Key Facts

Remote From:

Brazil

Full time

Junior (1-2 years)

Portuguese

Hard Skills

Recruitment Strategies Educational Assessment User Feedback

Other Skills

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Communication
•
Empathy
•
Collaboration

Requirements:

Conduzir processos seletivos de ponta a ponta: Realizar o alinhamento de perfil com os gestores, publicação de vagas, triagem de currículos e mapeamento de candidatos no mercado (hunting).
Entrevistas e Avaliações: Realizar entrevistas iniciais (por competências e fit cultural) e aplicar testes ou dinâmicas necessárias para as posições.
Gestão de Canais: Administrar a nossa página de vagas, plataformas de recrutamento (ATS) e o nosso Banco de Talento oficial, mantendo as informações sempre atualizadas.
Experiência do Candidato (Candidate Experience): Garantir uma comunicação clara, empática e dar retornos (feedbacks) assertivos a todos os profissionais que participam dos nossos processos.
Interface com Gestores: Apoiar os líderes das áreas no agendamento de entrevistas técnicas e no direcionamento dos finalistas.
Indicadores da Área: Auxiliar no controle de métricas de RS, como tempo de fechamento de vaga (time-to-hire), turnover inicial e canais mais eficientes de atração.

Job description

Buscamos um(a) Analista de RH I focado(a) em Recrutamento e Seleção para integrar o nosso time de Gente e Gestão. Essa pessoa será responsável por apoiar e executar as etapas dos nossos processos seletivos, garantindo uma excelente experiência para os candidatos e agilidade no preenchimento das vagas, conectando os melhores talentos à cultura da Editora Dialética.

Principais Responsabilidades e Atribuições:

Conduzir processos seletivos de ponta a ponta: Realizar o alinhamento de perfil com os gestores, publicação de vagas, triagem de currículos e mapeamento de candidatos no mercado (hunting).
Entrevistas e Avaliações: Realizar entrevistas iniciais (por competências e fit cultural) e aplicar testes ou dinâmicas necessárias para as posições.
Gestão de Canais: Administrar a nossa página de vagas, plataformas de recrutamento (ATS) e o nosso Banco de Talento oficial, mantendo as informações sempre atualizadas.
Experiência do Candidato (Candidate Experience): Garantir uma comunicação clara, empática e dar retornos (feedbacks) assertivos a todos os profissionais que participam dos nossos processos.
Interface com Gestores: Apoiar os líderes das áreas no agendamento de entrevistas técnicas e no direcionamento dos finalistas.
Indicadores da Área: Auxiliar no controle de métricas de R&S, como tempo de fechamento de vaga (time-to-hire), turnover inicial e canais mais eficientes de atração.