JOB DESCRIPTION
Somos um grupo que desenvolve e incorpora soluções SaaS (Software as a Service) como motor de crescimento e habilitador de novas linhas de negócio para as verticais em que atuamos: Indústria da Construção, Inteligência Legal, Eficiência Operacional e Governança e Compliance.
Acreditamos que o futuro é construído no agora. Somos AI First e aplicamos inteligência artificial em nossos processos seletivos.
Faça parte de equipes que transformam desafios em soluções reais e ajudam a guiar negócios rumo ao futuro.
RESPONSIBILITIES AND ASSIGNMENTS
- Desenvolver, revisar e aprimorar políticas, práticas e processos de Remuneração, Benefícios e Carreira, garantindo alinhamento com a estratégia e as necessidades do negócio;
- Conduzir estudos e projetos de Design Organizacional, analisando estruturas, níveis organizacionais, span of control, headcount e oportunidades de eficiência e evolução;
- Realizar análises de Cargos e Salários, assegurando coerência interna, competitividade externa e aderência às práticas e tendências de mercado;
- Conduzir e interpretar pesquisas salariais, benchmarks e estudos de mercado, transformando dados em recomendações para tomada de decisão;
- Atuar com metodologias de avaliação e pesagem de cargos, realizando análises de enquadramento e posicionamento na estrutura organizacional;
- Desenvolver análises e simulações relacionadas à remuneração fixa e variável, incluindo cenários financeiros e impactos orçamentários;
- Atuar na gestão e evolução dos programas de Incentivo de Curto Prazo, incluindo bônus, PLR, comissionamento e programas comerciais;
- Apoiar a estruturação e a gestão de programas de Incentivo de Longo Prazo, incluindo Stock Options, Phantom Shares e bônus diferido;
- Realizar estudos de Remuneração Executiva, apoiando análises de posicionamento, competitividade e estratégias de retenção;
- Garantir a correta aplicação das políticas de remuneração nas movimentações salariais, promoções, admissões e demais decisões relacionadas à estrutura de cargos;
- Elaborar estudos e análises de remuneração para apoiar gestores e lideranças na tomada de decisões;
- Atuar na interface com áreas internas, parceiros especializados, consultorias e fornecedores;
- Apoiar temas relacionados a PLR e negociações sindicais, considerando aspectos técnicos, legais e de mercado;
- Participar da construção e evolução da estratégia de Total Rewards, conectando remuneração, benefícios, reconhecimento e proposta de valor ao colaborador;
- Contribuir para a evolução da estratégia de Benefícios, com foco em competitividade, sustentabilidade financeira e experiência do colaborador;
- Elaborar apresentações executivas e materiais de suporte para fóruns de liderança e tomada de decisão.
REQUIREMENTS AND QUALIFICATIONS
- Experiência sólida na área de Remuneração, preferencialmente em posições de maior complexidade e escopo estratégico;
- Vivência com Cargos e Salários, Design Organizacional e Estruturas Organizacionais;
- Experiência com Remuneração Variável, incluindo bônus, PLR, comissionamento e programas de incentivos;
- Conhecimento ou experiência com Incentivos de Longo Prazo, como Stock Options, Phantom Shares e/ou bônus diferido;
- Experiência com pesquisas salariais, benchmarks e análises de competitividade de mercado;
- Conhecimento de metodologias de avaliação e pesagem de cargos, como Hay, Mercer, Towers Watson/WTW ou similares;
- Conhecimento sobre legislação trabalhista e negociações sindicais, especialmente em temas relacionados à remuneração e PLR;
- Experiência em gestão e estratégia de Benefícios e conceitos de Total Rewards;
- Excel ou Google Sheets em nível avançado, com capacidade para construção de análises, modelos e simulações;
- Formação superior completa em Administração, Economia, Engenharia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Excelente capacidade analítica e facilidade para trabalhar com dados e cenários complexos;
- Comunicação escrita e verbal clara, objetiva e executiva;
- Capacidade de traduzir temas técnicos em recomendações compreensíveis para diferentes públicos;
- Perfil consultivo, com forte visão de negócio, autonomia, senso de prioridade e capacidade de influência.
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Vivência com Remuneração Executiva será considerada um diferencial importante;
ADDITIONAL INFORMATION
Modelo de trabalho: 100% remoto - em território nacional.
Benefícios:
- Vale-alimentação/Vale-refeição;
- Plano de saúde e odontológico;
- Auxílio Home Office;
- Participação nos Lucros e Resultados;
- Voucher para Kit Setup;
- Seguro de vida;
- Day Off aniversário;
- GoGood | Conexa;
- Programa de promoção à saúde e bem-estar;
- Parcerias e descontos.
Um dos nossos pilares é a valorização das pessoas e temos orgulho de dizer que somos uma empresa que apoia a diversidade e inclusão. Sendo assim, consideramos todos os candidatos para as nossas vagas, sem distinção de raça, cor, religião, gênero e identidade de gênero, nacionalidade, deficiência, orientação sexual, ascendência, idade, etc.
Sobre nós
Somos uma empresa que desenvolve e incorpora soluções SaaS (Software as a Service) como motor de crescimento e habilitador de novas linhas de negócio para as verticais em que atuamos: Indústria da Construção, Inteligência Legal, Eficiência Operacional e Governança e Compliance.
Nascemos do legado pioneiro do Grupo Softplan e atuamos focados no mercado privado, com soluções líderes, times especialistas e uma visão estratégica que nos posiciona como referência.
A inteligência artificial é parte da nossa essência. Atuamos guiados por uma cultura que valoriza protagonismo, conexão, empatia, dinamismo e pensamento estratégico, promovendo um ambiente de colaboração, aprendizado contínuo e foco em resultados.
Faça parte de equipes que transformam desafios em soluções reais e ajudam a guiar negócios rumo ao futuro.
