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SDR @ Thaia

Role overview

Qualifications

  • Experience in SDR, B2B sales or outreach
  • Proficient in LinkedIn for research and messaging
  • Fluent in Google Sheets and basic CRM tools
  • Intermediate-advanced English (reading and writing)

Responsibilities

  • Identify Series A+ startups in LatAm and US with open tech roles
  • Execute personalized outreach campaigns on LinkedIn and email
  • Maintain an updated pipeline with lead status and follow-up dates
  • Qualify leads and pass them to founders when there is real meeting opportunity

About the company

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thaia®︎

Boutique recruiting agency specializing in sourcing, selecting, and placing top-tier tech talent for companies across Latin America. As your strategic Talent Acquisition partner, we seamlessly integrate with your team to ensure a hiring process that prioritizes efficiency, transparency, and progress. Our unique advantage lies in the founders' deep-rooted experience in startup environments. This background drives our commitment to go the extra mile and approach every search with a sense of urgency, ensuring that we deliver results at the speed and quality today's tech industry demands.

Company details

Company size2 - 10

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Job description

Somos Thaia, una boutique de recruiting especializada en conectar startups tech de alto crecimiento con talento excepcional en LATAM y US. Trabajamos con empresas desde seed hasta Series D como Profound, CookUnity, MaintainX, Lemon, Bombo, entre otras.

Nuestro enfoque: encontrar no solo skills técnicos, sino fit cultural que construya equipos de largo plazo. Somos partners estratégicos en el proceso de hiring.

GTM Analyst / SDR

Thaia es una agencia boutique de recruiting tech para startups en LatAm y US. Cerramos a través de relaciones personales y warm intros de calidad. El cuello de botella no es falta de oportunidades, es consistencia: cuando el equipo está en delivery, el pipeline se vacía.

Necesitamos un SDR que genere leads calificados, maneje el funnel y abra puertas mientras nuestros founders venden.

Qué vas a hacer:

  • Prospecting y list building: identificar startups Serie A+ en LatAm y US con roles tech abiertos. Usar LinkedIn, Apollo, Clay y herramientas internas para mapear decisores y oportunidades reales. Detectar señales de compra: funding reciente, expansión, roles nuevos.

  • Outreach personalizado: ejecutar campañas de mensajería (LinkedIn, email) con templates definidos pero personalizados por empresa. Tu objetivo es generar respuesta y iniciar conversación, no enviar volumen de basura.

  • Gestión de herramientas: mantener actualizado el pipeline (Sheets o CRM interno). Estado de cada lead, fechas de follow-up, próximos pasos.

  • Calificación y movimiento: cuando un lead responde o hay interés, tu trabajo es calificarlo rápido y pasarlo a las founders cuando hay oportunidad real de reunión.

  • Reporting semanal: métricas claras. Cuántos outreaches, tasa de respuesta, conversaciones iniciadas, reuniones agendadas.

Requisitos:

  • Experiencia en SDR, ventas B2B o outreach. Sabes cómo iniciar una conversación y generar respuesta.

  • Dominio de LinkedIn: búsqueda, investigación de decisores, mensajería. Identificar contactos en minutos.

  • Manejo fluido de Google Sheets, herramientas de productividad y CRM básico.

  • Autonomía: recibe el brief, ejecuta sin necesidad de validar cada paso.

  • Inglés intermedio-avanzado (lectura y escritura).

Lo que valoramos:

  • Curiosidad para probar nuevas tools y canales de outreach.

  • Resiliencia.

  • Proactividad para detectar problemas y proponer soluciones. Si ves que una estrategia no funciona, lo planteas y probamos otra.

  • Ownership.

  • Nice to have: experiencia con AI tools (Claude, ChatGPT) y automatización de procesos (N8N, Zapier, Clay). No es requisito, pero aceleramos mucho si sabés iterar con AI.

Qué ofrecemos:

  • Exposición a startups tech de distintas etapas (pre-seed a scale-up) en Latam y US.

  • Modalidad contractor, pago en USD.

  • Part-time: 6 horas diarias.

  • Remoto desde Argentina.

Apply once. Then go straight to the hiring manager.

After you apply, unlock the direct contact details of the people who actually make the call. A quick follow-up makes you 5x more likely to land an interview.

MR

Marcus Rivera

Chief Revenue Officer

m.rivera@company.com
linkedin.com/in/marcusrivera
Unlocked after you apply
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