HR / Talent Acquisition Specialist — Freelance P.IVA

Siamo Sales Valley: aiutiamo le aziende a costruire team commerciali forti, occupandoci di selezione e sviluppo di profili Sales e Business.

Siamo in crescita e stiamo potenziando il team HR. Cerchiamo un/una freelance in P.IVA per collaborare su singole ricerche e progetti, con forfait definito per ogni incarico. Focus forte sul recruiting, con competenze HR complete che permettono di avere una visione d'insieme e offrire al cliente una consulenza a 360°, non solo la singola selezione.

Cerchiamo una persona autonoma e indipendente, con vero spirito startup e la voglia di far crescere un bel progetto. Poche parole, obiettivi chiari, fiducia: qui contano ownership, qualità e velocità.

Cosa farai

Entrerai nel team HR (oggi 5 persone) gestendo ricerche e clienti in totale autonomia, coordinandoti su priorità, timeline e standard.

• Gestione end-to-end del processo: intake, job profile, canali, head hunting, interviste, shortlist, feedback loop

• Relazione consulenziale a tutto tondo con i clienti: dalla singola ricerca alla visione d'insieme su priorità, trade-off, pacchetto e iter selettivo

• Supporto alla strutturazione di processi HR essenziali (onboarding, policy, amministrazione, performance basics), portando al cliente una lettura completa dei suoi bisogni HR

• Miglioramento continuo di template, pipeline e standard di qualità

Requisiti

• 3–4 anni di esperienza in HR / Recruiting / Talent Acquisition, preferibilmente con background in azienda (HR interno, People, HR Generalist)

• Esperienza comprovata nella selezione di profili Sales, Business e Agenti di vendita sul campo (requisito prioritario)

• Ottima capacità di head hunting e gestione end-to-end del processo selettivo

• Mentalità startup/scale-up: autonomia, velocità, capacità decisionale, capacità di lavorare senza supervisione costante

• Precisione e ownership: prendi una ricerca e la porti a chiusura con standard alti

• Competenze operative (anche base) su CCNL, contratti, inquadramenti e amministrazione HR, utili per avere una visione d'insieme e affiancare il cliente con una consulenza completa

• Presenza operativa costante nelle fasi chiave della ricerca

• Residenza o domicilio a Torino o zone limitrofe

Modalità

• Full remote, con presenza in ufficio (zona centrale Torino) circa 4 volte al mese per riunioni e incontri

• Disponibilità a incontri in presenza occasionali (meeting/retreat)

Cosa offriamo

• Collaborazione in P.IVA con perimetro chiaro, timeline e forfait definito per ogni ricerca

• Continuità nel tempo su più ricerche, basata su performance e affidabilità

• Standard e metodo già impostati + onboarding operativo per partire veloci

• Contesto pragmatico e orientato ai risultati: qualità e ownership vengono riconosciute

Candidati se vuoi lavorare in autonomia reale, con progetti concreti e standard alti — e vuoi contribuire a far crescere qualcosa.

#LI-VD1