Principal, Strategic Planning & Integration

At Allstate, great things happen when our people work together to protect families and their belongings from life’s uncertainties. And for more than 90 years, our innovative drive has kept us a step ahead of our customers’ evolving needs. From advocating for seat belts, air bags and graduated driving laws, to being an industry leader in pricing sophistication, telematics, and, more recently, device and identity protection. 

Job Description

Core Engineering & Platforms (CEP) provides foundational (Core) capabilities, applying a disciplined Engineering first mindset, and advancing scalable, reusable Platforms across the ecosystem This role ensures critical priorities do not operate in silos, acting as the connective tissue, bringing cohesion across CEP by connecting work, signals, and outcomes across a wide set of product domains without introducing additional friction.

Streamlining how CEP engages customers across products and services while cultivating strategic vendor partnerships that span multiple technology domains.

The role elevates how CEP communicates its strategy and impact—curating clear, enterprise-relevant narratives for topics such as OKR progress, Operational Risk and Return Committee, technology execution review and board-level discussions that reflect plan of intent, progress to outcomes, and value delivered.

Job Description

• Key Responsibilities Lead coordinated planning and execution at scale - Lead Planning & Integration across CEP in environments with a high number of distributed product teams, partnering with digital products teams to ensure backlogs are sequenced when needed and consumable across domains (e.g., infrastructure as code transformation or large-scale efforts like large vendor exit requiring coordinated movement across infrastructure, platforms, and product teams).  Accelerating delivery on critical outcomes.
• Strengthen product partnership and customer signal curation - Partner with Digital Product Managers to support how the voice of the customer is captured, shaped, and reflected in CEP priorities—particularly in the absence of a business architect construct. Streamline engagement to reduce repeated asks and fragmented input across initiatives.
• Elevate workforce planning and future readiness - Align workforce planning and capability development by aligning future skill needs and organizational capacity to expected demand, reducing reactive hiring and improving long-term scalability. Influencer stewardship, specialized onboarding bootcamps/spark zones for infra.
• Align strategic vendor engagement to enterprise priorities - Support engagement and alignment with key strategic external partners against ATS priorities, ensuring clarity of expectations and value delivery.
• Shapes a clear consistent strategic narrative that connects directly to enterprise value - Curate clear, consistent storytelling of CEP strategy, progress, and impact across OKR tracking, ORCC, and board-level materials—ensuring alignment between what is happening and how it is communicated externally.

Supervisory Responsibilities

• This job has supervisory duties.

Education and Experience

• Bachelor's degree is preferred or equivalent combination of education and experience.
• 10+ years of progressive experience leading strategic initiatives within complex technology-driven organizations, with expertise in industries undergoing large-scale digital transformation, such as financial services, insurance, technology, consulting, or other highly regulated environments.
• Enterprise Strategic Planning & Execution: Demonstrated ability to develop and operationalize enterprise technology strategies, translating complex business objectives into actionable plans that drive measurable organizational outcomes.
• Executive Influence & Organizational Leadership: Proven success in building alignment and influencing senior leaders and cross-functional stakeholders in complex environments, driving decisions and results without direct authority.
• Technology & Product Partnership Experience: Strong understanding of technology and product operating models, with experience partnering across engineering, product, and business teams to prioritize initiatives and deliver strategic value.
• Strategic Storytelling & Communications: Exceptional ability to synthesize complex information into clear, compelling narratives and executive communications that inform decision-making and inspire organizational alignment.

Value Creation of Role/Why Now for the role

• Creates a single point of strategic integration across core engineering platforms.
• Connects executive priorities to delivery realities across complex environments.
• Reduces fragmentation, duplication, and competing asks across teams.
• Improves speed of execution by aligning dependencies, decisions, sequencing, and stakeholder engagement.
• Strengthens confidence that critical outcomes are being actively steered.

As CEP continues to scale across distributed product domains, this role brings cohesion to how we work across product teams, sequence backlogs that impact on our customers, and reduce duplication across efforts. It also elevates how we capture customer needs and consistently represent CEP strategy and impact across conversations such as OKR Reviews, ORCC, and board-level discussions.

Skills and Capabilities

• People Leadership & Talent Development: Track record of building, developing, and leading high‑performing large organizations; establishes clear decision rights, accountability, and operating cadence while developing future leaders and succession pipelines.
• Operational Expertise: Brings strong operational expertise, with a proven ability to optimize processes, drive execution against strategic outcomes, and deliver consistent, high-quality results across complex environments.
• Strategic Thinking & Innovation: Demonstrates strong strategic thinking and problem-solving skills, with the ability to assess complex business challenges, identify innovative solutions, and drive continuous improvement initiatives. Applies forward-looking insights and analytical rigor to optimize processes, enhance performance, and support long-term organizational objectives.
• Business Acumen & Analytical Rigor: Advanced business acumen with strong analytical skills; uses data, insights, and technology fluency to inform decisions and foster a culture of disciplined execution.
• Innovation & Process Orientation: Natural process innovator with strong learning agility and a continuous‑improvement mindset.
• Influence: Proven capability to successfully influence decision-makers and collaborators at all levels - upward, downward, and laterally.  Able to build alignment, negotiate effectively, and drive outcomes without relying solely on positional authority.
• Change Leadership: Proven ability to lead large, multi‑location teams through significant changes, including business transformations, systems implementations, and organizational integrations.

