Lead Native Ads für Performance Marketing im E‑Commerce (m/w/d) · Remote

Das ist dein Job bei uns

Montags fällt dir im Reporting auf, dass ein Account bei 90.000 € Monatsbudget stagniert. Der ROAS hält. Das Volumen wächst nicht mehr.

Du gehst auf Kontoebene rein. Die Anzeigen liefern, die Offerpage bricht ein. Zwei Angles tragen den ganzen Account, der Rest läuft leer. Du entscheidest: neue Pre-Lander-Mechanik, drei neue Angles, klarer Testzeitraum.

Du briefst das Copywriting- und Creative-Team. Nicht mit einer Idee, sondern mit Daten und einer Hypothese.

Am Freitag sitzt du im Call mit der Geschäftsführung des Kunden. Sie will Budget auf Meta verschieben. Du rechnest gegen: Deckungsbeitrag pro Kanal, CAC, Wachstumskurve der letzten sechs Monate. Das Budget bleibt bei Native, weil das ganzheitlich die beste Entscheidung für den Kunden ist.

In den Wochen darauf wird es sogar ausgeweitet.

Genau das ist der Job.

Wofür wir arbeiten

Wir wollen der stärkste ganzheitliche Wachstumspartner für E-Commerce-Brands im DACH-Raum sein.

Denn was wir immer wieder sehen: Agenturen und Dienstleister betreuen Brands nischig und siloartig, Kanal für Kanal, ohne Blick aufs Ganze. Dabei bleiben enorme Potenziale auf der Strecke.

Wir verstehen uns deshalb nicht als Dienstleister, sondern als Teil des Unternehmens unserer Kunden. Dafür arbeiten bei EVOLVE 30 Spezialisten in sechs Fachbereichen zusammen, vollständig remote und seit dem ersten Tag.

Wir denken Native Ads anders

Für die meisten Agenturen sind Native Ads ein Restbudget-Kanal. Etwas, das man testet, wenn Meta und Google ausgereizt sind. Wir behandeln Native als eigenen Wachstumskanal mit eigener Logik. Denn Native gewinnt nicht im Werbekonto, sondern auf der Strecke von der Anzeige bis zur Offerpage. Wer nur Kampagnen steuert, sieht die Hälfte des Hebels nicht.

• Funnel-Architektur als Kern der Arbeit: Advertorials, Pre-Lander und Offerpages werden getestet wie Kampagnen. Für die schnelle Umsetzung hast du ein Team an der Hand und den EVOLVE AI-Stack.

• Steuerung auf POAS und Deckungsbeitrag statt auf Klickpreise, die über Profitabilität nichts sagen

• Systematische Angle-Tests statt Einzeltreffer, damit ein gewinnender Angle in mehreren Accounts arbeitet

Genau dafür suchen wir jemanden.

Was dich hier erwartet

Du übernimmst nicht ein paar Native-Accounts. Du übernimmst einen Geschäftsbereich. Wie er wächst, entscheidest du.

Denn wir werden nicht dafür bezahlt, Kampagnen zu verwalten. Wir werden dafür bezahlt, dass unsere Kunden profitabel wachsen. Das gilt für dein Team genauso wie für dich.

Was das im Alltag heißt:

• Du verantwortest das gesamte Native-Adspend-Volumen der Agentur und entwickelst die Native-Strategie weiter. Welche Netzwerke, welche Funnel-Typen und welche Kundenprofile passen, entscheidest du.

• Du führst ein Team aus Media Buyern, Copywritern und Creative-Leuten, fachlich und disziplinarisch. Du gibst Feedback auf Kampagnen, Funnel und Creatives.

• Du baust das Team bei Wachstum aus und führst neue Leute ein. Die Projektverteilung und die Wochenend-Bereitschaft verantwortest du, organisiert wird sie im Team.

• Du verantwortest selbst die anspruchsvollsten Native-Accounts, inklusive Strategie und Steuerung. Führung heißt hier nicht, das Handwerk abzugeben.

• Du führst die Gespräche mit Geschäftsführung und Marketingleitung der Kunden. Du argumentierst Budgets mit Zahlen, auch gegen Widerstand.

• Du entwickelst bestehende Kunden weiter und skalierst ihre Budgets. Der größte Hebel liegt in den Accounts, die schon laufen.

