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Sr. Recruiter | INHAUS Colombia

Role overview

Qualifications

  • +5 years of experience leading selection processes for commercial and IT profiles
  • Experience in fintech is a plus
  • Ability to organize, communicate clearly, and work with others
  • Proficiency in Portuguese is a plus

Responsibilities

  • Manage end-to-end selection processes for a key client in LATAM
  • Coordinate kick-off meetings and gather business needs while collaborating with internal teams
  • Ensure quality of the pipeline, response times, and candidate experience
  • Identify continuous improvement opportunities and propose initiatives

Key facts

Other skills

  • Collaboration
  • Communication
  • Physical Flexibility

About the company

INHAUS logo

INHAUS

Building Materials Manufacturing

Recruitment and employment agency for startups, digital businesses and large industries. 🚀We boost your professional career 📍Our offices: Buenos Aires - São Paulo - Santiago de Chile - Barcelona. This is where we create synergies and design solutions to attract local and international talent. The current context needs agility, results and an innovation-oriented culture. We want to be your partner 😀 .

Company details

Company typeSME
IndustryBuilding Materials Manufacturing
Company size51 - 200

Your match analysis

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Job description

Estamos sumando un/a Recruiter Freelance a un proyecto clave de RPO.

¿El contexto? Una de las Fintech líderes de la región, en pleno crecimiento y con foco en talento estratégico.

Buscamos a alguien que quiera aportar experiencia, ideas y autonomía real dentro de un equipo que valora la colaboración.


¿Cuáles serán tus desafíos?

  • Llevar adelante procesos de selección end-to-end para uno de nuestros mejores clientes en todo LATAM.
  • Coordinar reuniones de kick-off, relevar necesidades del negocio y trabajar en estrecha colaboración con los equipos internos.
  • Gestionar cada etapa de la búsqueda con foco en la calidad del pipeline, los tiempos de respuesta y la experiencia del candidato.
  • Utilizar herramientas como ATS para asegurar una gestión clara y ordenada.
  • Identificar oportunidades de mejora continua y proponer iniciativas que optimicen el proceso.


¿Qué valoramos?

  • +5 años de experiencia liderando procesos de selección de perfiles comerciales y perfiles IT. Contar con experiencia en fintech es un diferencial.
  • Buena lectura de contexto y flexibilidad para adaptarte a diferentes perfiles y ritmos.
  • Capacidad para organizarte, comunicar con claridad y trabajar con otros.
  • Una forma de trabajar que combine profesionalismo y cercanía
  • Dominio de Portugués es un plus.


¿Qué vas a encontrar?

  • Un equipo que colabora, comparte aprendizajes y se apoya.
  • Procesos claros, con estructura, pero sin rigidez.
  • Búsquedas concretas, con impacto real, en empresas de toda LATAM.
  • Un lugar donde tu recorrido suma y tus ideas hacen diferencia.


Modalidad full time - 100% remote | Contratación: freelance con pago en dólares.

Si tu experiencia está en recruiting y buscás un rol con impacto real, nos encantaría conocerte 😊.


Apply once. Then go straight to the hiring manager.

After you apply, unlock the direct contact details of the people who actually make the call. A quick follow-up makes you 5x more likely to land an interview.

MR

Marcus Rivera

Chief Revenue Officer

m.rivera@company.com
linkedin.com/in/marcusrivera
Unlocked after you apply
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