Role overview

Qualifications

5+ years in full-cycle recruiting
Expert level sourcing and headhunting skills
Data-driven decision-making approach
Proactive in initiating process changes

Responsibilities

Full-cycle recruitment from strategy formation to candidate onboarding
Develop sourcing strategies focusing on inbound flow and referral channels
Conduct in-depth interviews and apply modern assessment methods for skills
Build long-term Talent Pools for future business needs and labor market analysis

Key facts

Remote from: Europe, European Union
Full time
Senior (5-10 years)
Tech Recruiter
English

Hard skills

Full-Cycle Recruitment Corporate Sourcing Data-Driven Decision Making Market Analysis Behavioral Change Theories

Other skills

Interviewing Skills
Critical Thinking
Collaboration
Communication

About the company

OnHires

Human Resources, Staffing & Recruiting

Global high-tech Recruitment & Staffing for fast-growing companies We are a global recruitment agency that helps businesses scale by hiring talented tech specialists in 3 weeks. Our Mission To connect great companies with even greater talent. Our Vision To be the leading partner that clients and candidates always choose to connect with. Our Approach We are goals driven team, where culture is more important than formal processes. We have built a work environment that nurtures growth and true teamwork. There is nothing as satisfying as learning and celebrating successes together! Once you get to know us, you’ll know where this drive and energy come from.

Company details

Company typeScaleup

IndustryHuman Resources, Staffing & Recruiting

Company size11 - 50

Links

Website LinkedIn See all jobs

Your match analysis

See how your profile stacks up against this role.

We compared the job requirements to your profile to show where you're strong and where you fall short.

Job description

Remote | Fintech/AI | Recruiting | Global Market

Наш клієнт - продуктова AI-first компанія, яка стрімко розвивається на міжнародних ринках. Зараз команда шукає свого першого внутрішнього рекрутера, який очолить та побудує рекрутинг-функцію (майже) з нуля, відповідаючи за повний цикл підбору: від профілю кандидата до оферу та фінальних перемовин.

Головне про роль:

Побудова процесів: Створення рекрутаційної екосистеми компанії, оптимізація етапів відбору та впровадження сучасних AI-інструментів для щоденної роботи.
Обсяг роботи: Одночасне ведення від 5 до 10 відкритих вакансій різного спрямування (Tech Support, Sales, Risk & Compliance, Finance, Legal тощо).
Взаємодія: Тісна співпраця з Hiring-менеджерами та HR-командою задля залучення A-players, що відповідають унікальній культурі компанії.

Ключові обов’язки:

Повний цикл рекрутингу (Full-cycle): від формування стратегії пошуку до виходу кандидата на роботу.
Розробка стратегій сорсингу з фокусом на оптимізацію вхідного потоку (inbound) та реферальних каналів.
Проведення глибинних інтерв'ю та застосування сучасних методик оцінки Hard & Soft skills.
Побудова довгострокових Talent Pools під майбутні бізнес-потреби та аналітика ринку праці.

Вимоги до кандидата:

Досвід: 5+ років у full-cycle рекрутингу (досвід як з технічними, так і бізнесовими/нетехнічними ролями).
Сорсинг: Експертний рівень сорсингу та хедхантингу, вміння зацікавити пасивних кандидатів high-level рівня.
Навички: Data-driven підхід до прийняття рішень, сильний stakeholder management та критичне мислення.
Проактивність: Здатність самостійно ініціювати зміни в процесах та доводити їх до результату в умовах динамічного середовища.
Мови: Вільна українська, англійська - на рівні Intermediate+ (для комунікації на міжнародних ринках).

Що пропонує компанія:

Повністю віддалений формат співпраці (або комфортний офіс у Києві на вибір).
Конкурентна фіксована заробітна плата.
Можливість працювати у перспективній продуктовій компанії зі складними та цікавими міжнародними кейсами.
Професійна свобода у впровадженні власних ідей, інструментів та підходів.
Соціальний пакет: 24 дні відпустки, 10 днів лікарняних.