• Du verantwortest die Funnel-Architektur von der Anzeige bis zur Offerpage. Du briefst Copywriting und Grafik und bewertest die Ergebnisse gegen die Performance-Daten.

• Du standardisierst Onboarding, Kampagnen-Setup und Reporting im Native-Bereich. Du dokumentierst Learnings so, dass dein Team sie ohne dich anwendet.

Der letzte Punkt ist uns wichtig. Was du herausfindest, bleibt nicht in deinem Account. Es wird Teil der Methodik, mit der das ganze Native-Team arbeitet.

Das solltest du mitbringen

• Du hast Native-Budgets ab 100.000 € monatlich selbst verantwortet, auf Konto-Ebene bei Taboola oder Outbrain.

• Du hast das Know-how, die komplette Funnel-Strecke von der Anzeige bis zur Offerpage zu durchdenken und zu optimieren. Das schließt Advertorial- und Pre-Lander-Mechanik ein.

• Du rechnest Budgetentscheidungen gegen Marge, CAC und Deckungsbeitrag, nicht gegen Umsatz. Deine Erfahrung kommt aus D2C-Kunden oder einem eigenen Shop.

• Du hast mehrere Personen über mindestens zwei Jahre geführt, mit Feedbackgesprächen und Leistungsbewertung.

• Du hast die Kommunikationsstärke, unbequeme Positionen mit Zahlen zu vertreten, gegenüber Kunden und im Team. Themen bringst du selbst ein, ohne dass jemand dich darauf ansetzt.

• Du bringst idealerweise Tracking-Wissen mit. Mit Tools wie Voluum oder Attributionslösungen wie Hyros, admetrics oder Tracify hast du schon gearbeitet.

Direkt gesagt: Dieser Job passt nicht zu jedem

Du solltest dich nicht bewerben, wenn du noch keine mehrjährige Erfahrung im Media Buying hast. Diese Rolle steuert sechsstellige Monatsbudgets und führt gleichzeitig ein Team. Das Handwerk setzen wir voraus.

Der Rahmen

• 100 % Remote seit Tag 1, kein Hybrid-Kompromiss

• 30 Tage Urlaub

• Betriebliche Altersvorsorge, Jobrad und Firmenfitness über Wellpass

• Laptop deiner Wahl und hochwertige Homeoffice-Ausstattung

• Weiterbildungsbudget sowie Unterstützung durch interne und externe Quellen und Mentoren an deiner Seite

• Voller Zugriff auf unseren internen AI-Stack

• Zweimal jährlich Teamevents und Workations

So läuft der Prozess

Deine Bewerbung. Dein Lebenslauf reicht. Wenn wir Rückfragen haben, schicken wir dir einen kurzen Fragebogen.

Erstgespräch. Ein kurzes Video-Gespräch mit Vanessa aus unserem HR: gegenseitiges Kennenlernen, Rahmen und Erwartungen.

Fachgespräch. Hier geht es in die Tiefe, mit der Geschäftsführung.

Finales Kennenlernen. Mit der Geschäftsführung und deinem zukünftigen Ansprechpartner, persönlich und fachlich. Hier definieren wir deine Stelle noch einmal genau auf Basis deiner Stärken und Interessen.

Entscheidung und Start. Wir entscheiden schnell und planen dein Onboarding gemeinsam.

Deine Entwicklung bei uns

Kurzfristig, die ersten zwei Monate. Du übernimmst die anspruchsvollsten bestehenden Native-Accounts und lernst dein Team kennen. Du siehst, wo Prozesse stehen und wo sie fehlen.

Mittelfristig. Du verantwortest das gesamte Native-Adspend-Volumen der Agentur. Onboarding, Kampagnen-Setup und Reporting laufen nach Standards, die du gebaut hast.

Langfristig. Du baust den Bereich aus: mehr Accounts, mehr Netzwerke, mehr Leute im Team. Daneben steht die Fachlaufbahn als Spezialist für Funnel und Angles. Beide Wege entstehen durch Ergebnisse und nicht durch Wartezeit.

Deine Ansprechpartnerin

Vanessa, unsere HR Managerin, ist dein erster Kontakt und freut sich auf deine Bewerbung.