HR Business Partner

Objetivo del rol

Buscamos un/a HR Business Partner que actúe como socio estratégico de los líderes y equipos de la organización, conectando las necesidades del negocio con las iniciativas de People & Culture.

Será responsable de acompañar el ciclo de vida de los colaboradores, asesorar a líderes en la gestión de sus equipos y garantizar una experiencia consistente, cercana y alineada con los objetivos de la compañía.

Principales responsabilidades

• Actuar como punto de contacto de People para los líderes y colaboradores de las áreas o cuentas asignadas.

• Comprender las necesidades del negocio y traducirlas en acciones relacionadas con talento, estructura, desempeño, desarrollo y cultura.

• Acompañar a los líderes en la gestión de sus equipos, brindando asesoría en situaciones de desempeño, clima, comunicación, liderazgo y relaciones laborales.

• Realizar seguimiento continuo a la experiencia de los colaboradores, identificando riesgos de rotación, desmotivación, desempeño o situaciones que puedan afectar su permanencia.

• Liderar reuniones de seguimiento, feedback, onboarding, acompañamiento y offboarding de colaboradores.

• Gestionar y dar seguimiento a evaluaciones de desempeño, planes de mejora y planes de desarrollo.

• Detectar necesidades de capacitación y desarrollo en conjunto con líderes y áreas especializadas de People.

• Monitorear indicadores de gestión de personas como rotación, ausentismo, clima, engagement, desempeño y retención.

• Identificar oportunidades de mejora en procesos, políticas y prácticas de Recursos Humanos.

• Acompañar procesos de cambios organizacionales, movimientos internos, promociones, ajustes de estructura y planificación de talento.

• Facilitar conversaciones entre colaboradores, líderes y otras áreas cuando existan situaciones que requieran mediación o acompañamiento.

• Trabajar de manera coordinada con los equipos de Talent Acquisition, People Operations, Learning & Development y otras áreas relacionadas.

• Garantizar el cumplimiento de políticas internas y buenas prácticas de gestión de personas.

• Generar reportes y análisis que permitan tomar decisiones relacionadas con talento y gestión organizacional.

Requisitos

• Profesional universitario en Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Administración, Gestión del Talento o carreras relacionadas.

• Mínimo 5 años de experiencia en posiciones como HR Business Partner, People Business Partner, HR Generalist o roles similares.

• Experiencia asesorando y acompañando líderes en la gestión de equipos.

• Conocimiento de procesos de Recursos Humanos: desempeño, desarrollo, clima, compensación, relaciones laborales, onboarding, offboarding y gestión del talento.

• Experiencia trabajando con indicadores y métricas de Recursos Humanos.

• Capacidad para manejar conversaciones sensibles, situaciones de conflicto y procesos de feedback.

• Manejo de herramientas de gestión de Recursos Humanos y Microsoft Office o Google Workspace.

• Deseable experiencia en empresas de tecnología, consultoría, servicios profesionales o ambientes de alta dinámica.

Competencias

• Pensamiento estratégico y orientación al negocio.

• Comunicación efectiva.

• Capacidad de influencia y negociación.

• Inteligencia emocional.

• Escucha activa y empatía.

• Resolución de conflictos.

• Orientación a resultados.

• Organización y seguimiento.

• Capacidad analítica.

• Confidencialidad y criterio profesional.

• Adaptabilidad y capacidad para desenvolverse en entornos dinámicos.

• Construcción de relaciones de confianza con líderes y colaboradores.

Perfil que buscamos

Una persona cercana, analítica y orientada al negocio, capaz de comprender tanto las necesidades de los colaboradores como los objetivos de la organización. Buscamos un HR Business Partner que no se limite a gestionar procesos de Recursos Humanos, sino que participe activamente en las decisiones relacionadas con talento, desempeño, cultura y desarrollo de los equipos.

Si quieres, también puedo hacerte una versión más Senior y estratégica, tipo HRBP para manejar cuentas/clientes y poblaciones de consultores Tech, que creo que se acerca todavía más al modelo que estás estructurando en People Operations.