Virtual Sales Manager:in für OEM- und End-User-Bereiche - Teilzeit

Als Virtual Sales Manager:in für OEM- und End-User-Bereiche fungierst Du als erste Ansprechperson für unsere Kund:innen im virtuellen Vertrieb. Dabei übernimmst Du eine ähnliche Verantwortung wie im klassischen Außendienst – jedoch digital, effizient und zukunftsorientiert.

Du betreust Kunden ganzheitlich, baust nachhaltige Beziehungen auf und entwickelst diese kontinuierlich weiter – persönlich, kompetent und vollständig virtuell.

Alle wichtigen Informationen für Dich auf einen Blick:

• Wann und wo? Österreichweit (Remote), Leonding (bei Linz) oder Wien
• Dauer: Unbefristet
• Urlaub: 25 Tagen + Fenstertage
• Wochenstunden: 38,5 (Teilzei oder Job-Sharing also möglich)
• Deine Ansprechperson? Raquel Mora als Recruiter*in zuständig

Unser Angebot:

• Eine der wichtigsten Vertriebsrollen der Zukunft bei Schneider Electric
• Unbefristete Position mit langfristiger Perspektive
• Flexible Arbeitsmodelle (virtuelles Arbeiten / Hybrid)
• Umfangreiche Aus- und Weiterbildung im Bereich Virtual Sales & Digitalisierung
• Ein starkes Team, moderne Tools und ein international führendes Unternehmen
• Die Möglichkeit, aktiv an der Zukunft des Vertriebs mitzuwirken

Dein IMPACT:

• Aktive Betreuung und Weiterentwicklung unserer Bestandskund:innen über virtuelle Vertriebskanäle (Video, Telefon, digitale Tools)
• Aufbau nachhaltiger Kundenbeziehungen mit klarer Umsatz- und Ergebnisverantwortung
• Identifikation von Kundenpotenzialen und aktive Platzierung unserer zukunftssicheren Lösungen.
• Verantwortung für Angebotskalkulation, Angebotsverfolgung und Abschluss – end-to-end
• Enge Zusammenarbeit mit Field Sales, Service, Technik und Marketing als Teil eines integrierten Go-to-Market-Modells
• Nutzung moderner CRM- und Vertriebstools zur strukturierten Kundensteuerung
• Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung des Virtual-Sales-Ansatzes bei Schneider Electric

Warum Virtual Sales bei Schneider Electric?

• Virtual Sales ist kein Support, sondern ein gleichwertiger, strategischer Vertriebskanal
• Du arbeitest an der Speerspitze der digitalen Transformation im Vertrieb
• Hoher Gestaltungsspielraum und echte Verantwortung
• Direkter Einfluss auf Kunden, Umsatz und Unternehmensentwicklung
• Zusammenarbeit in einem modernen, diversen und zukunftsorientierten Umfeld

Dein Profil:

• Abgeschlossene technische Ausbildung oder Studium, z. B. in Mechatronik, Elektrotechnik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Ausgeprägte Begeisterung für Vertrieb, Kundenkontakt und digitale Geschäftsmodelle
• Mehrjährige Erfahrung im Vertrieb, Inside Sales, Service Sales oder technischen Verkauf, idealerweise im B2B-Umfeld
• Freude an virtueller Kundeninteraktion sowie sicherer Umgang mit digitalen Vertriebs- und Kommunikationstools
• Eigenverantwortliche, strukturierte und stark kundenorientierte Arbeitsweise
• Hohe Kommunikationsstärke, ausgeprägte Abschlussorientierung und unternehmerisches Denken
• Sehr gutes technisches Verständnis sowie Fähigkeit, komplexe technische Inhalte verständlich zu erklären
• Hohe Lernbereitschaft und Motivation zur kontinuierlichen fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Fließende Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Dein nächster Schritt? Online bewerben natürlich!

Bewirb Dich jetzt, selbst wenn Du (noch) nicht alle Voraussetzungen erfüllst. Wir freuen uns darauf, Dich kennen zu lernen! Bitte lade Deinen Lebenslauf inklusive Zeugnisse und Gehaltsvorstellung hoch.

