Role overview

Qualifications

Experience in full-cycle recruitment
Ability to conduct interviews and assessments
Skills in candidate experience and communication
Familiarity with recruitment platforms and ATS

Responsibilities

Conduct end-to-end recruitment processes
Perform initial interviews and apply necessary tests
Manage job postings and recruitment platforms
Ensure clear communication and feedback to candidates

Key facts

Remote from: Brazil
Full time
Junior (1-2 years)
Portuguese

Hard skills

Recruitment Strategies Resume Screening Performance Metric

Other skills

Cultural Responsiveness
Communication
Empathy

About the company

Editora Dialética

Na Editora Dialética, acreditamos que os novos desafios do Mercado Editorial devem ser encarados com criatividade e inovação. A nossa missão é ajudar a democratizar a publicação de livros, para que os melhores autores, sejam estes conhecidos, sejam iniciantes, possam divulgar os seus trabalhos. Na Dialética, criatividade e inovação estão a serviço dos nossos autores e leitores, tornando acessível a todas e a todos a publicação em alto nível.

Company details

Company size51 - 200

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Job description

Buscamos um(a) Analista de RH I focado(a) em Recrutamento e Seleção para integrar o nosso time de Gente e Gestão. Essa pessoa será responsável por apoiar e executar as etapas dos nossos processos seletivos, garantindo uma excelente experiência para os candidatos e agilidade no preenchimento das vagas, conectando os melhores talentos à cultura da Editora Dialética.

Principais Responsabilidades e Atribuições:

Conduzir processos seletivos de ponta a ponta: Realizar o alinhamento de perfil com os gestores, publicação de vagas, triagem de currículos e mapeamento de candidatos no mercado (hunting).
Entrevistas e Avaliações: Realizar entrevistas iniciais (por competências e fit cultural) e aplicar testes ou dinâmicas necessárias para as posições.
Gestão de Canais: Administrar a nossa página de vagas, plataformas de recrutamento (ATS) e o nosso Banco de Talento oficial, mantendo as informações sempre atualizadas.
Experiência do Candidato (Candidate Experience): Garantir uma comunicação clara, empática e dar retornos (feedbacks) assertivos a todos os profissionais que participam dos nossos processos.
Interface com Gestores: Apoiar os líderes das áreas no agendamento de entrevistas técnicas e no direcionamento dos finalistas.
Indicadores da Área: Auxiliar no controle de métricas de R&S, como tempo de fechamento de vaga (time-to-hire), turnover inicial e canais mais eficientes de atração.

Apply once. Then go straight to the hiring manager.

After you apply, unlock the direct contact details of the people who actually make the call. A quick follow-up makes you 5x more likely to land an interview.