People & Talent Experience Analyst

Objetivo del cargo

Gestionar los procesos de atracción y selección de talento tecnológico, asegurando la incorporación de profesionales alineados con las necesidades del negocio. Complementariamente, impulsar iniciativas de formación, desarrollo y cultura organizacional que fortalezcan la experiencia del colaborador.

Principales responsabilidades

Talent Acquisition | Reclutamiento Tecnológico (50%)

• Gestionar procesos end-to-end de reclutamiento y selección de perfiles tecnológicos.

• Ejecutar estrategias de sourcing y hunting de talento IT mediante LinkedIn Recruiter, ATS y plataformas especializadas.

• Identificar y evaluar perfiles de Desarrollo de Software, QA, DevOps, Cloud, Ciberseguridad, Data e Inteligencia Artificial.

• Realizar entrevistas por competencias, screening técnico inicial y validación de seniority.

• Gestionar pipelines de talento y coordinar entrevistas con líderes técnicos y clientes.

• Dar seguimiento a indicadores de reclutamiento y garantizar una excelente experiencia del candidato.

Learning & Development | Formación (25%)

• Apoyar la identificación de necesidades de capacitación y desarrollo.

• Coordinar programas de formación, certificaciones y actividades de aprendizaje.

• Impulsar iniciativas de upskilling, reskilling y desarrollo profesional.

People & Culture | Cultura (25%)

• Participar en iniciativas de cultura, bienestar, engagement y experiencia del colaborador.

• Apoyar procesos de onboarding, integración y reconocimiento.

• Coordinar actividades que fortalezcan el sentido de pertenencia y la conexión entre equipos.

Requisitos

• Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o carreras afines.

• Mínimo 3 años de experiencia en reclutamiento, incluyendo al menos 2 años en reclutamiento tecnológico.

• Experiencia comprobable seleccionando perfiles IT de diferentes tecnologías y seniorities.

• Dominio de sourcing, hunting, Boolean Search, LinkedIn Recruiter y plataformas ATS.

• Conocimiento del ecosistema tecnológico, lenguajes de programación, frameworks y perfiles especializados.

• Experiencia o participación en iniciativas de formación, cultura y desarrollo organizacional.

• Deseable experiencia en empresas tecnológicas, consultoras TI o Staff Augmentation.

• Inglés intermedio (deseable).

Competencias clave

Orientación a resultados, comunicación efectiva, pensamiento analítico, organización, proactividad, empatía, capacidad de negociación y aprendizaje continuo.

Add measurable success indicatorsStrengthen the candidate value proposition