Key Facts

Remote From:

Brazil

Category: Tech Recruiter

Full time

Senior (5-10 years)

Spanish

Hard Skills

Full-Cycle Recruitment Recruiting Concepts Candidate Submittal Pipeline Planning Employer Branding Talent Management Talent Development Automated Recruitment Organizational Structure Empowerment

Other Skills

•
Strategic Thinking
•
Proactivity

Roles & Responsibilities

4+ years of experience in recruiting (ideally with mass hiring)
Bilingual or fluent Portuguese
Strong organization, autonomy, and results-oriented mindset
Degree in Human Resources, Psychology, Administration, or related fields

Requirements:

Lead end-to-end recruitment processes from intake to closing
Develop sourcing strategies and active search across multiple channels
Participate in interviews with managers and contribute criteria for decision-making
Maintain the candidate pipeline and report progress, KPIs, and recruitment metrics

Job description

✨ Buscamos Especialista en Gestión de Talento

Estamos creciendo — y queremos sumar a alguien con experiencia en gestión de personas y muchas ganas de aportar.
Alguien con mirada estratégica, capacidad de ejecución y pasión por acompañar procesos de desarrollo dentro de las organizaciones.

Esta es una posición 100% remota, bajo modalidad freelance (PJ), para profesionales que residan en Brasil.

Principales desafíos:

Liderar procesos de reclutamiento de punta a punta: desde el intake hasta el cierre
Realizar estrategias de sourcing y búsqueda activa en distintos canales
Participar en entrevistas junto a managers y aportar criterios para la toma de decisiones
Coordinar el onboarding para asegurar una experiencia fluida desde el día uno
Mantener actualizado el pipeline y reportar avances, KPIs y métricas del proceso
Compartir insights del mercado que aporten valor a la estrategia de atracción
Impulsar acciones de employer branding para fortalecer la marca empleadora

¿Qué valoramos?