Représentant Technique des vente - Revêtements de sols (Région de Québec)

Description de l'entreprise

Industriel fabricant matériaux pour la construction, Sika est leader dans le développement et la production de systèmes et de produits pour le collage, l’étanchéité, le scellement, le renforcement et la protection dans les secteurs de la construction et de l’industrie. Sika possède des filiales dans 103 pays à travers le monde et fabrique dans plus de 400 usines. Sika emploie 33 000 personnes et a réalisé un chiffre d'affaires de 11,20 milliards de francs suisses au cours de l'exercice 2025.

Description du poste

Sous l'autorité du Directeur régional des ventes, le Représentant technique des ventes est responsable des fonctions de ventes attribuables à sa région. 

VOS RESPONSABILITÉS:

• Positionner Sika en tant que compagnie qui fournit des produits et un service de qualité. 
• Maintenir un focus architectural ainsi que sur les propriétaires en tenant compte des activités régionales des ventes. 
• Atteindre les objectifs de ventes, de prix fixés et d'escomptes. 
• Développer des plans de ventes et des stratégies pour les marchés architecturaux, les propriétaires et les entrepreneurs. 
• Diriger les ventes et le service des produits de revêtements de sols de Sika. 
• Effectuer toutes autres tâches connexes. 

Qualifications

• Diplôme universitaire ou collégial en administration ou dans un domaine technique ou expérience pertinente. 
• Minimum de 5 ans d'expérience en ventes techniques.  
• Bilingue (français et anglais) afin de faciliter les échanges avec l’équipe hors Québec (60% du temps) et nos collègues internationaux. 
• Excellentes compétences en communication orale et écrite.
• Excellentes aptitudes organisationnelles, de gestion du temps, interpersonnelles et de résolution de problèmes.
• Capacité à travailler sous pression et à prioriser les situations urgentes.
• Aptitude marquée pour le travail d’équipe. Excellentes compétences en négociation.

Exigences liées au véhicule et au permis de conduire :

• Véhicule fourni par l’entreprise.
• Détenir un permis de conduire valide et se conformer aux exigences de la politique de sécurité de la flotte de Sika.
• Les représentants des ventes techniques sont responsables de l’utilisation prudente et de la protection des biens de l’entreprise.

Informations supplémentaires

CE QUE NOUS OFFRONS :

• Horaire de travail régulier du lundi au vendredi
• Régime complet d’avantages sociaux avec primes du régime « Core » payées par l’entreprise
• Possibilités de développement de carrière et de formation
• Assurance vie, assurance invalidité et programme de bien-être
• Régimes de retraite
• Vacances payées et journées personnelles !
• Rabais pour les employés sur les produits Sika
• Remboursement des frais de formation pour les employés
• Programme de recommandation d’employés
• Uniformes et équipement de sécurité fournis

Nous vous fournirons tout ce dont vous avez besoin pour exceller dans votre rôle. Vous bénéficierez d’une combinaison rare d’autonomie et d’esprit d’équipe tout en faisant partie d’une équipe professionnelle. Nous vous confierons des responsabilités et mettrons à votre disposition un environnement favorisant le développement professionnel et l’évolution de carrière. Par la suite, nous vous ferons confiance pour faire tout ce qu’il faut afin d’obtenir des résultats exceptionnels. Si vous dépassez les attentes, nous vous offrirons un soutien inégalé, une équipe de développement des affaires ainsi que des experts en soutien technique.

Sika s’engage à créer un environnement de travail qui soutient, inspire et respecte chaque personne. En tant qu’employeur offrant l’égalité des chances, Sika examinera toutes les candidatures qualifiées sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, la grossesse, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, le handicap, la nationalité, l’origine ethnique ou toute autre caractéristique protégée.

Nous offrons des salaires concurrentiels basés sur les données du marché local ainsi que sur la charge de travail et les responsabilités associées à chaque poste. La rémunération est déterminée en fonction des compétences pertinentes pour le poste, ainsi que de la formation et/ou du niveau d’études. Nous nous engageons à maintenir des pratiques de rémunération justes et équitables conformément aux lois et règlements applicables.

Sika Canada indique qu’elle utilise des outils d’intelligence artificielle (IA) pour l’assistance au tri initial des candidatures, conformément aux réglementations fédérales et provinciales canadiennes. Toutefois, nous tenons à souligner que l’IA ne prend aucune décision finale et n’élimine aucun candidat du processus de sélection. Nos gestionnaires d’embauche et recruteurs dédiés examinent attentivement toutes les candidatures afin d’assurer un processus d’évaluation juste et complet. Cette approche combine l’efficacité de l’IA avec l’expertise et le jugement de notre équipe de recrutement expérimentée, ce qui nous permet d’identifier les meilleurs candidats tout en maintenant un processus d’embauche centré sur l’humain.

Sika is committed to a work environment that supports, inspires, and respects all individuals that apply. As an equal opportunity employer Sika will consider all qualified applicants without discrimination on the basis of race, color, religion, sex, pregnancy, sexual orientation, gender identity, age, disability, national or ethnic origin, or other protected characteristics. We offer competitive salaries, aligned with local market benchmarks and the specific scope and responsibilities of each role. Compensation is determined based skills relevant to the position, education and/or training.  We are committed to fair and equitable pay practices in accordance with applicable laws and regulations.

Sika Canada discloses that we use Artificial Intelligence (AI) tools to assist in the initial screening of applications. However, we want to emphasize that AI does not make final decisions or eliminate candidates from consideration. Our dedicated hiring managers and recruiters carefully review all applications to ensure a fair and comprehensive evaluation process. This approach combines the efficiency of AI with the expertise and judgment of our experienced hiring team, allowing us to identify the best candidates while maintaining a human-centered hiring process.