Kim jesteśmy?
Cześć, nazywamy się Bee Talents i od 2015 roku zajmujemy się budowaniem zespołów w branży IT na całym świecie. Dziś zapraszamy Cię do procesu rekrutacyjnego dla klienta z branży wiatrowej.
Od ponad 20 lat firma świadczy kompleksowe usługi obejmujące kluczowe technologie turbin wiatrowych. Współpracuje z operatorami, zarządcami, inwestorami oraz szerokim gronem partnerów, realizując projekty zarówno w obszarze onshore, jak i offshore.
Wspólnie z klientami wypracowuje optymalne warunki współpracy, umożliwiające sprawną realizację działań w ramach umów podstawowych, kontraktów na kompleksowe utrzymanie bez ryzyka czy też rozwiązań w pełni dopasowanych do indywidualnych potrzeb. Firma wspiera klientów w łączeniu celów biznesowych z odpowiednio zaprojektowaną koncepcją usług serwisowych.
Organizację wyróżnia eksperckość, otwartość na wyzwania, zaangażowanie, samozarządzanie oraz szerokie spojrzenie na kompetencje oraz partnerstwo. Fascynuje ich cel, jakim jest zaopatrzenie w energię elektryczną składającą się w 100 procentach z energii odnawialnej, a także technologia, która umożliwia wytwarzanie energii elektrycznej z wiatru. Chcą pomagać w kształtowaniu lepszej przyszłości.
Cała firma ma 2,5k pracowników/czek i bardzo mocno się rozwija, co ostatnio wpłynęło na wydzielenie się nowego pionu. W związku z tym dziś zapraszamy do współpracy doświadczoną osobę na rolę Country Managera/ki, która będzie aktywnie rozwijać pion odpowiedzialny za kompleksową obsługę klientów w ramach obszaru offshore.
Warunki współpracy:
🎯 Oferowane stanowisko: Country Manager/ka
💰 Oferta: Umowa o Pracę
⏱ Wymiar pracy: pełen etat
👩💻 Tryb pracy: Preferowana hybrydowa, ale możliwa 100% zdalna
📍Lokalizacja biura: Poznań, ul. Głogowska 31-33
🇬🇧 Język pracy: Głównie polski i angielski (min. B2/C1).
Główne zadania:
Rozwój biznesu i pozyskiwanie klientów - Reprezentowanie firmy w Polsce, identyfikowanie i pozyskiwanie nowych klientów/kontrahentów w sektorze energetyki offshore
Zarządzanie relacjami z klientami - Budowanie i utrzymywanie długoterminowych relacji z klientami, opartych na zaufaniu i partnerstwie, a nie na krótkoterminowych transakcjach
Negocjacje kontraktów - Prowadzenie negocjacji oraz zawieranie umów handlowych z klientami w imieniu firmy
Zarządzanie zespołem - Kierowanie i rozwój zespołu offshore (obecnie 6-7 osób), zapewniając jego efektywność oraz dalszy rozwój
Rozwój marki - Budowanie i wzmacnianie pozycji rynkowej oraz marki firmy w Polsce
Koordynacja międzynarodowa - Współpraca z niemiecką spółką macierzystą oraz międzynarodowymi interesariuszami, regularna komunikacja w języku angielskim
Planowanie strategiczne - Współtworzenie długoterminowej strategii biznesowej dla działu offshore.
Co będzie Ci potrzebne?
Minimum 5 lat doświadczenia (w tym np. 3 lata w środowisku okołosprzedażowym i 2 lata w branży wiatrowej) - czyli wiedza pozwalająca na tworzenie, realizowanie i analizę strategii sprzedażowej i rozwoju spółki/pionu w branży wiatrowej
Doświadczenie w sprzedaży B2B, zarządzaniu klientami (account management) lub rozwoju biznesu, ze szczególnym naciskiem na budowanie długofalowych relacji
Doświadczenie menedżerskie w zarządzaniu zespołami oraz prowadzeniu działalności biznesowej
Znajomość branży rozumiany przez doświadczenie w sektorze energetyki wiatrowej (offshore preferowane, ale niekonieczne)
Długoterminowe zaangażowanie - gotowość do długofalowej współpracy, ukierunkowanej na stabilny rozwój biznesu, a nie krótkoterminową sprzedaż prowizyjną (mile widziana osoba działająca lokalnie).
Co dostaniesz w zamian?
Umowę o pracę wraz z urlopem zgodnie z KP (27 dni na rok)
Możliwość 100%-owej pracy zdalnej
Możliwość budowania spółki/pionu offshore
Bezpośrednia współpraca z zarządem w Bremie
Elastyczny czas pracy oraz możliwość samoorganizacji obowiązków
Opieka medyczna (współfinansowana przez firmę w podziale 50/50)
Karta sportowa
Lekcje języka angielskiego
Sprzęt do pracy - laptop Lenovo oraz telefon służbowy, dostosowany do Twoich potrzeb
Samochód służbowy (elektryczny).
Brzmi ciekawie? Porozmawiajmy! :)
PS Etapy procesu rekrutacyjnego:
1. Ok. 30-minutowa wstępna rozmowa na Google Meets z rekruterką Martą z Bee Talents.
2. Ok. 60-minutowa rozmowa miękko-organizacyjna na Teams - więcej informacji na późniejszym etapie.
3. Ok. 60-minutowa rozmowa techniczna na Teams - więcej informacji na późniejszym etapie.
4. Finałowe spotkanie z zarządem w Bremie i decyzja.
***
KLAUZULA INFORMACYJNA ⬇️
Administratorem Twoich danych osobowych jest Bee Talents PSA, ul. Garbary 35/12, 61-868, Poznań, NIP: 7792463296.Cele przetwarzania Twoich danych osobowych to: przeprowadzenie wstępnego etapu rekrutacji, na podstawie wyrażonych przez Ciebie zgód, udziału w przyszłych procesach rekrutacyjnych, na podstawie zgody, obrona przed potencjalnymi roszczeniami naszych Klientów, dla których prowadzimy rekrutację, w szczególności dotyczących niezgodności profilu Kandydata z wymaganiami określonymi przez Klienta – co jest prawnie uzasadnionym interesem Administratora Danych na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO. W związku z przetwarzaniem Twoich danych masz prawo do: żądania dostępu do swoich danych osobowych, żądania sprostowania swoich danych osobowych, żądania usunięcia lub ograniczenia przetwarzania swoich danych osobowych, wniesienia sprzeciwu co do przetwarzania danych, wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, w razie uznania, że przetwarzanie Twoich danych osobowych narusza przepisy prawa. Tu możesz przeczytać pełną klauzulę informacyjną: https://beetalents.com/pl/rodo. 
