Employer Liaison - Bilingual

Agilec is looking for self-directed team members to join our national project delivering Career Transition Services, funded by Veterans Affairs Canada. 

The purpose of this job posting is to fill a vacancy. We currently do not use AI in our hiring process. 

Position: Employer Liaison/Job Developer - Bilingual

Status: Full-time or Part-time; Permanent

Language: Bilingualism (English/French) is mandatory

Location: Remote within Canada 

Role Summary: As an Employer Liaison, you will be working with our Career Transition Services (CTS) team, assisting Canadian Armed Forces Members, Veterans, and their families. Working in accordance with our values and setting performance targets, the Employer Liaison helps candidates connect with employment opportunities while working directly with employers to promote our services, determine employer needs, and propose solutions through job matching and placement of candidates. 

Responsibilities: 

• Conducting cold calls and identifying employers across Canada with hiring needs
• Seeking job leads through prospecting and actively engaging employers 
• Matching candidates with employment opportunities secured through the job development process 
• Documenting employer requirements so that candidates can prepare effectively for interviews 
• Proactively managing caseload using a variety of technological platforms and software programs 
• Helping to negotiate employment opportunities in partnership with candidates 
• Ensuring job placements are supported to the extent required

Requirements: 

• Bilingual (French/English fluent) is mandatory
• Completed Certificate, Diploma or Degree in either Business, Sales, and/or Marketing or equivalent military-related or Veteran-centric experience such as: 
  • Canadian Armed Forces Recruiting Centre as a liaison officer or clerk 
  • Working in support of Canadian Armed Forces community outreach programs nationally or internationally 
  • Experience as a Base Personnel Selection Officer 
  • Or other unique military experience role involving extensive community liaison, external relations and public-facing interaction or Public Servants or employees of the Royal Canadian Legion who have worked in Veteran-facing advisor roles 
  • Minimum 3 years of job development experience 
• Equivalent military-related or Veteran-centric experience is a strong asset 
• Obtain and maintain the Canadian Industrial Security Directorate of Public Service and Procurement Canada Reliability Status

Hours: To support a more inclusive and accessible work environment, we are offering two schedule models.

Full‑Time Option (40 hours/week)

• Monday to Friday
• 8‑hour shift (various shift times scheduled between 6:30 a.m. and 8:00 p.m. EST; flexibility required).

Part‑Time Option (20 hours/week)

• We are also offering a new part‑time model with consistent daily shifts:
• Monday to Friday; 4 hours per day
• 4‑hour shift (various shift times scheduled between 8:30 a.m. and 8:00 p.m. EST; flexibility required).

Travel: Occasional travel may be required to travel within or outside of regular working hours to attend meetings and/or events. 

We offer our team members attractive compensation, employee and group benefits, training and career development opportunities, and value-added perks* 

*Eligibility to receive some benefits may vary according to employment status 

At Agilec, we respect and uphold the dignity of everyone we work with. As representatives in the communities we serve, we believe that diversity in our teams makes us stronger. We actively work to attract, develop, and retain employees from diverse backgrounds. Richness in the experiences and opinions of others helps us to provide relevant and inclusive services. 

Agilec welcomes and encourages applications from diverse and equity-deserving backgrounds. We are committed to providing an accessible, barrier-free recruitment and selection process. When contacted for an employment opportunity, please advise us if you require accommodation in any part of the selection process.

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Agilec est à la recherche de membres d'équipe dévoués et autonomes pour se joindre à notre projet national de prestation de services de réorientation professionnel et d'avantages en matière d'éducation et de formation, financé par Anciens Combattants Canada. 

Cette offre d'emploi vise à pourvoir un poste vacant. Nous n'utilisons pas d'IA dans notre processus de recrutement.

