Previous experience in recruitment is not mandatory
English language proficiency at B2 level or higher
Knowledge of other foreign languages is an advantage
Proficiency in computer skills
Requirements:
Full-cycle recruitment for various levels and sectors
Active sourcing of candidates through job platforms, social media, and alternative channels
Conducting initial screenings and communication with candidates at all stages of the process
Coordinating interviews and guiding candidates up to the hiring stage
Job description
Запрошуємо рекрутера до міжнародної команди, яка працює з іноземними проєктами у різних сферах. Це роль для тих, кому цікаво працювати з різними типами позицій — від водіїв для польових проєктів до спеціалістів у сферах IT та логістики.
Вимоги
Попередній досвід в сфері рекрутингу - не обо'язковий.
Англійська мова на рівні B2 і вище (переважна більшість вакансій — для іноземних клієнтів).
Знання інших іноземних мов буде перевагою.
Впевнене володіння ПК.
Високий рівень самоорганізації та ефективний тайм-менеджмент.
Уважність до деталей, відповідальність.
Креативний підхід і орієнтація на результат.
Обов’язки
Повний цикл рекрутингу для позицій різного рівня та напрямів.
Активний сорсинг кандидатів через job-платформи, соціальні мережі та альтернативні канали.
Проведення первинних скринінгів і комунікація з кандидатами на всіх етапах процесу.
Координація інтерв’ю та супровід кандидатів до етапу найму.
Робота з великими обсягами інформації та ведення рекрутингової документації.
Ми пропонуємо
Конкурентну заробітну плату, що залежить від результатів роботи.
Роботу в міжнародній команді з різноплановими проєктами.
Можливість постійно розвивати hard та soft skills у рекрутингу.
Гнучкий формат роботи: віддалено або в сучасному комфортному офісі.
Підтримку команди та реальні можливості професійного зростання.
