Analista de Recrutamento e Seleção Júnior

Somos uma empresa especializada em Recrutamento e Seleção, atuando na identificação, atração e contratação de profissionais para empresas de diferentes segmentos e níveis hierárquicos. Buscamos constantemente otimizar nossos processos através de tecnologia, inteligência artificial e metodologias modernas de gestão de talentos.

Procuramos um(a) Analista de Recrutamento e Seleção Júnior que já possua experiência prática na condução de processos seletivos completos, com autonomia para administrar vagas, relacionamento com clientes e gestão de candidatos.

O profissional será responsável por conduzir processos de recrutamento do início ao fim, garantindo qualidade nas entregas, cumprimento de SLA, experiência positiva para candidatos e excelência no relacionamento com clientes.

A posição exige organização, autogestão, forte senso de responsabilidade, facilidade com tecnologia e interesse genuíno em utilizar ferramentas de IA para aumentar produtividade, qualidade e eficiência operacional.

Requisitos e Qualificações:

• Ensino superior completo ou cursando em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;
• Experiência mínima de 2 anos em Recrutamento e Seleção;
• Vivência na condução de processos seletivos completos;
• Experiência com alinhamento de perfil junto ao cliente;
• Conhecimento em hunting e busca ativa de candidatos;
• Experiência em entrevistas por competências;
• Vivência na elaboração de pareceres;
• Experiência com gestão de múltiplas vagas simultaneamente;
• Vivência com acompanhamento de SLA;
• Conhecimento e utilização prática de Inteligência Artificial aplicada ao recrutamento;
• Experiência com ATSs;
• Conhecimento intermediário em Pacote Office;
• Experiência com Google Workspace;
• Excelente comunicação verbal e escrita;
• Forte organização e gestão de prioridades;
• Experiência prévia em trabalho remoto;
• Possuir computador e celular próprios.

Diferenciais:

• Experiência em consultoria de recrutamento e seleção;
• Conhecimento em ATS Sólides;
• Conhecimento em Trello;
• Certificação ou experiência em Profiler;
• Experiência com análise comportamental.

Atividades:

• Conduzir processos seletivos do início ao fim;
• Realizar alinhamento de perfil com gestores e clientes;
• Elaborar estratégias de hunting e atração de talentos;
• Realizar triagem de currículos;
• Conduzir entrevistas online;
• Aplicar avaliações comportamentais quando necessário;
• Elaborar pareceres e recomendações de candidatos;
• Gerenciar vagas simultaneamente;
• Atualizar informações nos sistemas ATS;
• Garantir cumprimento dos SLAs estabelecidos;
• Realizar follow-up com candidatos e clientes;
• Utilizar ferramentas de IA para otimização dos processos;
• Atualizar controles e indicadores da área;
• Organizar atividades e prioridades através das ferramentas de gestão adotadas pela empresa;
• Contribuir para melhoria contínua dos processos de recrutamento.