Especialista en Gestión del Talento (Remoto) Part Time

PyME del sector tecnológico | 100% Remoto | Part Time

Para una PyME del sector tecnológico, de aproximadamente 30 colaboradores, buscamos incorporar un/a Especialista en Gestión del Talento que acompañe el crecimiento de la organización y contribuya a profesionalizar la gestión de Personas.

Buscamos una persona autónoma, proactiva y cercana, con capacidad para trabajar junto a líderes y colaboradores, combinando una mirada estratégica con una fuerte orientación a la gestión diaria.

🎯 PROPÓSITO DEL ROL

El principal desafío será ordenar, profesionalizar y consolidar los procesos de Recursos Humanos, adaptándolos a la realidad y dinámica de una PyME tecnológica.

La posición tendrá un rol integral y cercano al negocio, con participación directa con líderes y dirección.

🔹 PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

Gestión de Personas

• Acompañar a colaboradores y líderes en temas de personas.
• Detectar necesidades y oportunidades de desarrollo.
• Realizar seguimiento de desempeño y planes de mejora.
• Potenciar el desarrollo, motivación y fidelización de los equipos.

Administración de RRHH

• Coordinar ingresos, egresos y modificaciones de puestos.
• Mantener actualizados legajos y documentación.
• Realizar seguimiento de ausencias, licencias y novedades del personal.

Capacitación y Desarrollo

• Detectar necesidades de capacitación.
• Coordinar y realizar seguimiento de capacitaciones.
• Acompañar planes de desarrollo de colaboradores.

Clima, Cultura y Comunicación

• Impulsar acciones de clima y cultura.
• Generar espacios de comunicación y escucha.
• Organizar iniciativas para fortalecer el trabajo en equipo.

Acompañamiento a Líderes

• Brindar soporte a líderes en la gestión de sus equipos.
• Acompañar situaciones de desempeño y conflictos.
• Proponer herramientas para mejorar la comunicación y el funcionamiento de los equipos.

Procesos e Indicadores

• Ordenar y profesionalizar procesos básicos de RRHH.
• Crear herramientas simples de seguimiento.
• Elaborar indicadores que faciliten la toma de decisiones.

Compensaciones y Beneficios

• Participar en revisiones de compensaciones y beneficios.
• Analizar oportunidades para mejorar la propuesta de valor al colaborador.

Selección y Onboarding

• Gestionar procesos de búsqueda y selección.
• Coordinar entrevistas y acompañar la incorporación de nuevos colaboradores.
• Asegurar una buena experiencia de onboarding.

🔎 REQUISITOS

Formación

• Graduado/a o estudiante avanzado/a de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.
• Se valorará formación complementaria en Gestión del Talento, Desarrollo Organizacional o People Experience.

Experiencia

• 5 años o más de experiencia en posiciones generalistas de RRHH, People o Talent.
• Experiencia trabajando con líderes y equipos.
• Se valorará experiencia en PyMEs, empresas tecnológicas o startups.

Conocimientos

• Gestión y desarrollo de talento.
• Clima y cultura organizacional.
• Onboarding.
• Evaluación de desempeño.
• Capacitación y desarrollo.
• Indicadores de RRHH.
• Manejo de herramientas digitales y plataformas colaborativas.

⭐ ¿QUÉ BUSCAMOS?

Una persona:

• Proactiva y autónoma.
• Organizada y orientada a resultados.
• Con excelente capacidad de comunicación.
• Empática, cercana y con buenas habilidades interpersonales.
• Orientada tanto a las personas como al negocio.
• Con capacidad analítica.
• Flexible y adaptable a entornos dinámicos.
• Con iniciativa para proponer e implementar mejoras.
• Con capacidad para trabajar de manera remota y autogestionada.

🚀 EL DESAFÍO

Buscamos a alguien que quiera construir y desarrollar, no solamente administrar tareas de Recursos Humanos.

La persona que se incorpore tendrá la oportunidad de convertirse en referente de People de la compañía, acompañando a los líderes, potenciando los equipos y generando procesos simples, eficientes y escalables.

Será una posición ideal para alguien que disfrute trabajar con autonomía, cercanía y contacto directo con el negocio, teniendo un impacto concreto en la experiencia de los colaboradores y en el crecimiento de la organización.

💻 PROPUESTA

• 100% remoto.
• Jornada Part Time: 4 a 6 horas diarias, de lunes a viernes.
• Horario a convenir.
• Alto nivel de autonomía y flexibilidad.
• Participación directa con líderes y dirección.
• Posibilidad de desarrollar y profesionalizar el área de Personas.
• Esquema de contratación monotributo.

📩 ¿TE INTERESA EL DESAFÍO?

Si tenés experiencia en RRHH Generalista, Gestión del Talento o People, te interesa trabajar en una PyME tecnológica y buscás un desafío donde puedas aportar, proponer y construir, queremos conocerte.

Enviá tu CV indicando remuneración pretendida.