A AMORIM Global é uma consultoria de prestígio internacional que se destaca por transformar desafios complexos em oportunidades de crescimento para clientes em todo o mundo. Em um ambiente de negócios que exige agilidade e precisão, nossa equipe de especialistas atua na vanguarda das soluções globais. Para sustentar nosso crescimento acelerado, buscamos profissionais que não apenas entendam de pessoas, mas que compreendam profundamente como o talento se traduz em resultados de negócio. Se você é movido por metas agressivas e vê o capital humano como o principal driver de valor financeiro, seu lugar é aqui.
Como Analista de Performance e Estratégia de Talentos, você será um parceiro de negócios fundamental, com a missão de maximizar o valor do nosso capital humano. Sua atuação será puramente estratégica, focada em analisar, diagnosticar e implementar iniciativas que elevem a produtividade e a eficácia organizacional. Você não será um mero apaziguador de conflitos; você será um gestor que orquestra o talento para impulsionar os resultados financeiros da empresa. Buscamos um líder com forte visão de negócios, que joga no lado da empresa e está pronto para ser medido e recompensado pelo valor que gera.
Suas Responsabilidades (Accountabilities)
•Diagnóstico Organizacional: Conduzir análises aprofundadas do clima e da cultura organizacional, utilizando métodos quantitativos para identificar os principais drivers e barreiras de performance.
•Gestão de Desempenho: Desenvolver e gerenciar ciclos de avaliação de desempenho, garantindo que as metas individuais e de equipe estejam rigorosamente alinhadas com os objetivos estratégicos e financeiros da empresa.
•Análise e KPIs: Definir, monitorar e analisar um conjunto robusto de KPIs de RH (e.g., produtividade por colaborador, taxa de conclusão de metas, eNPS, turnover de alta performance), traduzindo dados em insights acionáveis para a liderança.
•Estratégia de Talentos: Atuar como um consultor interno para as lideranças, utilizando dados para fundamentar decisões sobre estrutura organizacional, planejamento de sucessão e desenvolvimento de competências críticas para o negócio.
•Otimização de Processos: Mapear e redesenhar processos de gestão de pessoas, aplicando princípios de eficiência (como Lean ou Six Sigma) para aumentar a produtividade e a escalabilidade das operações.
•Business Partnership: Construir relacionamentos de confiança com os líderes de negócio, desafiando o status quo e influenciando decisões estratégicas de talento que impactam diretamente o P&L da organização.
•Formação superior em Administração ou Recursos Humanos.
•Mínimo de 3 anos de experiência em funções de desenvolvimento organizacional, consultoria de gestão, performance management ou como HR Business Partner em ambientes de alta performance.
•Inglês fluente (mandatório para interação com equipes e reportes internacionais).
•Proficiência comprovada em análise de dados, com domínio de Excel e ferramentas de visualização de dados (Power BI, Tableau).
•Forte acúmen de negócios e financeiro, com capacidade de conectar iniciativas de RH a resultados mensuráveis.
•Pensamento Analítico e Estruturado: Habilidade excepcional para analisar dados complexos, identificar a causa-raiz dos problemas e desenhar soluções baseadas em evidências.
•Resiliência e Ambição: Perfil altamente motivado por metas agressivas, com capacidade de prosperar sob pressão e buscar constantemente a superação de resultados.
•Inteligência Interpessoal e Influência: Capacidade de navegar em ambientes complexos, construir credibilidade e influenciar líderes sêniores a tomar decisões difíceis, porém necessárias para o negócio.
•Foco em Execução: Orientação para a ação e implementação, garantindo que estratégias e planos se transformem em resultados concretos e mensuráveis.
•Uma oportunidade única de atuar em um papel de alto impacto estratégico, com visibilidade direta para a liderança sênior.
•Crescimento de carreira acelerado, com clara trajetória para posições de gestão e liderança internacional.
•Remuneração variável atrativa, diretamente atrelada à sua performance e aos resultados do negócio.
•Um ambiente que desafia o convencional e recompensa a ambição, a resiliência e a geração de valor.
Se você está pronto para ir além do RH tradicional e se tornar um verdadeiro líder de valor de talento, queremos conhecer você.
