance de l’organisation Tech et accompagner la création de nouvelles expertises, notamment autour de la plateforme et de la cybersécurité.

• Piloter les objectifs et le budget de la fonction Tech.

• Participer activement au comité de direction et aux décisions stratégiques de l’entreprise.

Profile

👤 Profil recherché

Indispensables :

• Vous avez déjà occupé un rôle de CTO, VP Engineering ou dirigeant Tech avec un périmètre significatif de management et de stratégie.

• Vous avez évolué dans un environnement startup / scale-up SaaS ayant connu de véritables enjeux de croissance et de passage à l’échelle.

• Vous êtes capable de piloter une organisation Tech composée de plusieurs équipes et managers.

• Vous abordez la technologie avec une lecture business et produit, et pas uniquement sous l'angle de l’architecture ou de l’ingénierie.

• Vous êtes à l’aise avec une culture de management exigeante : objectifs, évaluation de la performance, feedback et responsabilisation.

• Vous avez une compréhension avancée des transformations actuelles liées à l’IA appliquée au développement logiciel et êtes capable d’accompagner leur adoption à l’échelle d’une organisation.

• Vous savez travailler dans un environnement très autonome et distribué, avec des méthodes de communication adaptées au travail à distance.

• Vous maîtrisez le français et l’anglais à un niveau professionnel.

Aucun parcours académique ou type d’école spécifique n’est exigé : l’expérience, la capacité à construire et la compréhension des enjeux priment.

Les plus:

• Une expérience dans une entreprise SaaS ayant déjà atteint une échelle significative.

• Une expérience dans un environnement international.

• Une expérience d’organisation multi-produits.

• Une exposition à des problématiques de plateforme ou de cybersécurité.

• Une expérience entrepreneuriale ou de construction de produits de zéro à un.

📍 Infos pratiques

Localisation : poste ouvert à distance, sans localisation unique imposée
Télétravail : full remote
Déplacements : environ 2 team buildings et au moins 4 réunions du comité de direction par an

💰 Rémunération & avantages

Package fixe : 120–140 k€

Variable / intéressement : participation à un dispositif de redistribution des résultats destiné au comité de direction, avec une estimation communiquée d’au moins 20 k€ pour la première année.

🤝 Process de recrutement

1. Entretien RH

2. Entretien technique

3. Entretien culturel

4. Prise de références

5. Décision finale