Responsable Transformation des Relations Sociales Europe & Comité d'Entreprise Européen H/F (European Works Council & Labour Relations Transformation Leader M/W)

Job Description Summary

GE Vernova recherche un·e expert·e confirmé·e en relations sociales pour piloter, gérer et coordonner le déploiement de projets et les transformations organisationnelles, y compris la gestion du Comité d'Entreprise Européen (CEE) à l'échelle européenne.

Rattaché·e à la Responsable des Relations Sociales Europe, ce poste a été créé afin de mettre en place et de faire évoluer le modèle opérationnel des relations sociales de GE Vernova en Europe. La personne retenue assurera la gestion quotidienne du Comité d'Entreprise Européen tout en collaborant étroitement avec les responsables Relations Sociales en Allemagne et en France, ainsi qu'avec les équipes RH et Relations Sociales des différentes activités, afin de développer une gouvernance harmonisée, des modes opératoires standards, des formations et des processus évolutifs en matière de relations sociales à travers l'Europe.

Il ne s'agit pas simplement d'un poste opérationnel en relations sociales. Il s'agit d'une opportunité unique de construire les fondations d'une fonction Relations Sociales européenne de référence au sein de GE Vernova.

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GE Vernova is seeking an experienced Labour Relations leader to lead, manage and coordinate project deployment and transformational change, including leadership of the European Works Council across Europe.

Reporting to the Head of Labour Relations, Europe, this role has been created to establish and mature GE Vernova's European Labour Relations operating model. The successful candidate will lead the day-to-day management of the European Works Council while coordinating closely with National Labour Relations leaders in Germany and France and broader Segment HR and Labour Relations colleagues to develop governance, standard work, training and scalable Labour Relations processes across Europe.

This is not simply an operational Labour Relations role. It is a unique opportunity to build the foundations of a best-in-class European Labour Relations function within GE Vernova

Job Description

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Leadership du Comité d'Entreprise Européen

• Piloter et assumer la responsabilité du Comité d'Entreprise Européen, en étroite collaboration avec le/la Responsable Europe des Relations Sociales afin d'en garantir l'efficacité et l'évolution continue.
• Développer des relations de confiance avec les membres du Comité d'Entreprise Européen et du Comité Restreint.
• Planifier, coordonner et gérer les réunions du CEE ainsi que les processus d'information et de consultation.
• Préparer les dirigeant·e·s et responsables de fonctions aux présentations et consultations devant le CEE.
• Conseiller le management sur la communication, la stratégie de consultation et la gestion des parties prenantes.
• Coordonner les calendriers de consultation, la gouvernance et la documentation à travers l'Europe, avec une attention particulière portée à l'Allemagne et à la France.
• Collaborer avec les équipes Juridique, Communication, RH et les responsables opérationnel·le·s afin de garantir la conformité et l'efficacité des consultations.

Transformation des Relations Sociales et Modèle Opérationnel

• Concevoir et mettre en œuvre le modèle opérationnel européen des Relations Sociales.
• Développer des standards de travail pour les processus d'information et de consultation à l'échelle européenne.
• Créer des guides pratiques, des cartographies de processus et des cadres de gouvernance.
• Développer des modèles et outils standardisés pour :
  • les projets de réorganisation ;
  • les activités de développement commercial et les opérations de fusions-acquisitions ;
  • les évolutions de politiques et de processus ;
  • les initiatives de gestion des ressources humaines ;
  • les projets de transformation digitale et informatique.
• Mettre en place un référentiel centralisé regroupant modèles, guides, FAQ et bonnes pratiques.
• Développer des outils digitaux, des tableaux de bord et des pratiques de gestion de projet évolutives afin d'améliorer la coordination, la transparence et le déploiement des initiatives de Relations Sociales en Europe.
• Identifier les opportunités de simplification et d'amélioration des processus de coordination et de déploiement, notamment grâce à l'intelligence artificielle, aux technologies digitales, à l'automatisation et aux outils de reporting.
• Mettre en place une gouvernance cohérente pour l'ensemble des activités européennes d'information et de consultation.

Développement des compétences

• Concevoir et dispenser des formations à destination des RH, chef·fe·s de projet, responsables fonctionnel·le·s et dirigeant·e·s sur :
  • les exigences liées au Comité d'Entreprise Européen ;
  • les obligations d'information et de consultation au niveau national ;
  • les déclencheurs de consultation ;
  • la planification, la coordination et l'alignement des consultations dans l'ensemble des pays européens ;
  • les bonnes pratiques de collaboration avec les instances représentatives du personnel.
• Accompagner les dirigeant·e·s participant aux processus de consultation.
• Renforcer les compétences en Relations Sociales au sein de l'organisation RH européenne.

Gouvernance et gestion de projet

• Développer des tableaux de bord offrant une visibilité sur les activités de consultation en Europe.
• Assurer le suivi des projets en cours et à venir nécessitant des procédures d'information et de consultation.
• Contribuer à la planification et à la priorisation des ressources au sein de l'équipe Relations Sociales.
• Mettre en place des rituels de fonctionnement réguliers avec les responsables RH et Relations Sociales des différents pays afin de garantir une exécution cohérente des obligations de consultation.
• Développer des indicateurs permettant de mesurer l'efficacité des dispositifs et d'encourager l'amélioration continue.

