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Recruiter

Role overview

Qualifications

  • Experience in recruitment and selection
  • Consultative profile
  • Organization
  • Autonomy

Responsibilities

  • Conduct end-to-end recruitment processes for various position levels
  • Align profile needs with managers, understanding both technical and behavioral requirements
  • Create and publish job advertisements on recruitment platforms and social media
  • Execute hunting strategies and actively search for professionals on LinkedIn and other sources

Key facts

About the company

People Meet Company logo

People Meet Company

Online Dating & Matchmaking Platforms

Recrutamento estratégico: nossa chave para encontrar não apenas talento, mas o encaixe perfeito. Na People Meet, cada busca por profissionais é uma estratégia de crescimento mútuo. Desenvolvemos parcerias duradouras, não apenas contratações. Aqui, o recrutamento estratégico é o alicerce para construir equipes de alto desempenho.

Company details

IndustryOnline Dating & Matchmaking Platforms
Company size2 - 10

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Job description

Recruiter 

Se você busca uma oportunidade para aumentar seu faturamento e ser remunerado de acordo com seus resultados, essa vaga é para você.

Atue como Recruiter PJ, com flexibilidade para gerenciar sua rotina e ganhos proporcionais à sua produtividade. O modelo de contratação é por demanda, permitindo ampliar seus rendimentos conforme a quantidade e a qualidade das entregas realizadas.

Procuramos profissionais com experiência em recrutamento e seleção, perfil consultivo, organização, autonomia e foco em resultados. Se você gosta de encontrar talentos, conduzir processos seletivos e construir relacionamentos com candidatos e clientes, essa oportunidade pode ser ideal para você.

Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta para diferentes níveis de posições.
Realizar alinhamento de perfil junto aos gestores, compreendendo as necessidades técnicas e comportamentais de cada vaga.
Elaborar e divulgar anúncios em plataformas de recrutamento, redes sociais e demais canais de atração.
Executar estratégias de hunting e busca ativa de profissionais no LinkedIn e outras fontes.
Realizar triagem curricular, entrevistas por competências e aplicação de metodologias de avaliação.
Elaborar pareceres profissionais e apresentar candidatos aos gestores.
Manter relacionamento contínuo com candidatos durante todas as etapas do processo seletivo.
Agendar entrevistas, acompanhar feedbacks e garantir uma experiência positiva aos candidatos e clientes internos.
Alimentar e manter atualizados os sistemas de ATS, banco de talentos e indicadores de recrutamento.
Desenvolver ações para fortalecimento da marca empregadora e atração de talentos.
Acompanhar indicadores da área, como prazo de fechamento, assertividade das contratações e fontes de recrutamento.
Atuar de forma consultiva junto aos gestores, propondo soluções para atração e seleção de profissionais.

Apply once. Then go straight to the hiring manager.

After you apply, unlock the direct contact details of the people who actually make the call. A quick follow-up makes you 5x more likely to land an interview.

MR

Marcus Rivera

Chief Revenue Officer

m.rivera@company.com
linkedin.com/in/marcusrivera
Unlocked after you apply
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