The preceding description is not designed to be a complete list of all duties and responsibilities. May be required to perform other related duties as assigned. Regular, predictable attendance is an essential function of this job.

Résumé du poste

L’équipe Ingénierie de base et plateformes (Core Engineering & Platforms – CEP) fournit des capacités fondamentales (Core) en appliquant une approche axée d’abord sur l’ingénierie et en faisant progresser des plateformes évolutives et réutilisables à l’échelle de l’écosystème.

Ce poste veille à ce que les priorités critiques ne fonctionnent pas en vase clos. Il agit comme un vecteur d’intégration en assurant la cohésion au sein de CEP grâce à la connexion des travaux, des signaux et des résultats entre de multiples domaines de produits, sans ajouter de complexité ou de friction supplémentaire.

Le titulaire contribue à simplifier les interactions entre CEP et ses clients à travers les différents produits et services, tout en développant des partenariats stratégiques avec des fournisseurs couvrant plusieurs domaines technologiques.

Le rôle vise également à rehausser la façon dont CEP communique sa stratégie et son impact en élaborant des récits clairs et pertinents à l’échelle de l’entreprise pour des sujets tels que le suivi des OKR, le Comité du risque opérationnel et du rendement (ORRC), les revues d’exécution technologique et les présentations au conseil d’administration, démontrant les intentions stratégiques, les progrès réalisés et la valeur générée.

Description du poste

Responsabilités principales

Diriger la planification et l’exécution coordonnées à grande échelle

• Diriger les activités de planification et d’intégration au sein de CEP dans un environnement composé d’un grand nombre d’équipes produits distribuées.
• Collaborer avec les équipes de produits numériques afin de s’assurer que les carnets de produits (backlogs) sont priorisés et séquencés lorsque nécessaire et qu’ils sont exploitables entre les différents domaines.
• Soutenir des initiatives complexes telles que les transformations d’infrastructure en tant que code (Infrastructure as Code) ou le retrait d’un fournisseur majeur nécessitant une coordination entre les équipes d’infrastructure, de plateformes et de produits.
• Accélérer la réalisation des résultats stratégiques prioritaires.

Renforcer les partenariats produits et la collecte des besoins clients

• Collaborer avec les gestionnaires de produits numériques afin d’assurer que la voix du client soit recueillie, structurée et reflétée dans les priorités de CEP.
• Jouer un rôle particulièrement important en l’absence d’une fonction d’architecte d’affaires.
• Simplifier les mécanismes de consultation afin de réduire les demandes répétées et les contributions fragmentées dans les différentes initiatives.

Améliorer la planification de la main-d’œuvre et la préparation de l’avenir

• Harmoniser la planification des effectifs et le développement des capacités organisationnelles en fonction des besoins futurs en compétences.
• Réduire le recours à l’embauche réactive et améliorer l’évolutivité à long terme.
• Soutenir les initiatives de développement des influenceurs internes, les programmes d’intégration spécialisés (« bootcamps ») ainsi que les zones d’apprentissage et d’innovation pour les équipes d’infrastructure.

Harmoniser les relations avec les fournisseurs stratégiques

• Soutenir l’engagement et l’alignement avec les partenaires externes stratégiques selon les priorités d’ATS.
• Assurer une compréhension claire des attentes, des responsabilités et de la valeur attendue de ces partenariats.

Élaborer un récit stratégique cohérent axé sur la valeur d’entreprise

• Concevoir et maintenir une communication claire et cohérente autour de la stratégie, des progrès et de l’impact de CEP.
• Assurer la cohérence des messages dans les suivis des OKR, les présentations à l’ORRC et les documents destinés au conseil d’administration.
• Veiller à ce que les réalisations opérationnelles soient communiquées de façon précise et alignée avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.

Responsabilités de supervision

• Ce poste comporte des responsabilités de gestion et d’encadrement d’équipes.

Formation et expérience requises

• Diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) souhaité, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• Plus de 10 années d’expérience progressive dans la direction d’initiatives stratégiques au sein d’organisations complexes axées sur la technologie.
• Expérience dans des secteurs faisant l’objet de transformations numériques importantes, tels que les services financiers, l’assurance, les technologies, le conseil ou d’autres environnements hautement réglementés.

