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TALENTPOOL - FÜR POSITIONEN IM HR - Werde Teil meines Talentpools für HR-Positionen!

Role overview

Qualifications

  • Abgeschlossenes Studium oder relevante Erfahrung im Bereich Human Resources
  • Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, sei es in Recruiting, Personalmanagement, HR-Strategie oder ähnlichen Rollen
  • Starke Kommunikationsfähigkeiten und ein professionelles Auftreten
  • Erfahrung mit Bewerbermanagement-Systemen und sozialen Netzwerken

Responsibilities

  • Erweiterung des Talentpools für HR-Positionen
  • Zugang zu spannenden Karrierechancen
  • Regelmäßige Updates zu relevanten HR-Positionen und aktuellen Trends
  • Unterstützung und Beratung durch das Netzwerk

Key facts

Other skills

  • Communication
  • Professionalism
  • Proactivity

About the company

Personalberatung - Florian Sommer logo

Personalberatung - Florian Sommer

Staffing & Recruiting

Moin & herzlich willkommen! Du bist ArbeitgeberIn und benötigst kurzzeitige Unterstützung im Recruiting bzw. bei der Besetzung Deiner offenen Vakanzen? Deine HR-Prozesse laufen nicht so, wie Du es Dir wünschst? Du möchtest eine HR Software implementieren, Dir fehlt neben dem Tagesgeschäft aber die Zeit? Du möchtest Deine Arbeitgebermarke aufbauen / stärken oder schauen wie potenzielle BewerberInnen Deinen Bewerbungsprozess erleben? Gern unterstütze ich Dich mit meinem Fachwissen. Du bist ArbeitnehmerIn und auf JOBSUCHE? Melde Dich bei mir und ich mache Dich "jobverliebt". Wir finden sicherlich das passende Jobmatch für Dich, denn tolle Menschen zusammenzubringen ist meine Leidenschaft.

Company details

IndustryStaffing & Recruiting
Company size1-1

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Job description

DARAN ARBEITEST DU:

Ich bin Florian Sommer, selbstständiger Personalberater und suche zur Erweiterung meines Talentpools nach tollen HR-Talenten.

Wenn Du im HR-Bereich unterwegs bist und auf der Suche nach neuen Möglichkeiten oder einfach neugierig bist, welche Positionen auf Dich warten könnten, freue ich mich darauf, von Dir zu hören!


DAS BRINGST DU MIT:

  • Abgeschlossenes Studium oder relevante Erfahrung im Bereich Human Resources
  • Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, sei es in Recruiting, Personalmanagement, HR-Strategie oder ähnlichen Rollen
  • Starke Kommunikationsfähigkeiten und ein professionelles Auftreten
  • Erfahrung mit Bewerbermanagement-Systemen und sozialen Netzwerken
  • Eine proaktive und motivierte Einstellung
  • sehr gute Deutsch- und gern auch gute Englischkenntnisse (kein Muss)


DAS BEKOMMST DU:

  • Aufnahme in meinen Talentpool für HR-Positionen
  • Zugang zu spannenden Karrierechancen, darunter Positionen wie HR-Manager (m/w/d) , HR-Business-Partner (m/w/d), Talent Acquisition Specialist (m/w/d), Recruiter (m/w/d) und viele weitere
  • Regelmäßige Updates zu relevanten HR-Positionen und aktuellen Trends
  • Unterstützung und Beratung durch mich und mein Netzwerk


Gib im Bewerbungsformular gern an, welche Positionen im HR interessant für Dich wären. Ein Anschreiben benötige ich nicht, ein aussagekräftiger Lebenslauf ist ausreichend.

Keine Sorge, ich gehe vertraulich mit Deinen Daten um. Ich würde Dein Profil niemals ungefragt bei einem Unternehmen vorstellen.

Apply once. Then go straight to the hiring manager.

After you apply, unlock the direct contact details of the people who actually make the call. A quick follow-up makes you 5x more likely to land an interview.

MR

Marcus Rivera

Chief Revenue Officer

m.rivera@company.com
linkedin.com/in/marcusrivera
Unlocked after you apply
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