Employee Relations Manager (Fixed Term)

L'affichage de poste en français suivra / The French job posting follows.

26WD100230, Employee Relations Manager (Fixed Term)

Position Overview

The central objective of the Thrive (ER) team @Autodesk is to ensure treatment of employees is fair, respectful, and consistent with Autodesk’s policies, culture and core values. The Employee Relations Manager will provide employee relations and workplace investigation expertise, case management, and strategic consultation within the global ER function.    

The responsibilities for this role primarily focus on independently managing complex workplace investigations, conflict resolution, and employee relations consultation across the AMER Region. The ER Manager will provide expert consultation and guidance on complex employee relations matters. Responsibilities include conducting impartial workplace investigations, assessing employee concerns, interpreting Company policy, advising on resolution strategies, and navigating sensitive employee relations situations while balancing business needs, employee experience, and organizational risk.

A successful candidate must be comfortable operating independently with minimal day-to-day direction, exercising sound judgment in ambiguous situations, appropriately assessing organizational and legal risk, engaging relevant stakeholders as appropriate, and driving cases to timely resolution. Equally important, this individual is expected to be a collaborative and trusted member of the Employee Relations team including recognizing when to escalate concerns, seek partnership, and leverage the expertise of colleagues to ensure consistent, high-quality outcomes.

Prioritization and balancing multiple high-priority cases, stakeholder consultations, and time-sensitive matters is a critical component for success in the position. This is an individual contributor role reporting to the Senior Director, Thrive. This will be a 6-month fixed term contract with potential for extension.
 

Responsibilities

• Independently manage a high-volume, complex caseload of workplace investigations and employee relations matters, leading end-to-end investigations while maintaining high standards of quality, timeliness, documentation, and sound judgment

• Serve as a trusted advisor to managers, employees, PPL Partners, Legal, and other stakeholders on sensitive employee relations issues

• Partner with stakeholders as required to conduct thorough, impartial investigations, including planning, interviewing, evidence review, credibility assessments, documentation, and written findings to reach the best outcomes for our organization and employees

• Interpret and apply understanding of corporate policies and practices, employment law, and other regulations to provide advice, guidance, or clarification for ER inquiries

• Identify recurring themes and recommend practical improvements to policies, guidance, or manager resources based on investigation findings and employee relations trends

• Maintain current and relevant knowledge in a variety of concepts, practices, procedures as well as legal updates associated with Human Resources and Employee Relations

• Build strong working relationships within the Employee Relations team, proactively collaborating and seeking input to promote consistency, mitigate risk, and continuously improve decision-making

Minimum Qualifications

• Bachelor degree or equivalent; advanced degree and legal coursework preferred

• Minimum 8 years of Employee Relations experience, including significant experience independently conducting complex workplace investigations or advising managers in a large, matrixed organization

• Demonstrated expertise leading end-to-end workplace investigations, including interview planning, evidence evaluation, credibility assessments, documentation, and well-supported findings involving complex employee concerns, policy violations, interpersonal conflict, and misconduct

• Experience partnering effectively with Legal, HR, Compliance, and business leaders while maintaining neutrality and confidentiality

• Comfortable working with any level of employee or manager; have a knack for reading a situation and navigating sensitivities in order to find creative solutions to people issues

• Demonstrated ability to exercise sound judgment, independently manage competing priorities, and make balanced decisions in ambiguous, high-sensitivity situations

• Exceptional interpersonal, influencing, and relationship-building skills, with the ability to establish trusted partnerships with senior leaders and stakeholders across organizational boundaries

• Deep understanding of employment law principles and risk management practices, with the ability to analyze complex employee relations issues, assess organizational and legal risk, and communicate practical recommendations

• Demonstrated consultative and coaching capabilities, helping managers navigate complex employee situations while balancing business objectives, employee experience, and organizational risk

• Excellent written and verbal communication skills, including the ability to prepare clear, objective, and well-supported investigation summaries and recommendations

• Able to handle confidential information in a mature and professional manner

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26WD100230, Responsable des relations avec le personnel (contrat à durée déterminée)

Aperçu du Poste

L’objectif principal de l’équipe Thrive (ER) chez Autodesk est de veiller à ce que le traitement réservé aux collaborateurs soit équitable, respectueux et conforme aux politiques, à la culture et aux valeurs fondamentales d’Autodesk. Le responsable des relations avec les collaborateurs apportera son expertise en matière de relations avec les collaborateurs et d’enquêtes en milieu de travail, assurera la gestion des dossiers et fournira des conseils stratégiques au sein de la fonction ER mondiale.

Les responsabilités liées à ce poste consistent principalement à gérer de manière autonome des enquêtes complexes sur le lieu de travail, à résoudre les conflits et à fournir des conseils en matière de relations avec le personnel dans toute la région AMER. Le responsable des relations avec le personnel apportera son expertise et ses conseils sur des questions complexes liées aux relations avec le personnel. Ses responsabilités comprennent la conduite d’enquêtes impartiales sur le lieu de travail, l’évaluation des préoccupations des salariés, l’interprétation de la politique de l’entreprise, la formulation de recommandations sur les stratégies de résolution, ainsi que la gestion de situations délicates en matière de relations avec le personnel, tout en conciliant les besoins de l’entreprise, l’expérience des salariés et les risques organisationnels.

