Referent:in HR-Projekte und Changeberatung (m/w/d)

Du möchtest die Zukunft von HR aktiv mitgestalten, strategisch denken und gleichzeitig operative Hebel in Bewegung setzen? Dann bist du bei uns genau richtig.
Als Referent:in HR-Projekte und Changeberatung unterstützt du die HR‑Leitung in zentralen Themen, begleitest strategische Projekte und treibst den digitalen Wandel im HR‑Bereich maßgeblich voran.
Die Position verbindet klassische Aufgaben einer persönlichen Referent:in mit einer starken Projekt- und Konzeptionsrolle in einem modernen, ganzheitlich denkenden HR‑Umfeld.

• Strategische HR‑Digitalisierung: Du gestaltest aktiv unsere Digitalisierungsstrategie im HR-Bereich mit und sorgst dafür, dass wir als Organisation effizienter und zukunftsfähiger werden.
• Digitale HR‑Lösungen aufbauen & weiterentwickeln: Du treibst die Umsetzung der HR‑Digitalisierungsroadmap voran – inklusive Aufbau, Begleitung und Pflege bestehender Systeme sowie Einführung neuer HR‑Lösungen in enger Zusammenarbeit mit IT, Datenschutz und den Fachbereichen.
• Strategische Unterstützung der HR‑Leitung: Du unterstützt die HR‑Leitung im operativen Tagesgeschäft, bereitest Entscheidungsvorlagen, Präsentationen und interne Stellungnahmen vor und stellst sicher, dass die relevanten Stakeholder optimal eingebunden sind.
• Projektmanagement & Change: Du steuerst HR‑Projekte mit Fokus auf Prozessoptimierung und digitale Lösungen, führst Workshops durch und begleitest Veränderungen mit passenden Change‑Maßnahmen. Dabei entwickelst du HR‑Standards, Richtlinien und Leitlinien weiter und behältst Fortschritte, Risiken und Maßnahmen im Blick.
• Beiträge zum HR‑Team: Du bringst deine Expertise ein, unterstützt das Team bei vielfältigen HR‑Themen und hebst unsere Arbeit gemeinsam mit uns auf ein neues Level.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie, BWL, HR‑Management oder vergleichbar
• Mehrjährige Erfahrung im HR‑Projektmanagement, in einer strategischen HR‑Rolle oder als Referent:in
• Ausgeprägte konzeptionelle Stärke sowie analytisches und strategisches Denkvermögen
• Hohe digitale Affinität und idealerweise Erfahrung mit HR‑Systemen, z. B. Bewerbermanagement, Zeitwirtschaft, HR‑Suite, Learning
• Kommunikationsstärke, souveräner Auftritt und Freude an der Arbeit mit vielen Schnittstellen
• Strukturierte, vorausschauende Arbeitsweise und Lust, Veränderungen aktiv zu gestalten

• Göttingen
• mobiles Arbeiten ermöglichen wir gern

Vollzeit bei flexiblen Arbeitszeiten

• 30 Tage Urlaubsanspruch
• Mitarbeit in einer modernen, wachsenden und digitalen HR‑Organisation
• Aktive Mitgestaltung unserer HR‑Strategie und Zukunftsthemen
• Flexibles Arbeiten, moderne Tools und ein engagiertes Team
• Benefits: u.a. Möglichkeit zur Weiterentwicklung, betriebliche Altersvorsorge, das Leasing von (E-)Bikes, Kaffee-Flatrate und weitere standortspezifische Angebote