Analista de RH Pleno

Responsabilidades e atribuições

Atuar de forma generalista nos processos de Recursos Humanos, sendo responsável pela execução, acompanhamento e melhoria das práticas de gestão de pessoas, prestando suporte consultivo às lideranças e contribuindo para o desenvolvimento das equipes e o alcance dos objetivos do negócio.

Recrutamento e Seleção

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para posições operacionais, administrativas, técnicas, especialistas e lideranças.
• Realizar alinhamento de perfil com os gestores, definindo competências técnicas e comportamentais das vagas.
• Divulgar oportunidades, realizar triagem de currículos, entrevistas por competências e aplicação de ferramentas de avaliação, quando aplicável.
• Apoiar os gestores na tomada de decisão, garantindo a qualidade das contratações e o cumprimento dos prazos estabelecidos.
• Acompanhar indicadores de recrutamento e seleção, propondo ações de melhoria contínua.

Treinamento e Desenvolvimento

• Levantar necessidades de treinamento junto às lideranças.
• Apoiar a implementação das ações de treinamento e desenvolvimento previstas no calendário corporativo.
• Orientar gestores e colaboradores na elaboração e acompanhamento dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs).
• Acompanhar programas de desenvolvimento, integração e capacitação, avaliando sua efetividade.

Gestão de Performance, Carreira e Sucessão

• Executar os ciclos de avaliação de desempenho, apoiando gestores e colaboradores durante todas as etapas do processo.
• Participar das reuniões de calibração e apoiar os processos de reconhecimento e movimentação interna.
• Contribuir para os processos de carreira e sucessão, acompanhando posições críticas e apoiando a identificação de talentos.

Cultura, Clima e Engajamento

• Apoiar a disseminação da cultura organizacional e das políticas de gestão de pessoas.
• Conduzir pesquisas de clima e engajamento, consolidando informações e apoiando a construção dos planos de ação junto às lideranças.
• Desenvolver ações voltadas à experiência do colaborador, integração, comunicação interna e reconhecimento.
• Garantir a atualização das informações dos colaboradores nos sistemas de RH.

Consultoria Interna

• Atuar como parceiro das lideranças em temas relacionados à gestão de pessoas, apoiando decisões sobre desenvolvimento, desempenho, movimentações, gestão de conflitos e organização das equipes.
• Orientar gestores quanto à aplicação das políticas, processos e práticas de Recursos Humanos.
• Monitorar indicadores de pessoas, identificando oportunidades de melhoria e apoiando a implementação de ações corretivas.

Planejamento de Pessoas e Governança

• Apoiar a elaboração e o acompanhamento do orçamento de pessoas, incluindo headcount, movimentações salariais, promoções e provisões.
• Elaborar análises e relatórios gerenciais de indicadores de RH.
• Assegurar o cumprimento das políticas internas, procedimentos e diretrizes corporativas.

Desligamentos

• Apoiar gestores durante os processos de desligamento.
• Conduzir entrevistas de desligamento, consolidando informações e propondo ações para redução do turnover e fortalecimento da experiência do colaborador.

Requisitos e qualificações

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência consolidada em Recursos Humanos Generalista, com atuação em Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento Organizacional e consultoria interna às lideranças.
• Vivência na condução de processos seletivos para posições operacionais, administrativas, técnicas e de liderança.
• Conhecimento em gestão de desempenho, PDI, clima organizacional, treinamento e desenvolvimento.
• Conhecimento em indicadores de Recursos Humanos.
• Excel intermediário ou avançado.
• Experiência com sistemas de gestão de RH (Senior, Linkedln, Sólides ou similares).

Será um diferencial

• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas correlatas.
• Conhecimento em metodologias de Assessment, entrevistas por competências e gestão por competências.
• Conhecimento em IA

Vantagens/Benefícios:

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