Resumen:
La responsabilidad principal del reclutador de conductores será crear y desarrollar una cartera de candidatos con experiencia en CDL para NFI. Responsable de las actividades de abastecimiento y reclutamiento, que incluyen: establecer y mantener relaciones trabajando con contactos militares, oficinas de empleo, escuelas de conducción de camiones y escuelas técnicas; realización de ferias y seminarios de empleo; asistir a ferias comerciales (ferias de camiones); y desarrollar otras fuentes viables de contratación.
Responsabilidades:
- Desarrollar y mantener una comprensión completa del mercado laboral CDL local e identificar herramientas efectivas de abastecimiento específicas del mercado.
- Sepa dónde y cómo llegar a los conductores y mantenga relaciones con ellos desde el punto de presentación hasta la contratación.
- Busque, reclute, seleccione y entreviste a candidatos a conductores experimentados, utilizando habilidades de ventas, investigación y establecimiento de contactos, incluidas llamadas en frío, correo electrónico, bases de datos informáticas y recursos de contratación de Internet.
- Mantenga todos los datos pertinentes de las entrevistas y los solicitantes en el sistema de seguimiento de candidatos (ATS) de TenStreet.
- Vender el paquete de compensación y beneficios de NFI a esos candidatos.
- Coordinar y asistir a eventos de reclutamiento en escuelas de manejo, ferias de empleo, comunidades locales, lugares de la industria, etc.
- Ayudar a los candidatos calificados a completar sus solicitudes de empleo y garantizar que se envíe toda la documentación necesaria al equipo de procesamiento.
- Trabaje con los gerentes de contratación para comprender las necesidades de personal
- Asociarse con la gerencia de operaciones en actividades de reclutamiento.
- Realizar otros proyectos especiales según lo asignado.
Calificaciones:
- Se prefiere título de BA/BS; o diploma de escuela secundaria con experiencia demostrada en reclutamiento proactivo o ventas
- 1-2 años de experiencia profesional en Ventas, Servicio al Cliente, Recursos Humanos o Reclutamiento (incluidas pasantías)
- Experiencia en ventas externas o experiencia en la industria del transporte o la logística es una ventaja.
- Capacidad para cultivar y mantener relaciones.
- Excelente conocimiento de la minería de datos de candidatos de Internet.
- Comportamiento profesional con excelentes habilidades de comunicación interpersonal, escrita y oral.
- Habilidades excepcionales de planificación, gestión del tiempo y gestión de proyectos.
- Capacidad para trabajar en un entorno de ritmo rápido.
- habilidad para trabajar de manera independiente
- Una gran atención al detalle y la capacidad de realizar múltiples tareas son esenciales.
- Competencia con MS Office Suite; experiencia con tecnologías de reclutamiento es una ventaja
- El conocimiento de los requisitos del DOT es una ventaja.
- Capacidad para viajar
Nos complace compartir que el rango de salario base para este puesto es $46,082.40 - 61,443.20, según el promedio nacional para el puesto. Este puesto también es elegible para una bonificación discrecional anual, cuyo objetivo es el 3%. NFI toma en consideración las calificaciones, la experiencia, la educación y la ubicación geográfica de los solicitantes al determinar una tasa de pago inicial.
Los empleados también son elegibles para un sólido programa de beneficios, que incluye cobertura médica, dental, oftalmológica, de medicamentos recetados, plan 401k, programa de bienestar, seguro de vida, tiempo libre remunerado y licencia parental remunerada, entre otras opciones de planes de beneficios.
Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades
El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrían acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a ) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c)
Solicitantes del condado de Los Ángeles: La Compañía considerará a los solicitantes calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales, de manera consistente con las leyes estatales y locales aplicables.
#LI-DNI