Für diese Position liegt der Gehaltsrahmen über dem Kollektivvertrag und beträgt in Abhängigkeit von Qualifikation und Erfahrung ab € 65.000 brutto jährlich.

Erfahre mehr:

Über @schneiderelectric_karriere findest Du uns auf Instagram, um keine News zu verpassen.

Alles rund um Schneider Electric als Arbeitgeber findest Du hier: https://www.se.com/de/de/about-us/careers/overview.jsp

Hinweis: Schneider Electric akzeptiert keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlern. Sollte Schneider Electric einen Kandidaten berücksichtigen, dessen Profil von Personalvermittlern ohne bestehende Rahmenvereinbarung übersandt wurde, können hierdurch keine Ansprüche gegen Schneider Electric geltend gemacht werden.

Möchtest auch Du mit Deiner Karriere ein/e IMPACT-Maker/in sein?

Wenn Du darüber nachdenkst, einem neuen Team beizutreten, ist die Kultur entscheidend. Bei Schneider Electric bilden unsere Werte und Verhaltensweisen die Grundlage für die Schaffung einer großartigen Kultur, die den Geschäftserfolg unterstützt. Wir glauben, dass unsere IMPACT-Werte - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - bei uns selbst beginnen.

IMPACT lädt Dich ein, Dich Schneider Electric anzuschließen und unsere Nachhaltigkeitsambitionen in die Tat umzusetzen, unabhängig von Deiner Rolle. Es ist eine Einladung, Deine Karriere mit dem Ziel zu verbinden, eine widerstandsfähigere, effizientere und nachhaltigere Welt zu schaffen.

Wir sind auf der Suche nach IMPACT-Maker/innen - außergewöhnlichen Menschen, die Nachhaltigkeitsambitionen an der Schnittstelle von Automatisierung, Elektrifizierung und Digitalisierung in die Tat umsetzen. Wir feiern IMPACT-Maker/innen und glauben, dass jede/r das Potenzial dazu hat.

Werde ein/e IMPACT-Maker/in bei Schneider Electric - Bewirb Dich noch heute!

40 Mrd. € Umsatz weltweit
+9% organisches Wachstum
150 000+ Mitarbeiter in 100+ Ländern

Du musst Dich online bewerben, um für eine Stelle bei uns berücksichtigt zu werden. Diese Position bleibt, bis sie besetzt wurde, online.

Schneider Electric strebt danach, das inklusivste und fürsorglichste Unternehmen der Welt zu sein, indem wir allen Menschen überall die gleichen Chancen bieten und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitende in einzigartiger Weise wertgeschätzt und sicher fühlen, um ihr Bestes zu geben. Wir spiegeln die Diversität der Gesellschaften wider, in denen wir tätig sind, und "Inklusion" ist einer unserer Grundwerte. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Unterschiede uns als Unternehmen und als Individuen stärken, und wir verpflichten uns, bei allem, was wir tun, für Inklusion einzutreten.

Bei Schneider Electric halten wir die höchsten Standards in Bezug auf Ethik und Compliance aufrecht, und wir glauben, dass Vertrauen ein grundlegender Wert ist. Unsere Trust Charter ist unser Verhaltenscodex und zeigt unser Engagement für Ethik, Sicherheit, Nachhaltigkeit, Qualität und Cybersicherheit. Sie untermauert jeden Aspekt unseres Geschäfts und unsere Bereitschaft, uns gegenüber allen unseren Stakeholdern respektvoll und aufrichtig zu verhalten und zu handeln. Mehr über unsere Trust Charter erfährst Du hier

Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Es gehört zu unseren Grundsätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, militärischen Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschützten Merkmalen oder Verhaltensweisen die gleichen Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beförderung.ätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet ihrer Rasse, Religion, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Abstammung, ihres Alters, ihres militärischen Status, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Familienstands oder anderer rechtlich geschützter Merkmale oder Verhaltensweisen gleiche Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Versetzung und Beförderung.