Igma | Product Designer Sênior

Sobre a Igma
A Igma é uma empresa de tecnologia que cria produtos digitais críticos: sites, plataformas e apps que
funcionam, crescem e deixam marca. Atuamos onde a entrega não pode falhar, com o cuidado técnico de quem já transformou grandes empresas. Unimos estratégia, engenharia e design para resolver problemas reais com consistência e impacto. Nos orgulhamos de entregar produtos tecnicamente memoráveis.

O que buscamos
Estamos procurando uma pessoa Product Designer Sênior para se juntar ao nosso time de Produto e fortalecer o chapter de Design. Buscamos uma pessoa com vivência em projetos complexos, pensamento estratégico e excelência na execução. Você atuará alocado(a) em uma das maiores construtoras da América Latina, colaborando com um time multidisciplinar para criar soluções digitais com alto impacto.Unimos tecnologia e design para resolver problemas complexos de empresas. Criamos produtos digitais que revolucionam o relacionamento entre empresas e consumidores.

Modelo de trabalho

• Regime: 100% remoto
• Modelo de contratação: PJ
• Escopo de trabalho: Alocação no cliente

Ferramentas que utilizamos, mas não limitam nosso trabalho

• Figma
• Miro
• Maze
• Google Firebase / Analytics / Data Studio
• Hotjar /Clarity
• Claude code / Copilot

Responsabilidades e premissas para a posição

Na Igma, Product Designers desempenham um papel fundamental na definição da estratégia dos produtos que construímos junto a nossos clientes.

Sua rotina será:

• Liderará, com o apoio dos Heads, o pilar de design de produto em uma squad, garantindo a criação de produtos valiosos, simples e impactantes — desde a concepção até sua evolução em escala;
• Será responsável por fortalecer a parceria com o PO, compreender o negócio em profundidade e desdobrar a visão do produto em experiências digitais inspiradoras;
•  Atuará de forma estratégica no roadmap e nas decisões de evolução do produto, com base em métricas, aprendizados de pesquisa e visão de longo prazo;
• Fomentará a cultura de design centrado em pessoas, promovendo boas práticas e contribuindo ativamente com o crescimento do time.
• É essencial ter fluidez na colaboração com diferentes perfis, boa comunicação e jogo de cintura para lidar com contextos ambíguos ou em constante mudança.

Premissas Culturais

• Coragem para realizar o que acredita
• Excelência na busca constante por superação
• Disposição genuína para se conectar com pessoas, sejam colegas, clientes ou parceiros
• Transparência para trabalhar em um ambiente de confiança
• Energia e intensidade para resolver problemas e entregar valor

Etapas do Processo

1. Cadastro
2. Entrevista inicial.
3. Entrevista Fit Cultural
4. Entrevista Técnica
5. Proposta
6. Contratação