Der demographische Wandel ist die größte Chance für mittelständische Unternehmen! In den nächsten 10-15 Jahren werden ca. 13 Mio Beschäftigte das Rentenalter erreichen, das entspricht rund einem Drittel der heutigen Arbeitnehmer. Schon 2024 wird der erste demografische “Point of no Return” erreicht, denn dann darf der 1. Jahrgang der Generation Babyboomer (Baujahr 1958) in Rente gehen. Der geburtenstärkste Jahrgang der Babyboomer war 1964 und darf demnach ab 2031 in Rente, das sind rund 1,3 Millionen Personen. In den Arbeitsmarkt neu eintreten werden anno 2031 hingegen nur ca. 680.000 Personen (Jahrgang 2013 wird volljährig). Einer Erhebung des Ifo-Instituts für Wirtschaftsforschung zufolge ist bereits heute jedes 2. Unternehmen durch den Mangel an Fachkräften beeinträchtigt. Der Hauptgrund dafür ist der demografische Wandel. Die Deutschen werden immer älter, wodurch es mehr Rentner pro arbeitstätigen Beitragszahler gibt. Während es vor 70 Jahren noch 6 Beitragszahler pro Rentner gab, sind es heute schon 3. Bis spätestens 2050 wird es pro Rentner nur noch einen Beitragszahler geben. Bereits seit den 1970ern ist die Deutsche Rentenversicherung daher auf Bundeszuschüsse aus Steuermitteln angewiesen. Zudem steigt der Druck auf die Sozialversicherungen rasant an. Die Folgen? Eine Erhöhung des Renteneintrittsalters, die Absenkung der gesetzlichen Rente oder eine beliebige Kombination dieser beiden höchst unangenehmen Maßnahmen. Die Konsequenzen sind klar: Die Menschen in Deutschland können sich nicht mehr auf die Sozialversicherungen verlassen. Das Team von DMV füllt diese Versorgungslücke mit Betriebsrente.de - einer attraktiven Lösung von der sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber gleichermaßen profitieren. Arbeitnehmer erhalten die höchste Förderung der Altersvorsorge in Deutschland und schließen mit sehr geringem Eigenaufwand ihre Rentenlücke. Arbeitgeber senken Fluktuation sowie Krankenstand in ihrem Betrieb & steigern gleichzeitig die Attraktivität!