Key Facts

Remote From:

Colombia

Category: HR Data Analyst

Full time

Mid-level (2-5 years)

Spanish

Hard Skills

Recruitment Strategies Process Improvement Full-Cycle Recruitment Language Acquisition Labor Law Continuous Improvement Process

Other Skills

•
Communication
•
Teamwork
•
Problem Solving

Roles & Responsibilities

3+ years of experience executing end-to-end recruitment
Proven experience building or improving HR processes from scratch
Experience with ATS (TeamTailor, Greenhouse, Workable or similar)
Demonstrable interview skills

Requirements:

Lead end-to-end recruitment for assigned vacancies with a time-to-hire ≤30 days
Build a wellness and organizational climate system from scratch
Improve existing HR processes through documentation and automation
Execute onboarding and offboarding with zero operational friction

Inlaze

About Inlaze

Inlaze, with over four years of experience, is a leader in technology for the iGaming industry. We stand out for offering comprehensive software solutions for online casinos, sports betting, and affiliate management. We are your link to the excitement of gaming. Our obsession with analysis and precision aims to ensure the well-being and satisfaction of our clients. We provide solutions that not only meet but exceed the expectations of the iGaming market, ensuring exceptional experiences for users and partners. We are proud to announce our partnership with Meta, a global leader in digital advertising. This collaboration redefines user interaction, digital identity, and affiliate marketing in the gaming sector, combining our expertise with Meta's advanced technology to deliver innovative solutions. Our commitment to digital marketing and technology enables us to offer effective strategies customized to the needs of the iGaming sector, including online casinos and sports betting. We elevate iGaming entertainment and technology to a new level.Your link to the thrill of gaming, software, and affiliates for online casinos and betting. Inlaze is pleased to announce its partnership with Meta, a global leader in digital advertising solutions, to redefine user interaction, digital identity, and affiliate marketing in the gaming sector. This strategic collaboration brings together the expertise and technologies of both companies to provide the industry with innovative solutions that enable businesses to: Inlaze is dedicated to revolutionizing the iGaming and entertainment sectors through cutting-edge technological innovations. The Inlaze team collaborates with operators and providers to establish lasting partnerships, aiming to build profitable and scalable businesses in the industry.

Founded: 2018

Company size: 11 - 50

Website LinkedIn See all jobs →

Job description

✨ HR Analyst | Inlaze

¿Te interesa formar parte de una empresa que está cambiando paradigmas?

En Inlaze creemos en el talento sin etiquetas y en construir equipos donde todos tengamos las mismas oportunidades.

Estamos buscando a la persona que se sume a nuestro equipo como [CARGO]. Si te apasiona el reto y quieres crecer rápido haciendo cosas que importan, sigue leyendo.

🎯 Misión del rol

Tomar los procesos de HR ya construidos (reclutamiento, selección, onboarding, offboarding) y llevarlos al siguiente nivel: medirlos, mejorarlos y escalarlos. Liderar el reclutamiento end-to-end como builder (no como coordinador) para liberar capacidad estratégica del Head of People & Operations, y construir desde cero el sistema de bienestar y clima organizacional que hoy no existe.

🚀 Lo que harás (funciones clave)

Liderar el reclutamiento end-to-end de las vacantes asignadas, cerrando posiciones con un time-to-hire ≤30 días desde apertura hasta firma.
Construir el sistema de bienestar y clima organizacional desde cero: instrumentos de medición (eNPS, encuestas pulso), plan de acción trimestral, ejecución de iniciativas y reporte de impacto.
Mejorar los procesos existentes de HR aplicando lógica builder: documentar lo no documentado, medir lo no medido, automatizar lo automatizable, entregando 1 mejora medible por mes.
Ejecutar onboardings y offboardings con cero fricción operativa, asegurando handover técnico + cultural completo y reduciendo tiempo de adaptación del nuevo miembro a ≤14 días.
Servir como backup operativo de Head of People & Operations cuando no esté disponible, asumiendo decisiones operativas dentro del marco definido sin requerir aprobación para cada acción.

✅ Lo que necesitas (must-have)

3+ años de experiencia ejecutando reclutamiento end-to-end (sourcing → entrevista → cierre) en empresas digitales o startups
Experiencia comprobada construyendo o mejorando procesos de HR desde cero (no solo ejecutar plantillas)
Manejo de ATS (TeamTailor, Greenhouse, Workable o similares)
Habilidad demostrable para entrevistar con criterio (no solo seguir guion) Español nativo + Inglés intermedio (lectura y escritura)

➕ Suma puntos (no excluyente)

Experiencia en iGaming, fintech o industrias digitales reguladas
Background en construcción de sistemas de bienestar y clima
Experiencia con plataformas de contractor management (Ontop, Deel, Remote)
Conocimiento básico de derecho laboral colombiano y/o brasileño
Mentalidad de mejora continua y curiosidad por automatización/IA aplicada a HR

🛠️ Cómo medimos el aporte en Inlaze

Somos una empresa donde la comunicación es directa y sin filtros: si algo no funciona, se dice. Trabajamos por entregables reales.Tendrás autonomía para decidir, pero también ownership total sobre tus resultados.

Aquí no medimos horas, reuniones o antigüedad. Medimos lo que construyes que se ve en producto, revenue o entregable. Si tu trabajo natural es ejecutar entregables que se pueden mostrar con un link, archivo o resultado medible — vas a brillar acá.

Nuestros roles son para quienes les gustan los retos, el mundo igaming, crecer constantemente y ser parte de algo grande!!