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People Partner / HRBP

Impacto Talent

Role overview

Qualifications

  • 4+ years of experience in HRBP / People Partner roles
  • Experience in supporting leaders, performance management, and talent development
  • Experience in implementing cultural transformation projects
  • Ability to act as a strategic business partner

Responsibilities

  • Join a talent pool for future HRBP opportunities in LATAM
  • Be available for potential project alignment based on experience and expectations
  • Engage with leaders to support strategic people management
  • Drive results and influence decision-making processes

Key facts

Hard skills

Other skills

  • Coaching
  • Communication
  • Negotiation
  • Engagement Skills
  • Transformational Leadership
  • Decision Making

About the company

Impacto Talent logo

Impacto Talent

Impacto Talent is committed to scaling up your recruiting process to boost your business growth. Make the most of your time and focus on your top priorities, while we find the best professionals for you! The recruitment process is managed end-to-end by the Impacto Talent Team: We source, recruit, interview and refer potential employees to your Company. This includes: - Employer Branding - Head-hunting - Language Evaluations - Behavioural Assessments - Enhancing candidate experience Hiring Latin American talent offers several advantages: - Strong tech ecosystem in the region - Similar time-zone - Cultural compatibility - Cost-effectiveness Let's start a new project together!: rrhh@impactotalent.com HAPPY CUSTOMERS' REVIEWS: https://clutch.co/profile/impacto-talent

Company details

Company typeStartup
Company size2 - 10

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Job description

👑 People Partner / HR Business Partner – Talent Pool LATAM

Sumate a nuestra red de talento y quedá en nuestro radar para futuras oportunidades

Estamos armando nuestro talent pool en LATAM de People Partners / HR Business Partners con experiencia en acompañar líderes y equipos en la gestión estratégica de personas para futuras búsquedas.

Si estás explorando nuevas oportunidades —o simplemente querés estar en nuestro radar para cuando aparezca una que haga sentido para vos— podés sumarte a nuestra base de talento.

No es una búsqueda para una posición puntual. Tu perfil podrá ser considerado para futuros proyectos y oportunidades que estén alineados con tu experiencia, seniority y expectativas.

🚀 ¿Por qué sumarte?

Quizás hoy no haya una búsqueda que encaje exactamente con tu perfil, pero mañana puede aparecer una oportunidad que sí.

Al formar parte de nuestra red, tu perfil queda disponible para futuras búsquedas que puedan hacer match con tu experiencia, sector y preferencias.

Si aparece algo que creemos que puede interesarte, nos ponemos en contacto.

🔎 Requisitos principales

Experiencia

  • 4+ años de experiencia en roles de HRBP / People Partner | etc.

  • Experiencia en acompañamiento a líderes, gestión de performance y desarrollo de talento.

  • Experiencia en implementación de proyectos de transformación cultural.

Habilidades

  • Capacidad para actuar como socio estratégico del negocio.

  • Habilidades de coaching, comunicación y negociación.

  • Orientación a resultadosy capacidad de influir en la toma de decisiones.

Herramientas y procesos

  • Manejo de HRIS, ATS y plataformas de gestión de desempeño.

  • Experiencia en análisis de métricas de personas (HR Analytics).

  • Familiaridad con procesos de engagement, sucesión y planificación de fuerza laboral.

⭐ También valoramos experiencia con: Gestión de proyectos de diversidad e inclusión, liderazgo de iniciativas de cambio organizacional, e inglés avanzado para interacción con stakeholders globales.

Ubicación

LATAM / Remoto, dependiendo de la oportunidad.

Apply once. Then go straight to the hiring manager.

After you apply, unlock the direct contact details of the people who actually make the call. A quick follow-up makes you 5x more likely to land an interview.

MR

Marcus Rivera

Chief Revenue Officer

m.rivera@company.com
linkedin.com/in/marcusrivera
Unlocked after you apply
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