Planification et exécution stratégiques à l’échelle de l’entreprise

• Expérience démontrée dans le développement et l’opérationnalisation de stratégies technologiques d’entreprise.
• Capacité à traduire des objectifs d’affaires complexes en plans d’action produisant des résultats mesurables.

Influence auprès de la haute direction et leadership organisationnel

• Succès démontré dans l’alignement des cadres supérieurs et des parties prenantes interfonctionnelles.
• Capacité à obtenir des résultats et à influencer les décisions sans autorité hiérarchique directe.

Expérience en technologie et en partenariat produit

• Solide compréhension des modèles opérationnels liés aux technologies et aux produits.
• Expérience de collaboration avec les équipes d’ingénierie, de produits et d’affaires afin de prioriser les initiatives et générer une valeur stratégique.

Communication stratégique et narration exécutive

• Excellente capacité à synthétiser des informations complexes en messages clairs, convaincants et adaptés à un public exécutif.
• Aptitude à favoriser la prise de décision et l’alignement organisationnel.

Valeur ajoutée du poste / Pourquoi ce rôle est-il nécessaire maintenant?

Ce poste :

• Crée un point central d’intégration stratégique pour les plateformes d’ingénierie de base.
• Relie les priorités de la direction aux réalités opérationnelles de livraison dans des environnements complexes.
• Réduit la fragmentation, le dédoublement des efforts et les demandes concurrentes entre les équipes.
• Accélère l’exécution grâce à une meilleure gestion des dépendances, du séquencement, des décisions et de l’engagement des parties prenantes.
• Renforce la confiance envers la gestion active des résultats stratégiques critiques.

Alors que CEP poursuit son expansion à travers plusieurs domaines de produits distribués, ce rôle assure une meilleure cohésion dans la façon de collaborer entre les équipes, de prioriser les travaux qui ont un impact sur les clients et de réduire les chevauchements d’efforts.

Il contribue également à améliorer la capture des besoins des clients et la communication uniforme de la stratégie et de l’impact de CEP lors d’échanges tels que les revues d’OKR, les rencontres de l’ORRC et les présentations au conseil d’administration.

Compétences et aptitudes

Leadership des personnes et développement des talents

• Expérience démontrée dans la création, le développement et la direction d’organisations performantes de grande envergure.
• Capacité à établir des responsabilités claires, des mécanismes de gouvernance efficaces et un rythme opérationnel soutenu.
• Engagement envers le développement de futurs leaders et la planification de la relève.

Excellence opérationnelle

• Forte expertise opérationnelle.
• Capacité démontrée à optimiser les processus, exécuter les priorités stratégiques et générer des résultats cohérents dans des environnements complexes.

Pensée stratégique et innovation

• Solides compétences en réflexion stratégique et en résolution de problèmes.
• Capacité à évaluer des défis complexes, identifier des solutions novatrices et promouvoir l’amélioration continue.
• Utilisation d’analyses rigoureuses et d’une vision à long terme pour améliorer les performances organisationnelles.

Sens des affaires et rigueur analytique

• Excellente compréhension des enjeux d’affaires.
• Forte capacité d’analyse et d’utilisation des données pour soutenir la prise de décision.
• Aisance avec les technologies et promotion d’une culture d’exécution disciplinée.

Innovation et orientation processus

• Innovateur naturel en matière de processus.
• Grande capacité d’apprentissage et mentalité axée sur l’amélioration continue.

Influence

• Aptitude éprouvée à influencer efficacement les décideurs et collaborateurs à tous les niveaux de l’organisation.
• Capacité à bâtir des consensus, à négocier efficacement et à obtenir des résultats sans s’appuyer uniquement sur l’autorité formelle.

Leadership du changement

• Expérience démontrée de direction d’équipes importantes réparties sur plusieurs sites.
• Capacité à accompagner des transformations majeures, des implantations de systèmes et des intégrations organisationnelles.

Remarque : La présente description ne vise pas à constituer une liste exhaustive de toutes les responsabilités et fonctions associées au poste. D’autres tâches connexes peuvent être assignées au besoin. Une présence régulière et prévisible constitue une exigence essentielle de ce poste.

Skills

Change Leadership, Communication, Corporate Strategic Planning, Digital Transformation, Executive Influence, Product Management Leadership, Storytelling, Technical Product Management

 

Compensation

Expected compensation for this role ranges from $ 159,594.00 - 209,594.00 annually.  Actual salary offered to successful candidates will vary based on their skills and experience.

Joining our team isn’t just a job — it’s an opportunity. One that takes your skills and pushes them to the next level. One that encourages you to challenge the status quo. One where you can shape the future of protection while supporting causes that mean the most to you. Joining our team means being part of something bigger – a winning team making a meaningful impact.

Allstate Canada Group uses AI technology tools to assist in screening, selecting, assessing, and scheduling interviews with candidates as part of the recruitment process.

This job posting is for a current open role within the organization.