Role overview

Qualifications

Lateral leadership strength
Builder mindset
Strong conviction for engineering culture
Pragmatism over dogmatism

Responsibilities

Establish quality throughout the delivery lifecycle
Drive agentic engineering with AI-supported development practices
Embed and empower teams to adopt quality practices independently
Build and ship tooling that is respected and actively used

Key facts

Full time
Senior (5-10 years)
Engineering Manager
German

Hard skills

Methods Engineering Tooling Design Behavioral Change Theories Engineering Ethics

Other skills

Physical Flexibility
Accountability
Team Motivation

About the company

Conceptboard

Computer Software / SaaS

Conceptboard is a secure and intuitive collaboration platform used globally by hybride teams as a shared, visual hub for cross-functional projects such as product development, design collaboration, agile project management and more. Conceptboard doesn't just serve communities, we work as one too. We are building a strong and diverse team, where everyone has a voice. Be yourself. That’s who we are hiring. If this all sounds awesome to you, check out our career page and join our quest to unleash the power of visual collaboration around the world (https://conceptboard.jobs.personio.de/).

Company details

Company typeSME

IndustryComputer Software / SaaS

Company size51 - 200

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Job description

Arbeitsort

Stuttgart / Remote

Deine Aufgaben

Your Mission
Bei Conceptboard bauen wir ein Kollaborationsprodukt, auf das Teams in kritischen Umgebungen – von der öffentlichen Verwaltung bis hin zu Enterprise-Kunden mit höchsten Sicherheitsanforderungen – täglich vertrauen. Qualität ist kein Nice-to-have, sie ist Teil unseres Core-Versprechens.
Als Staff Engineer Engineering Effectiveness ist deine Aufgabe, gute Engineering-Praxis zum Weg des geringsten Widerstands zu machen. Konkret heißt das: Du hebst das Quality-Level über den gesamten Delivery-Lifecycle – von sauberem Ticket-Scope über aussagekräftige Code-Reviews bis hin zu Tests, die tatsächlich Vertrauen schaffen. Du bringst Guardrails, Tooling und Coaching in die Teams – so, dass sie nach deinem Abgang eigenständig weitergeführt werden. Dein Maßstab für Erfolg: Das Team trägt die Practice, nicht du.

Your Responsibilities

Quality über den gesamten Delivery-Lifecycle etablieren. Dein erster Fokus liegt auf messbarer Qualitätsverbesserung: Review-Coverage, Test-Confidence, Ticket-Klarheit, Postmortem-Action-Closure. Du sorgst dafür, dass Quality kein nachgelagerter Schritt ist, sondern von Anfang an in den Workflow eingebaut – durch sinnvolle Automatisierung, klare Standards und Tooling, das Engineers tatsächlich nutzen wollen.
Agentic Engineering vorantreiben. Du gestaltest die Adoption von KI-gestützten Development-Practices aktiv mit – mit echtem Qualitätsanspruch und ohne den Anspruch zu opfern, dass der Output verlässlich und reviewbar bleibt.
Embedden und empowern. Du stimmst dich mit dem Engineering Manager ab, tauchst gezielt in Teams ein – sei es ein Sprint, Pair-Programming oder ein Workshop – und ziehst dich zurück, sobald das Team die Practice eigenständig trägt.
Tooling shippen, das respektiert wird. Du baust Guardrails und Automatisierungen, die tatsächlich genutzt werden. Ein noisy Gate, das niemand ernst nimmt, erodiert Vertrauen schneller als gar keines.
Rollout-Strategie verantworten. Ob Lighthouse-Ansatz oder breites Rollout – die Entscheidung und das Ergebnis gehören dir. Du experimentierst, misst Adoption und kodifizierst, was funktioniert, in Standards, die die Organisation behält.
Die Rolle mitgestalten. Der Purpose ist gesetzt; wie diese Funktion die Organisation am besten bedient, entwickelst du aktiv mit und bringst eigene Vorschläge ein.

Dein Profil

Must-haves

Laterale Führungsstärke. Du hast nachweislich Behaviour-Change durch Einfluss bewirkt – ohne Weisungsbefugnis. Practices, die noch stehen, nachdem du weitergezogen bist.
Builder-Mindset. Du kannst selbst Tooling shippen, das Engineering-Teams respektieren. Deine Hands-on-Erfahrung ist aktuell, nicht die eines Managers, der vor Jahren zuletzt Code geschrieben hat.
Echte Überzeugung für Engineering Culture. Das Verbessern von Practices und Prozessen, die sich in gesunder Engineering-Kultur manifestieren, treibt dich an – es ist kein Auftrag von außen.
Pragmatismus vor Dogmatismus. Eine 80%-Lösung, die reibungslos eingeführt werden kann, ist oft besser als die 100%-Lösung, die die gesamte Organisation in Beschlag nimmt. Du weißt, wann „good enough shipped" mehr bringt als „perfect pending".

Strongly preferred

Du hast KI-gestützte Dev-Tooling-Lösungen gebaut oder ernsthaft integriert – mit echtem Quality-Anspruch (nicht nur „Copilot benutzt").
Du hast in Low-Maturity-Umgebungen gearbeitet und dort nachhaltigen Impact hinterlassen – wo gute Practice noch nicht die Norm war.

Das erwartet dich bei uns

Flexibilität – Genieße umfassende Freiheit bezüglich deines Arbeitsortes und gestalte deine Arbeitszeiten ganz nach deinen Bedürfnissen.
Eigenverantwortung – Bei uns hast du die Möglichkeit, selbstständig und eigenverantwortlich zu arbeiten, unterstützt von einer flachen Hierarchie und kurzen Entscheidungswegen.
Internationalität – wir arbeiten in einem globalen Team, das kulturelle Vielfalt schätzt und fördert. Unser internationales Netzwerk ermöglicht es dir, weltweit Kontakte zu knüpfen.
Zusammenhalt – Wir wissen, wie wichtig persönliche Treffen sind, um den Teamgeist zu stärken. Daher organisieren wir regelmäßig Social Events.
Wettbewerbsfähige Vergütung – Du erhältst ein attraktives Gehaltspaket und 30 Tage Urlaub pro Jahr.
Mitarbeitervorteile – Nutze eine Vielzahl von Vergünstigungen über unseren externen Corporate Benefits Partner.