Le candidat retenu devra être à l’aise pour travailler de manière autonome avec un minimum d’encadrement au quotidien, faire preuve d’un jugement sûr dans des situations ambiguës, évaluer correctement les risques organisationnels et juridiques, impliquer les parties prenantes concernées le cas échéant, et mener les dossiers vers une résolution rapide. Tout aussi important, cette personne devra être un membre collaboratif et de confiance au sein de l’équipe des relations avec les salariés, notamment en sachant quand remonter les préoccupations, rechercher des partenariats et tirer parti de l’expertise de ses collègues afin de garantir des résultats cohérents et de haute qualité.

La capacité à hiérarchiser et à concilier plusieurs dossiers hautement prioritaires, les consultations avec les parties prenantes et les questions urgentes est un élément essentiel de la réussite à ce poste. Il s’agit d’un poste de collaborateur autonome relevant du directeur principal de Thrive. Il s’agit d’un contrat à durée déterminée de 6 mois, avec possibilité de prolongation.

Responsabilités

• Gérer de manière autonome un volume important de dossiers complexes liés aux enquêtes sur le lieu de travail et aux questions de relations avec les salariés, en menant des enquêtes de bout en bout tout en respectant des normes élevées en matière de qualité, de respect des délais, de documentation et de bon jugement

• Agir en tant que conseiller de confiance auprès des responsables, des salariés, des partenaires PPL, du service juridique et d’autres parties prenantes sur des questions sensibles liées aux relations avec les salariés

• Collaborer avec les parties prenantes selon les besoins pour mener des enquêtes approfondies et impartiales, notamment en matière de planification, d’entretiens, d’examen des preuves, d’évaluations de crédibilité, de documentation et de rapports écrits, afin d’obtenir les meilleurs résultats pour notre organisation et nos salariés

• Interpréter et appliquer sa compréhension des politiques et pratiques d’entreprise, du droit du travail et d’autres réglementations afin de fournir des conseils, des orientations ou des éclaircissements en réponse aux demandes relatives aux relations avec les salariés

• Identifier les thèmes récurrents et recommander des améliorations concrètes aux politiques, aux directives ou aux ressources destinées aux responsables, sur la base des conclusions des enquêtes et des tendances en matière de relations avec les salariés

• Maintenir des connaissances à jour et pertinentes sur divers concepts, pratiques et procédures, ainsi que sur les évolutions juridiques liées aux ressources humaines et aux relations avec le personnel

• Établir de solides relations de travail au sein de l’équipe des relations avec le personnel, en collaborant de manière proactive et en sollicitant des avis afin de favoriser la cohérence, d’atténuer les risques et d’améliorer en permanence la prise de décision

Qualifications Minimales

• Licence ou équivalent ; diplôme de deuxième cycle et formation juridique appréciés

• Au moins 8 ans d’expérience en relations avec le personnel, dont une expérience significative dans la conduite autonome d’enquêtes complexes sur le lieu de travail ou dans le conseil aux managers au sein d’une grande organisation matricielle

• Expertise avérée dans la conduite d’enquêtes de bout en bout sur le lieu de travail, y compris la planification des entretiens, l’évaluation des preuves, les analyses de crédibilité, la documentation et la formulation de conclusions solidement étayées concernant des préoccupations complexes des salariés, des violations de politiques, des conflits interpersonnels et des fautes professionnelles

• Expérience dans la collaboration efficace avec les services juridiques, les RH, la conformité et les dirigeants de l’entreprise, tout en préservant la neutralité et la confidentialité

• A l’aise pour travailler avec des employés ou des responsables à tous les niveaux ; possède un don pour cerner une situation et gérer les sensibilités afin de trouver des solutions créatives aux problèmes relationnels

• Capacité avérée à faire preuve de bon jugement, à gérer de manière autonome des priorités contradictoires et à prendre des décisions équilibrées dans des situations ambiguës et hautement sensibles

• Compétences exceptionnelles en matière de relations interpersonnelles, de capacité d’influence et de création de liens, avec la capacité d’établir des partenariats de confiance avec les hauts dirigeants et les parties prenantes au-delà des frontières organisationnelles

• Compréhension approfondie des principes du droit du travail et des pratiques de gestion des risques, avec la capacité d’analyser des problèmes complexes liés aux relations avec les salariés, d’évaluer les risques organisationnels et juridiques, et de communiquer des recommandations concrètes

• Capacités avérées en matière de conseil et d’accompagnement, permettant d’aider les responsables à gérer des situations complexes impliquant des salariés tout en conciliant les objectifs commerciaux, l’expérience des salariés et les risques organisationnels

• Excellentes compétences en communication écrite et orale, notamment la capacité à rédiger des résumés d’enquête et des recommandations clairs, objectifs et bien étayés

• Capacité à traiter les informations confidentielles avec maturité et professionnalisme

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