Relations sociales stratégiques

• Collaborer avec les équipes RH, Juridique, Communication et les responsables opérationnel·le·s sur les enjeux stratégiques de Relations Sociales.
• Soutenir les stratégies de consultation liées aux acquisitions, intégrations et transformations organisationnelles.
• Partager les meilleures pratiques à travers l'Europe afin d'améliorer la cohérence et l'efficacité des démarches.
• Contribuer au développement continu du Centre d'Excellence Relations Sociales Europe.

QUALIFICATIONS REQUISES

• Expérience confirmée dans la gestion des relations sociales, des instances représentatives du personnel et des dispositifs de représentation des salarié·e·s.
• Expérience démontrée dans la gestion d'un Comité d'Entreprise Européen ou d'une instance représentative équivalente.
• Solide connaissance du droit social européen et des obligations d'information et de consultation.
• Expérience dans la conduite de projets complexes de restructuration, de transformation et de changement organisationnel.
• Expérience de collaboration au sein de plusieurs juridictions européennes dans une organisation matricielle.
• Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et en influence auprès des dirigeant·e·s.
• Très bonnes capacités en gestion de projet et en organisation.
• Capacité à travailler de manière autonome dans un environnement dynamique et en constante évolution.
• Disponibilité pour des déplacements en Europe à hauteur d'environ 35 % du temps.

QUALIFICATIONS SOUHAITÉES

• Diplôme de niveau licence ou master en Ressources Humaines, Relations Sociales, Droit du Travail ou domaine équivalent.
• Formation complémentaire ou qualification avancée en Droit du Travail, Relations Sociales ou Ressources Humaines.
• Expérience dans des environnements industriels, manufacturiers, énergétiques ou fortement syndiqués.
• Expérience dans la mise en place de dispositifs de gouvernance Relations Sociales, de Centres d'Excellence ou de modèles opérationnels.
• Expérience dans l'accompagnement de fusions, acquisitions, intégrations et programmes de transformation de grande envergure.
• Capacité démontrée à influencer des dirigeant·e·s de haut niveau dans des organisations mondiales complexes.

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English version

KEY RESPONSIBILITIES:

European Works Council Leadership

• Lead and assume ownership of the European Works Council, partnering closely with the EU Labour Relations Leader to ensure its continued success and evolution.
• Build trusted relationships with the European Works Council and Select Committee.
• Plan, coordinate and manage European Works Council meetings and consultation processes.
• Prepare executives and functional leaders for EWC presentations and consultations.
• Advise leadership on messaging, consultation strategy and stakeholder engagement.
• Coordinate consultation timelines, governance and documentation across Europe, with particular focus on Germany and France.
• Partner with Legal, Communications, HR and business leaders to ensure effective consultation and compliance.

Labour Relations Transformation & Operating Model

• Design and implement the European Labour Relations operating model.
• Develop standard work for Information & Consultation processes across Europe.
• Create practical playbooks, process maps and governance frameworks.
• Develop standard templates and toolkits for:
  • Restructuring projects
  • Business Development and M&A activity
  • Policy and process changes
  • People Operations initiatives
  • IT and Digital transformation projects
• Build a central repository of templates, guidance materials, FAQs and best practices.
• Develop digital tools, dashboards and scalable project management practices to improve coordination, transparency and deployment of Labour Relations initiatives across Europe.
• Identify opportunities to simplify and improve project coordination and deployment processes, leveraging AI, digital technologies, automation and dashboard reporting to enhance efficiency and visibility.
• Establish consistent governance across European consultation activities.

Capability Building

• Develop and deliver training for HR, Project Managers, functional leaders and executives on:
  • European Works Council requirements
  • Country Information & Consultation obligations
  • Consultation triggers
  • Consultation planning, timelines, coordination and alignment across all European countries
  • Best practice engagement with employee representative bodies
• Coach senior leaders participating in consultation processes.
• Increase Labour Relations capability across the European HR organization.

Governance & Project Management

• Develop governance dashboards providing visibility of European consultation activity.
• Track active and planned projects requiring Information & Consultation.
• Support resource planning and prioritization across the Labour Relations team.
• Establish regular operating rhythms with Country HR and Labour Relations leaders to ensure consistent execution of consultation requirements.
• Develop metrics to monitor effectiveness and drive continuous improvement.

Strategic Labour Relations

• Partner with Segment HR, Legal, Communications and business leaders on strategic Labour Relations matters.
• Support consultation strategies relating to acquisitions, integrations and organizational change.
• Share best practices across Europe to improve consistency and effectiveness.
• Contribute to the continued development of the European Labour Relations Centre of Excellence.

BASIC QUALIFICATIONS

• Experience leading Labour Relations and Employee Relations employee forums and workplace representation structures.
• Demonstrated experience managing a European Works Council or equivalent employee representative body.
• Strong understanding of European Labour Relations legislation and Information & Consultation requirements.
• Experience leading complex restructuring, transformation and organizational change initiatives.
• Experience partnering across multiple European jurisdictions in a matrix organization.
• Strong stakeholder management and executive influencing skills.
• Excellent project management and organizational capabilities.
• Ability to operate independently in a fast-paced, evolving environment.
• Willingness to travel within Europe approximately 35%.

PREFERRED QUALIFICATIONS

• Bachelor’s degree in human resources, Industrial Relations, Employment Law or related discipline.
• Advanced qualifications in Employment Law, Industrial Relations or Human Resources.
• Experience working within manufacturing, industrial, energy or similar unionized environments.
• Experience establishing Labour Relations governance, Centres of Excellence or operating models.
• Experience supporting mergers, acquisitions, integrations and large-scale transformation programmes.
• Demonstrated ability to influence senior executives within complex global organizations.

Additional Information

Relocation Assistance Provided: No

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