Freelancer Recruiter / Freelance Recruiting Consultant (w/m/d) - Corporate Hiring | Full Remote

Du möchtest ein klar definiertes Recruiting-Projekt übernehmen, Deine Active-Sourcing-Expertise gezielt für Corporate-Rollen einsetzen und in kurzer Zeit messbare Ergebnisse erzielen? Dann suchen wir Dich für ein freiberufliches Recruiting-Mandat als:

Freelancer Recruiter / Freelance Recruiting Consultant (w/m/d) - Corporate Hiring | Full Remote

Für unser Group Talent Acquisition Team suchen wir freiberufliche Unterstützung für ein zeitlich befristetes Recruiting-Projekt. Der Projektstart ist zum 28.09.2026 oder 01.10.2026 vorgesehen; das Projektende ist aktuell für den 15.11.2026 geplant.

Im Fokus steht die Unterstützung bei ausgewählten Corporate-Recruiting-Mandaten innerhalb der Arsipa Gruppe. Die Rollen liegen insbesondere in den Bereichen Finance, M&A, Post-Merger-Integration / Integration & Scaling, People und Product. Dazu gehören Active Sourcing, Kandidat:innenansprache, Profilvorauswahl, strukturierte Kandidat:innenkommunikation und die Vorbereitung qualifizierter Profile für die weitere Prozesssteuerung. Die Zusammenarbeit erfolgt full remote auf freiberuflicher Basis mit flexibler Zeiteinteilung und klar vereinbarten Projektergebnissen.

Die Arsipa Gruppe ist eine schnell wachsende, PE-backed Unternehmensgruppe im Bereich Health, Safety & Environment, unterstützt von Warburg Pincus. Mit über 1.000 Mitarbeitenden, 20+ Tochtergesellschaften und 90 Standorten in Deutschland und Österreich bauen wir im Rahmen einer klaren Buy-&-Build-Strategie eine skalierbare Plattform mit nachhaltiger Wertschöpfung. Unser Ziel: eine der führenden Anbieterinnen im deutschsprachigen Markt - unterstützt durch zentrale Funktionen wie Finance, HR, Marketing und IT am Standort Berlin.

Deine Projektinhalte:

Corporate Active Sourcing & Kandidat:innenansprache

• Identifikation passender Kandidat:innenprofile für Corporate-Rollen in Finance, M&A, PMI, People und Product.

• Zielgruppengerechte Direktansprache über relevante Sourcing-Kanäle, insbesondere LinkedIn Recruiter (mit aktuell 18K Inmails Spots).

• Aufbau qualifizierter Kandidat:innen-Pipelines innerhalb des vereinbarten Projektzeitraums.

• Dokumentation relevanter Suchaktivitäten, Rückmeldungen und Profilinformationen.

Profilvorauswahl & Kandidat:innenkommunikation

• Erste Einschätzung aktiv angesprochener oder eingehender Kandidat:innenprofile.

• Strukturierte Kommunikation mit Kandidat:innen im Rahmen der vereinbarten Mandate.

• Vorbereitung qualifizierter Profile für die weitere Abstimmung mit Arsipa.

• Nachverfolgung offener Rückmeldungen und nächster Schritte innerhalb des Projektauftrags.

Projektsteuerung & Ergebnisorientierung

• Selbstständige Planung der eigenen Suchaktivitäten innerhalb des vereinbarten Projektzeitraums.

• Transparente Abstimmung zu Fortschritt, Pipeline-Status und relevanten Marktinformationen.

• Einbringung eigener Sourcing-Ansätze, Marktkenntnisse und Recruiting-Erfahrung.

• Ergebnisorientierte Umsetzung der vereinbarten Corporate-Recruiting-Mandate bis zum Projektende.

Deine Startvoraussetzungen:

Das bringst Du mit:

• Fundierte Erfahrung im Recruiting oder Active Sourcing für Corporate-, Professional- oder Expertenrollen.

• Starke Praxis in der zielgruppengerechten Direktansprache und Kandidat:innengewinnung.

• Sicherer Umgang mit LinkedIn Recruiter, ATS-Systemen und modernen Recruiting-Tools.

• Fließende Deutschkenntnisse sowie eine selbstständige, strukturierte und verbindliche Arbeitsweise.

Das hilft Dir, schneller erfolgreich zu sein:

• Erfahrung im Recruiting für Finance, M&A, Corporate Development, PMI, People, Product oder vergleichbare Holding-Funktionen wäre von Vorteil.

• Erfahrung in Multi-Entity-, Private-Equity- oder Buy-&-Build-Umfeldern ist wünschenswert.

• Interim-, Freelancer- oder Agenturerfahrung im Recruiting wäre ein Plus.

• Affinität zu KPIs, Reporting, KI-Anwendungen und effizienten Sourcing-Prozessen rundet Dein Profil ab.

Rahmenbedingungen des Projekts:

• Freiberufliche Zusammenarbeit auf Projektbasis.

• Projektstart zum 28.09. oder 01.10..

• Projektende voraussichtlich zum 15.11..

• Full Remote mit flexibler Zeiteinteilung.

• Fokus auf Corporate-Recruiting-Mandate in Finance, M&A, PMI, People und Product.

• Projektumfang, Vergütung und konkrete Mandate nach individueller Abstimmung.

• Zusammenarbeit auf Basis klar definierter Projektergebnisse, nicht im Rahmen einer Festanstellung.

Was Dich bei diesem Projekt erwartet:

• Klares Corporate-Recruiting-Mandat: Ein zeitlich befristetes Projekt mit definiertem Start, geplantem Ende und ausgewählten Corporate-Rollen in zentralen Funktionen der Arsipa Gruppe.

• Full Remote & flexible Umsetzung: Die Projektleistung kann remote erbracht und zeitlich eigenverantwortlich organisiert werden.

• Direkter Zugang zu relevanten Informationen: Für eine effiziente Umsetzung erhältst Du die notwendigen Informationen zu Zielprofilen, Rollenanforderungen und Prozessschritten.

• Dynamisches Wachstumsumfeld: Die Mandate sind Teil einer PE-backed Buy-&-Build-Plattform mit anspruchsvollen Hiring-Bedarfen in Finance, M&A, PMI, People und Product.

• Professionelle Zusammenarbeit: Dich erwartet ein erfahrenes Talent Acquisition Setup mit klaren Ansprechpartner:innen, strukturierten Abstimmungen und modernen Recruiting-Tools.

Unser Auswahlprozess:

1. Fachlicher Austausch mit dem Lead Talent Acquisition der Arsipa Gruppe: In einem ca. 60-minütigen Gespräch besprechen wir Deine Projekterfahrung, Verfügbarkeit, Arbeitsweise, mögliche Mandate, Projektumfang, Vergütung und konkrete Zusammenarbeit.

2. Kurzes Kennenlernen mit der VP People: In einem ca. 30-minütigen Gespräch erhältst Du weitere Einblicke in unsere People-Organisation, den Projektkontext und die Zusammenarbeit mit der Arsipa Gruppe.

Für weitere Fragen stehen wir Dir gerne jederzeit zur Verfügung.

Du erreichst das Talent-Acquisition-Team der Arsipa Gruppe unter talent@arsipa.de.

Werde Teil unserer spannenden Reise bei der Arsipa Gruppe - Wir freuen uns auf Dich!