Key Facts

Remote From:

Freelance

German

Hard Skills

Human Resource Management Recruiting Concepts E-Procurement Recruitment Strategies Marketing Employment Advertising Job Analysis Social Media Management Project Management HR Operations +9 more

Other Skills

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Communication With Candidates
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Sales
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Microsoft Office
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Solutions Focused
•
Organizational Skills
•
Empathy

Roles & Responsibilities

Above-average university degree in Business Administration, Psychology or a related field.
2-5 years of work experience in recruiting, HR roles or project management within a startup or dynamic company.
Strong proficiency with recruiting software (ideally LinkedIn and Personio) and MS Office; fluent in English and German.
Residence and work authorization in Switzerland (Swiss-based remote work).

Requirements:

Create compelling and accurate job descriptions for clients.
Manage complete candidate communications, including screening, scheduling, and initial phone interviews or pitch calls.
Develop and implement recruiting and posting strategies, including Active Search.
Lead standalone HR projects and produce project documents and records.

Edl Consulting AG

Human Resources, Staffing & Recruiting

About Edl Consulting AG

Im Kern geht es immer um Menschen. In welcher Branche Sie auch arbeiten: Ihr Erfolg hängt ganz wesentlich davon ab, ob Sie die richtigen Leute an Bord haben - und ob Sie sie motiviert halten, begeistern, entwickeln und halten können. Ein modernes und nachhaltiges Personalmanagement ist dafür unabdingbar. Dabei können wir Ihnen helfen: Personalberatung - Interim Management - Training & Coaching Edl Consulting AG unterstützt Start Ups und KMUs beim Aufbau eines professionellen HR-Bereichs. Wir beraten sowie definieren Prozesse, coachen und stellen interimsweise HR-Manager. So helfen wir auch Ihnen dabei, zu wachsen und besser zu werden.

Company type: Scaleup

Industry: Human Resources, Staffing & Recruiting

Founded: 2018

Company size: 201 - 500

Website LinkedIn See all jobs →

Job description

Was dich erwartet

Du bist eine motivierte, erfahrene und zuverlässige Person mit praktischen Erfahrungen im Recruiting und HR?
Du möchtest weitere Erfahrungen in einem dynamischen Umfeld sammeln und suchst eine Teilzeitstelle remote aus der Schweiz?
Dann bist du bei uns richtig!

Wir suchen ab Juli 2026 einen Recruiting & HR Consultant (m/w/d) in Teilzeit (16-30 Stunden/Woche) in der Schweiz.

Deine Aufgaben

Du erstellst aussagekräftige und passende Stellenbeschreibungen für unsere Kunden.
Du übernimmst die komplette Bewerberkommunikation, inkl. das Screening, Terminkoordination und erste Telefoninterviews bzw. Pitch-Calls.
Du entwickelst eine Recruiting- und Posting-Strategie und setzt diese um.
Du übernimmst die Suche und Ansprache von geeigneten Profilen im Rahmen des "Active Search".
Du leitest eigenständige HR-Projekte und erstellst Projektunterlagen sowie Dokumentationen.
Du führst Workshops und Trainings für Hiring Manager und Recruiter durch.
Administrative Tätigkeiten in HR, Sales & Marketing inkl. Social Media runden dein Aufgabenspektrum ab.

Dein Profil

Du hast einen überdurchschnittlich guten Hochschulabschluss in BWL, Psychologie oder ähnliches.
Du hast 2–5 Jahre Arbeitserfahrungen in einem Startup oder dynamischen Unternehmensumfeld in Recruiting, HR Rollen oder Projektmanagement gesammelt.
Du arbeitest strukturiert, lösungs- sowie prozessorientiert und bist gut organisiert und emphatisch.
Du bist sehr erfahren im Umgang mit Recruiting Software Programmen, idealerweise LinkedIn und Personio.
Du beherrschtest MS Office und idealerweise Google Textverarbeitungsprogramme sehr gut.
Du schreibst und sprichst fließend Englisch und Deutsch.
Du wohnst und arbeitest in der Schweiz mit entsprechender Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigung.

Unser Angebot

Bei uns gilt remote only. Du wählst den Arbeitsort aus, an dem du am produktivsten bist.
Komplette Flexibilität bei der Einteilung deiner Arbeitszeiten. So bekommst du alles ideal unter einen Hut.
Du bist fester Bestandteil unseres Teams. Wir sind hierarchiefrei und die Entscheidungswege sind kurz.
Vertrauen und Verantwortung ab Tag 1. Wir schätzen dich als Mitarbeitenden und als Menschen.
Du wächst mit uns über dich hinaus. Learning on the job mit abwechslungsreichen Aufgaben, Coaching und Feedback entwickeln dich rasant weiter.