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Reclutador(a) Freelance (100% Remoto)

Role overview

Summary

This role focuses on identifying, evaluating, and presenting suitable candidates for various client recruitment projects at Horizonia Recruitment. You will work independently, managing diverse vacancies while enjoying flexibility in your schedule.

Qualifications

  • 1 to 2 years of experience in recruitment and selection of personnel.
  • Graduates or undergraduates in Psychology, Administration, Industrial Relations, Industrial Engineering, or related fields.
  • Access to a laptop/computer, stable internet connection, and a mobile phone for candidate contact.
  • High autonomy, results orientation, organization, excellent writing skills, and evaluation ability.

Responsibilities

  • Source and attract candidates by posting vacancies and recruiting through various platforms and databases.
  • Conduct initial evaluations including resume filtering and validation interviews.
  • Present qualified candidates by sending their profiles through internal management tools.
  • Monitor the progress of candidates until final hiring by the client.

Key facts

Hard skills

Other skills

  • People Management
  • Writing

About the company

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Flowdesk

  • Crypto & Web3
  • Scaleup
  • 51–200
Founded in 2020, Flowdesk is a regulated, full-service digital asset trading and technology firm that specializes in market making, OTC, and treasury management services. With offices globally, we have engineered a trading infrastructure that integrates more than 120 centralized and decentralized exchanges. Combining proprietary technology with significant experience from traditional markets and algorithmic trading, Flowdesk brings control and transparency to digital asset markets.

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Job description

En Horizonia Recruitment continuamos expandiendo nuestra red de Reclutadores Freelance. Buscamos profesionales independientes de Gestión Humana, Selección y Headhunting que deseen sumar ingresos gestionando vacantes dinámicas y diversificadas (operativas, comerciales, administrativas y especializadas) según su disponibilidad de tiempo.

El objetivo de la posición es identificar, evaluar y presentar ternas de candidatos idóneos para los diversos proyectos de selección de nuestros clientes corporativos.

Funciones Principales

  • Sourcing y Atracción: Publicar vacantes y reclutar candidatos a través de portales, redes profesionales (LinkedIn, bolsas de empleo, redes sociales) y base de datos propia.
  • Evaluación Inicial: Realizar el primer filtro curricular y entrevistas de validación (competencias, trayectoria laboral y encaje salarial/presencial).
  • Presentación de Candidatos: Enviar expedientes de candidatos calificados a través de nuestras plataformas y herramientas de gestión internas.
  • Seguimiento del Pipeline: Acompañar el avance de sus candidatos presentados hasta la contratación final por parte del cliente.

Requisitos del Perfil

  • Experiencia: Mínimo 1 a 2 años en reclutamiento y selección de personal (deseable experiencia en procesos masivos, perfiles comerciales o técnicos).
  • Formación: Egresados o bachilleres de Psicología, Administración, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial o carreras afines.
  • Herramientas: Contar con laptop/computadora, conexión a internet estable y celular para contacto con candidatos.
  • Competencias: Alta autonomía, orientación a resultados, organización, excelente redacción y habilidad de evaluación.

Esquema de Compensación y Beneficios

  • Esquema de Honorarios: 100% Comisiones por Éxito (Success Fee) por cada candidato efectivamente contratado e incorporado por el cliente.
  • Flexibilidad: Libertad total de horarios y gestión de tiempo (ideal para profesionales independientes o que buscan ingresos complementarios).
  • Diversidad de Proyectos: Acceso constante a nuestro catálogo activo de vacantes en diversos sectores (industrial, comercial, agroexportación, servicios y posiciones remotas).

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