Key Facts

Remote From:

Full time

Entry-level / graduate

German

Hard Skills

E-Procurement LinkedIn Recruiter Applicant Tracking Systems HR Service Delivery Social Media Talent Management Recruitment Strategies Employer Branding Google Workspace Structured Programming

Other Skills

•
Microsoft Office
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Communication With Candidates
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Problem Reporting
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Professionalism
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Communication
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Solutions Focused
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Reliability
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Empathy
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Social Skills
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Self-Motivation

Roles & Responsibilities

Enrolled student with at least one year of remaining study period and availability of at least 12 hours per week.
Fluent in German and English (speaking and writing).
First experience in customer contact or HR/service and strong communication skills.
High tool and tech affinity (e.g., LinkedIn, ATS, MS Office/Google) with a structured, reliable, solution-oriented work style.

Requirements:

Active sourcing and direct outreach to talents on LinkedIn and other platforms.
Build and maintain a qualified talent pool; conduct initial contact and screening of applicants in German and English.
Coordinate and manage interview scheduling; maintain the applicant management system (Personio) and generate reports.
Contribute to recruiting process improvements and employer branding ideas; communicate with candidates with professionalism and empathy.

stp.one | Simplify Legal Work

About stp.one | Simplify Legal Work

stp.one is one of Europe's leading providers of all-in-one legal tech solutions for lawyers, insolvency administrators, notaries and legal departments. The portfolio ranges from modern insolvency and law firm management solutions to AI-based data management, workflow automation and an integrated legal tech platform as well as intelligent data services. stp.one's modular software solutions are deeply embedded in legal services, insolvency management, and other business law ecosystems, ensuring that legal processes are smart and digital. The unique bandwidth and process depth of the solutions improves communication processes and increases the flexibility of workflows. stp.one solutions also provide interfaces for the smart exchange of process, law firm or insolvency information, including the provision of precisely tailored data. All of this greatly reduces the workload of attorneys, notaries and lawyers in their day-to-day work. With stp.one's web-based solutions, law firms, notaries, insolvency administrators and legal departments can drive forward the digitalization of their business and prepare today for the requirements of tomorrow. The company is thus laying the foundation for a Legal Workspace as a Service and modern legal processes that can even be controlled via mobile apps - reliably and in accordance with the highest security requirements. In addition, stp.one has intelligent data services in its portfolio. These transform unstructured information into meaningful data and provide a significant knowledge advantage that enables companies - regardless of the industry - to set themselves apart from their competitors. stp.one can point to more than 30 years of expertise and supports over plenty customers in managing their day-to-day business. The company employs over 375 people in 10 locations.

Company type: SME

Founded: 2018

Company size: 201 - 500

Website LinkedIn See all jobs →

Job description

Kurzbeschreibung

Kickstart your recruiting career!

Du willst nicht nur Lebensläufe sortieren, sondern aktiv die Zukunft eines Unternehmens mitgestalten? Bei uns übernimmst du Verantwortung im Recruiting, sprichst direkt mit Talenten und lernst moderne Talent-Acquisition-Strategien von Grund auf kennen, komplett remote und flexibel neben deinem Studium.

Dein Arbeitsplatz / Standort:
Du kannst an unserem Standort Karlsruhe oder deutschlandweit remote aus dem Homeoffice arbeiten.

Deine Aufgaben

Active Sourcing & Direktansprache von Talenten auf LinkedIn & anderen Plattformen
Aufbau und Pflege eines qualifizierten Talent-Pools
Erstkontakt und Screening von Bewerberinnen und Bewerbern auf Deutsch & Englisch
Koordination und Terminmanagement von Interviews
Pflege unseres Bewerbermanagementsystems Personio & Reporting
Mitgestaltung unserer Recruiting-Prozesse und Employer-Branding-Ideen
Kommunikation mit Kandidatinnen und Kandidaten mit Professionalität & Empathie

Dein Profil

immatrikulierte:r Student:in bist (mit mind. einem Jahr Reststudium)
mind. 12 h pro Woche Zeit & Motivation hast
fließend Deutsch und Englisch sprichst und schreibst
bereits erste Erfahrungen im Kundenkontakt oder HR/Service gesammelt hast
Spaß an Kommunikation und Menschen hast
eine hohe Tool- und Tech-Affinität mitbringst (z. B. LinkedIn, ATS, MS Office/Google)
strukturiert, zuverlässig und lösungsorientiert arbeitest

Dein Team

Du wirst Teil unseres People & Culture Teams und unterstützt aktiv unsere Recruiterin bei allen Themen rund um Talent Acquisition.

Bewerbungsprozess

Digitales Kennenlernen: In einem ersten Austausch mit unserer Recruiterin schauen wir gemeinsam auf die gegenseitigen Erwartungen.
Interview: Anschließend wirst du deine Vorgesetzte sowie einen Teil des Teams kennenlernen und tiefer in fachliche Themen und die Rolle eintauchen (digital oder vor Ort)

Nur ein paar Tage nach dem Kennenlernen treffen wir unsere finale Entscheidung. So bleibt der Prozess für dich transparent und zügig.

Benefits

Unsere vollständigen Benefits & Vorteile werden im Rahmen unseres Recruiting-Prozesses erklärt, aber auf unserer Karriereseite bekommst du bereits einen guten Überblick: https://www.stp.one/en/careers
Als europäisches Unternehmen unterscheiden sich unsere Benefits je nach Land, einige Benefits gelten jedoch für alle Mitarbeitenden: