Sanofi
Pharmaceutical Manufacturing
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Als MSL innerhalb unseres One Rare Teams wirst du den Bereich Rare Diseases & Rare Blood Disorders (Medical Affairs, Division Specialty Care) mit ihrer Produktpipeline unterstützen und aktiv mitgestalten. In diesem Bereich bist du auch mitverantwortlich für die Einführung neuer Indikationen. Es handelt sich um eine verantwortungsvolle MSL Rolle (MSL für ganz Österreich mit Medical Manager Aufgaben), bei der verschiedene Aspekte von Medical Affairs übernommen werden. Du arbeitest in einem Alpine Setting (Schweiz & Österreich). Bereit für deinen Einstieg?
Über Sanofi:
Wir sind ein forschendes Biopharma-Unternehmen, das KI anwendet und sich dafür einsetzt, das Leben der Menschen zu verbessern und verantwortungsvoll zu wachsen. Unser tiefgreifendes Verständnis des Immunsystems – und unsere innovative Pipeline – ermöglichen es uns, Medikamente und Impfstoffe zu entwickeln, die Millionen von Menschen weltweit behandeln und schützen. Gemeinsam erforschen wir die Wunder der Wissenschaft, um das Leben der Menschen zu verbessern.
Hauptverantwortlichkeiten:
Erfahrung:
Soziale Kompetenzen / Technische Fähigkeiten:
Ausbildung:
Sprachen:
Warum solltest du dich für uns entscheiden?
#LI-Remote
#LI-GSA
Better is out there. Better medications, better outcomes, better science. But progress doesn’t happen without people – people from different backgrounds, in different locations, doing different roles, all united by one thing: a desire to make miracles happen. So, let’s be those people.
At Sanofi, we provide equal opportunities to all regardless of race, colour, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, ability or gender identity.
Watch our ALL IN video and check out our Diversity Equity and Inclusion actions at sanofi.com!
The salary range for this position is :€63’520.00 - €84’693Final compensation will be determined based on demonstrated experience, skills, location, and other relevant factors. Employees may be eligible to participate in Company employee benefit programs.
After you apply, unlock the direct contact details of the people who actually make the call. A quick follow-up makes you 5x more likely to land an interview.
Marcus Rivera
Chief Revenue Officer

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