Jij zorgt dat plannen niet blijven liggen, maar werkelijkheid worden. En geeft directie continu grip op voortgang, risico’s en resultaat.
De baan
RecruitNow groeit. Snel, ambitieus en in een fase waarin goede ideeën pas waarde hebben als ze ook echt uitgevoerd worden. Precies daar kom jij in beeld. Als Strategy Execution Manager zorg jij dat strategische en operationele initiatieven niet verzanden, maar in beweging blijven.
- Je duikt in uiteenlopende vraagstukken, strategisch, operationeel, soms allebei tegelijk en maakt ze concreet;
- Je structureert projecten die nog onvoldoende ingericht zijn en helpt teams met planning, eigenaarschap en besluitvorming;
- Je spreekt stakeholders aan op commitments, voortgang en resultaten op een directe, constructieve manier;
- Je ondersteunt veranderinitiatieven, waaronder AI-transformatie, en springt bij op internationale of groepsbrede projecten als dat nodig is;
- Je vertaalt signalen uit de organisatie naar concrete besluitinformatie en heldere vervolgstappen;
- Je maakt managementrapportages met zowel KPI’s als kwalitatieve voortgangsinformatie voor directie en board.
Je bent geen lijnmanager, maar wel iemand met zichtbaar eigenaarschap. Je werkt dwars door teams heen en beweegt makkelijk in de organisatie. Je rapporteert aan onze directie en bent een belangrijke sparringpartner in executie en besluitvorming. Daarbij combineer je overzicht met actie: je ziet wat nodig is, maakt het concreet en helpt de organisatie vooruit.
Hoe jij bent
Jij begrijpt eerst wat er speelt, voordat je conclusies trekt. Je stelt scherpe vragen, doorziet snel waar het wringt en scheidt hoofd- van bijzaken. Daardoor kom je niet met losse observaties, maar met een onderbouwde richting waar anderen echt op kunnen acteren.
Tegelijkertijd ben je iemand die niet afwacht. Jij ziet wat er nodig is en pakt het op, ook als niemand het je vraagt. Je werkt zelfstandig, houdt overzicht en voelt je prettig in een omgeving waarin prioriteiten kunnen schuiven en snelheid belangrijk is.
Mensen bouwen op jou. Niet vanwege je hiërarchische positie, maar omdat je scherp, betrouwbaar en inhoudelijk sterk bent. Je bent kritisch, zorgvuldig en duidelijk in je communicatie. Aardig waar het kan, direct waar het moet.
Wat je ook meeneemt
- Minimaal 3 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur in een scale-up of SaaS-omgeving;
- Je werkt AI-first en snapt hoe je AI kan inzetten om sneller en beter te werken;
- Ervaring met het maken van managementrapportages en het vertalen van data naar heldere stuurinformatie;
- Ervaring met projectbewaking, stakeholdermanagement en het aanspreken van anderen op commitments;
- Sterk analytisch vermogen en het talent om cijfers en signalen om te zetten in concrete inzichten;
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk;
- WO-werk- en denkniveau.
Wat kun je van ons verwachten?
- Salaris: € 4.500 - € 6.000 bruto per maand, afhankelijk van je kennis en ervaring. We starten met een contract voor bepaalde tijd, met de nadrukkelijke insteek om er samen iets langdurigs van te maken.
- 24 vakantiedagen & extra voordelen: elk jaar 24 verlofdagen (bij 40 uur) en 8% vakantiegeld. Plus reiskosten- en thuiswerkvergoeding. Onze pensioenregeling loopt via Nationale Nederlanden.
- Hybride werken: vier dagen op kantoor, een thuis. Thuis werk je tussen 7:30 en 19:30 uur, op kantoor van 7:30 tot 17:30 uur.
- Werken met AI, zonder rem: je hebt toegang tot tools als Claude, inclusief onbeperkt tokens. AI is hier geen experiment, het is onderdeel van hoe we werken. Een van onze teams werkt er bijvoorbeeld actief aan om development volledig door AI te laten uitvoeren.
- Volledige set-up op kantoor en thuis: op kantoor een volledig ingerichte plek. Thuis regelen we een bureaustoel, beeldscherm, toetsenbord en muis. Voor je laptop kies je zelf: Mac of Windows (Dell). En elke vier jaar krijg je € 200 voor iets wat het werken prettiger maakt.
- Kleine teams, directe impact: wat jij doet heeft direct invloed. Korte lijnen, snel schakelen: je ziet het effect van je werk terug in het product, bij klanten en in de organisatie.
- Growth mindset: uitproberen, leren, bijsturen. Heb je iets gevonden dat jou en je werk verder brengt? Daar staan we voor open.
- Een goede lunch & leuke uitjes: elke dag een uitgebreide lunch. Een potje darten of tafeltennis, een borrel in de tuin, bedrijfsuitjes en een jaarlijkse zomer-BBQ. Nooit verplicht, altijd gezellig.
