Tech Lead – Plateforme & Architecture - France

Le poste

Tu prends la responsabilité technique de la plateforme Connect981 et de l'équipe qui la construit: trois développeurs aujourd'hui.
Tu es partie prenante de l'architecture produit, tu encadres l'équipe au quotidien, et tu continues à écrire du code sur les sujets les plus structurants.

Ce n'est ni un poste d'exécution, ni un poste de management pur. C'est un poste de construction : tu définis comment la plateforme doit tenir dans la durée —scalabilité, robustesse, sécurité, et tu le mets en œuvre avec ton équipe, pas à sa place.

Un point sur lequel nous ne transigeons pas : tu n'es pas seulement lead technique, tu manages une équipe. Objectifs, feedback, montée en compétences, conversations difficiles, tu l'as déjà fait, et tu l'as bien fait.

Les cycles sont courts et le niveau d'exigence est élevé. Nous sommes une équipe seed : les moyens sont comptés, l'organisation se dessine en marchant.

Le poste est en télétravail complet, depuis la France. L'équipe est en France et la CTO aux États-Unis : nous travaillons de façon asynchrone et réservons une plage commune en fin de journée française aux échanges US. En dehors de cette plage, tu organises tes journées comme tu l'entends.

Tes missions

Porter l'architecture du produit

– Définir et faire évoluer l'architecture de la plateforme, en cohérence avec la feuille de route produit.

– Arbitrer les choix techniques structurants et en assumer les conséquences : dette technique, refonte, build vs. buy.

– Garantir la scalabilité, la robustesse, la performance et la sécurité, dans un contexte client exigeant sur la conformité.

– Documenter les décisions d'architecture pour qu'elles survivent à la croissance de l'équipe.

Construire, pas seulement piloter

– Rester hands-on : le code représente la majorité de ton temps.

– Prendre en charge personnellement les développements les plus critiques ou les plus incertains.

– Prototyper vite quand il faut trancher une question technique par la preuve plutôt que par le débat.

Encadrer et faire grandir l'équipe

– Manager une équipe de trois développeurs : priorisation, suivi, feedback régulier, développement des compétences.

– Installer les rituels utiles et supprimer les autres — revue de code, pair programming, standards partagés.

– Participer au recrutement et à l'intégration des prochains développeurs.

– Créer les conditions pour que chacun avance vite sans casser ce que les autres construisent.

Structurer les pratiques de l'équipe

– Faire progresser la qualité : tests, CI/CD, observabilité, gestion des incidents.

– Définir les standards de développement et les faire vivre au quotidien.

– Chaque itération doit rendre la suivante plus rapide et plus solide.

Travailler avec le produit et le terrain

– Traduire les besoins remontés par les équipes Delivery et Produit en solutions techniques réalistes.

– Anticiper les limites de la plateforme avant qu'elles ne deviennent bloquantes pour les clients.

– Rendre les arbitrages techniques lisibles pour des interlocuteurs non techniques.

Notre stack

React · Node.js · TypeScript · GraphQL · MongoDB · Docker — le tout déployé sur une plateforme Azure.

Profil recherché

Nous ne fixons pas de nombre d'années. Ce que nous cherchons, c'est quelqu'un qui a déjà fait ce travail et qui l'a bien fait : une architecture portée jusqu'en production, une équipe encadrée qui en est sortie plus forte. Tu sais qu'un bon choix d'architecture se juge dans deux ans, et qu'une équipe qui progresse vaut mieux qu'un individu qui code vite.

Expérience & compétences

– Tu as déjà porté l'architecture d'un produit en production : tu l'as conçue, livrée, et tu as vécu avec sur la durée.

– Full stack: forte maîtrise de React, Node.js et TypeScript.

– Tu as déjà managé une équipe de développeurs, en restant hands-on — pas un rôle de référent technique. Et ça s'est bien passé : tu peux nous dire ce que sont devenus les gens que tu as encadrés.

– Tu documentes tes décisions techniques et tu sais les faire adopter, y compris par ceux qui n'étaient pas dans la pièce.

– Du code organisé, efficace et testé — et la même exigence pour ton équipe.

– Anglais courant.

Façon de travailler

– Tu challenges l'existant et proposes des améliorations concrètes, pas des principes.

– Tu prends en charge les résultats, pas seulement les tâches.

– Tu fais grandir les gens autour de toi : tu expliques, tu délègues, tu reprends la main quand il le faut.

– Tu es à l'aise dans un environnement en structuration — rapidité, priorisation, décisions imparfaites.

– Tu sais faire beaucoup avec peu : tu construis l'outil qui manque plutôt que d'attendre qu'il arrive.

– Le travail à distance et l'asynchrone ne te freinent pas : tu écris clairement et tu avances sans attendre de validation.

– Tu sais dire non à une bonne idée qui arrive au mauvais moment.

Les + qui feront la différence

– Tu as de l'expérience avec MongoDB et GraphQL.

– Tu as travaillé en SaaS B2B.

– Tu connais le cloud Azure.

– Tu as évolué dans des équipes tech réduites, où l'on ne peut se cacher derrière personne.

Ce qu'on offre

– Rémunération : 70 000 à 80 000 € brut annuel selon expérience. + BSPCE .

– Mutuelle prise en charge à 100 %.

– Équipe resserrée et expérimentée — niveau d'exigence élevé, zéro bureaucratie.

– La responsabilité réelle de l'architecture, pas un rôle de relais.

– Un produit déployé dans des environnements industriels parmi les plus complexes du secteur aérospatial et défense.

– Un rôle où tu construis les méthodes, tu ne les appliques pas.

– Une organisation lisible : toi, la CTO, le CEO.

– Télétravail complet depuis la France, avec une plage commune quotidienne pour les échanges d'équipe.

Déroulement des entretiens

1. Premier échange de découverte

1. Entretien technique avec la CTO

1. Étude de cas et échange avec l'équipe

1. Entretien avec notre CEO

1. Proposition