Poste : Liaison avec les employeurs/développeur d'emplois - Bilingue

Statut : Temps plein, permanent

Langue : Le bilinguisme (anglais/français) est obligatoire

Emplacement : À distance au Canada 

Résumé du rôle : En tant qu'agent de liaison avec les employeurs, vous travaillerez avec notre équipe des Services de réorientation professionnel qui aide les membres des Forces armées canadiennes, les anciens combattants et les familles. Travaillant conformément à nos valeurs, avec des objectifs de performance définis, l'agent de liaison avec les employeurs aide les candidats à trouver des possibilités d'emploi tout en travaillant directement avec les employeurs pour promouvoir nos services, déterminer les besoins des employeurs et proposer des solutions par le biais du jumelage et du placement de candidats. 

Responsabilités : 

• Effectuer des appels à froid et identifier les employeurs à travers le Canada ayant des besoins de recrutement. 
• Rechercher des pistes d'emploi à partir de la prospection et de l'engagement actif des employeurs. 
• Aide à la négociation des offres d'emploi en partenariat avec les candidats 
• Documenter les exigences de l'employeur afin que les candidats puissent se préparer efficacement aux entretiens. 
• Gérer de manière proactive la charge de travail à l'aide d'une variété de plateformes technologiques et de logiciels. S'assurer que les placements professionnels sont soutenus dans la mesure requise. 
• Mettre en relation les candidats avec les opportunités d'emploi obtenues grâce au processus de développement de l'emploi. 

Exigences : 

• Le bilinguisme (français/anglais courant) est obligatoire.
• Certificat, diplôme ou grade en affaires, en ventes et/ou en marketing ou expérience militaire équivalente ou expérience axée sur les anciens combattants, notamment au Centre de recrutement des Forces armées canadiennes à titre d'agent de liaison ou de commis ; travail à l'appui des programmes d'approche communautaire des Forces armées canadiennes à l'échelle nationale ou internationale ; expérience à titre d'agent de sélection du personnel de la base ; ou autre rôle militaire unique comportant une liaison communautaire, des relations externes et une interaction avec le public ou fonctionnaires ou employés de la Légion royale canadienne ayant travaillé à titre de conseiller auprès des anciens combattants. 
• Minimum 3 ans d'expérience dans le domaine du développement de l'emploi 
• Une expérience équivalente liée à l'armée ou aux anciens combattants est un atout important. 
• Obtenir et maintenir la cote de fiabilité de la Direction de la sécurité industrielle canadienne de la fonction publique et de l'approvisionnement du Canada. 

Horaires : Afin de soutenir un environnement de travail plus inclusif et accessible, nous proposons deux modèles d’horaires.

Option temps plein (40 heures/semaine)

• Du lundi au vendredi
• Quart de travail de 8 heures (divers horaires prévus entre 6 h 30 et 20 h HNE; flexibilité requise).

Option temps partiel (20 heures/semaine)

Déplacements : Des déplacements occasionnels peuvent être nécessaires pour assister à des réunions ou à des événements pendant ou en dehors des heures de travail normales. 

Nous offrons aux membres de notre équipe une rémunération attrayante, des avantages sociaux et collectifs, des possibilités de formation et de développement de carrière, ainsi que des avantages à valeur ajoutée*. *L'admissibilité à certaines prestations peut varier en fonction de la situation professionnelle. 

Chez Agilec, nous respectons et soutenons la dignité de toutes les personnes avec lesquelles nous travaillons. En tant que représentants des communautés que nous servons, nous pensons que la diversité dans nos équipes nous rend plus forts. Nous nous efforçons activement d'attirer, de développer et de préserver des employés d'origines diverses. La richesse des expériences et des opinions des autres nous aide à fournir des services pertinents et inclusifs. 

Agilec accueille et encourage les candidatures de personnes issues de milieux diversifiés et méritant l'équité. Nous nous engageons à fournir un processus de recrutement et de sélection accessible et sans barrières. Lorsque vous êtes contacté(e) pour une opportunité d'emploi, veuillez nous informer si vous avez besoin d'aménagements pour une partie quelconque du processus de sélection.