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Head of Sales & Admissions — EdTech / Formación Online

Role overview

Qualifications

  • 5 to 12 years of sales experience
  • 3 to 5 years of direct team leadership
  • Experience in EdTech or related fields
  • Ability to provide concrete numerical performance metrics

Responsibilities

  • Organize and lead the team defining roles and sales targets
  • Build and maintain sales forecasts
  • Audit calls and provide active coaching with concrete improvement examples
  • Manage lead distribution among the team based on capacity and performance

Key facts

  • Remote from: Spain, Latin America
  • Full time
  • Expert & Leadership (>10 years)
  • Head of Sales
  • Spanish

Hard skills

Other skills

  • Coaching
  • Forecasting
  • Team Building
  • Decision Making
  • Communication
  • Collaboration
  • Problem Solving
  • Team Management

About the company

EADIC logo

EADIC

E-Learning / EdTech

KINEDRIK es la evolución de EADIC, y es la marca especializada en la formación de posgrado y continuidad dirigida a ingenieros, arquitectos y profesionales relacionados con el sector AEC. Este cambio nace de la necesidad del sector de responder mejor a los desafíos actuales y futuros, esta evolución trae consigo una visión más internacional, tecnológica y centrada en el desarrollo real de nuestros alumnos y empresas.

Company details

Company typeSME
IndustryE-Learning / EdTech
Company size51 - 200

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Job description

KINEDRIK by EADIC es una escuela internacional especializada en formación avanzada para profesionales de ingeniería, arquitectura, construcción, tecnología y transformación digital. Desarrollamos programas de posgrado y formación especializada online, con presencia en España y diferentes mercados internacionales.

En KINEDRIK buscamos incorporar un/a Head of Sales & Admissions que convierta a nuestro equipo comercial en una máquina de conversión predecible. Este es un rol para conseguir que todo un equipo: abridores, cerradores, SDRs, venda más, de forma consistente y medible, a lo largo de todo el ciclo: lead → contacto → entrevista → show → cierre → matrícula.

Buscamos a alguien que entienda que dirigir un equipo comercial de alto volumen no es cuestión de intuición, sino de sistema: ratios, forecast, distribución de leads, coaching basado en datos y procesos que se puedan auditar y mejorar semana a semana.

Tu misión

  • Estructurar y liderar la organización comercial: abridores, cerradores y roles de soporte a la venta.

  • Definir objetivos, ratios individuales y forecast con rigor analítico.

  • Construir un sistema de coaching y auditoría de llamadas que mejore el desempeño de forma continua.

  • Optimizar la distribución y priorización de leads entre el equipo.

  • Diseñar y perfeccionar scripts, procesos y metodología de venta consultiva remota.

  • Tomar decisiones de contratación, desarrollo y salida de talento comercial con criterio y datos.

  • Trabajar de la mano con Marketing y Lifecycle para cerrar el círculo completo del funnel.

Principales responsabilidades

  • Organizar y liderar a abridores y cerradores, definiendo roles, objetivos y ratios individuales.

  • Construir y mantener el forecast comercial.

  • Auditar llamadas y hacer coaching activo, con ejemplos concretos de mejora de desempeño.

  • Diseñar y optimizar scripts y procesos de venta.

  • Gestionar la distribución de leads entre el equipo según capacidad y desempeño.

  • Definir y gestionar el esquema de variable comercial.

  • Tomar decisiones de contratación, desarrollo y desvinculación del equipo comercial.

  • Colaborar estrechamente con Marketing y Lifecycle Revenue para alinear generación de leads con capacidad de conversión.

  • Asegurar el registro correcto y disciplinado de información en el CRM.

¿Qué buscamos?

  • Entre 5 y 12 años de experiencia comercial, con 3 a 5 años dirigiendo equipos de forma directa.

  • Experiencia real liderando equipos de inside sales, no solo gestión de cuentas o territorios.

  • Experiencia en EdTech, universidades online, escuelas de posgrado, bootcamps, educación ejecutiva, SaaS, formación profesional digital, o negocios de venta consultiva remota.

  • Capacidad de hablar de tu experiencia en números concretos: tamaño de equipo, leads gestionados, tasas de conversión por etapa, CAC, y resultados de negocio logrados bajo tu liderazgo.

  • Experiencia real tomando decisiones de desarrollo y desvinculación de talento comercial, con criterio basado en desempeño.

Será especialmente valorable

Buscamos a alguien que pueda decirnos: cuántos comerciales tenía a su cargo, cuántos SDRs y closers, cuántos leads mensuales manejaba el equipo, cuál era su show rate, su close rate, su CAC, y en cuánto mejoró las ventas bajo su liderazgo. Si tu experiencia se puede contar en números y ejemplos concretos, este es tu rol.

Condiciones de la vacante

  • Contrato: indefinido.

  • Formarás parte de un entorno internacional y en crecimiento, con impacto directo en la evolución de nuestra estrategia y operación comercial.

  • Acceso a un ecosistema de aprendizaje constante: trabajarás rodeado de expertos de distintos países, con exposición real a mercados y culturas diversas.

  • Posibilidad de iniciar un posgrado con nosotros como parte de tu desarrollo profesional continuo.

  • Impacto visible desde el primer momento.

Si tienes experiencia real liderando equipos comerciales, te apasiona lo que los datos te cuentan sobre tu funnel, y buscas un rol donde tu criterio estratégico tenga espacio real para transformar un sistema, queremos conocerte.

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MR

Marcus Rivera

Chief Revenue Officer

m.rivera@company.com
linkedin.com/in/marcusrivera
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